41 reviews from employees kununu Verification Process
kununu Verification Process
Breakdown
41 employees rated this employer with an average of 3.6 points on a scale from 1 to 5.
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41 reviews from employees
Multiple Review
Besser Führungsqualität
Former EmployeeWorked in Production in Augsburg-Innenstadt, Bayern until 2025 and has submitted multiple reviews for this employer. (Employees are allowed to review once per year.)
Working atmosphere
Investitionen schlauer planen
Work-Life Balance
Man könnte die Überstunden nur zur Hälfte auszahlen
Collegiality
Ist sehr gut
Leadership behavior
Man sollte auch mal mehr auf die Art und Weise der Gruppenleiter schauen
Communication
Relevante Personen in Meetings mit einbringen
Interesting tasks
Sehr interessante Aufgaben
Image
Career/Professional development
Salary/Benefits
Environmental and social responsibility
Interaction with older colleagues
Working conditions
Equality
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Bei der Einstellung entgegenkommend. Bei der Entlassung unkooperativ.
Former EmployeeWorked in Procurement / Purchasing in Augsburg-Innenstadt, Bayern until 2025.
What I like about the employer
Die Firma glänzt durch ihr positives Image. Durch die PR Maßnahmen profitiert man indirekt mit und das eigene Profil wird positiv erweitert. Durch die einfache Kommunikation und die kurze Durchlaufzeit der Arbeitnehmer ist es für Berufseinsteiger leicht, sich in der Firma einzubringen.
What I dislike about the employer
Leider hat diese Firma stand 2025 große Probleme im kommerziellen Bereich. Sei es durch die fehlende Bereitschaft zur Kommunikation seitens des Personalbereichs oder kritikwürdigen Entscheidungen der Geschäftsleitung. Beim Abgang der Firma sollte man sicherstellen, Druckmittel und rechtliches Wissen zur Verfügung zu haben.
Suggestions for improvement
Problemstellungen und Lösungen unabhängig und Anonym zu Ihrem Steller betrachten.
Career/Professional development
Macht sich gut auf dem Lebenslauf
Environmental and social responsibility
Mangelhaft.
Collegiality
Anfangs gut; beim Abgang sticht dir jeder das Messer in den Rücken für seine Karriere. Ein guter Zusammenhalt besteht zu seinem Team welches man betreut hat.
Equality
Ideen werden zwar angehört; aber nicht umgesetzt obwohl der Bedarf besteht und Projekte darauf angesetzt werden.
Interesting tasks
interessantes Gesamtprojekt Rakete mit vielen Spezialaufgaben
Working atmosphere
Image
Work-Life Balance
Salary/Benefits
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Working conditions
Communication
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Einzigartiges Raumfahrtprojekt, schlechte Work-Life-Balance
ManagerWorked in Research / Development in Augsburg-Innenstadt, Bayern at the time of review.
What I like about the employer
Flache Hierarchie, kurze Entscheidungswege, Mitarbeiter sollen alle Aspekte einer Rakete verstehen, keine Wissensbarrieren
What I dislike about the employer
Das Management versucht so viele Stunden wie es nur geht aus den Mitarbeitern herauszuholen. Nicht vorhandene Work-Life-Balance.
Suggestions for improvement
Etwas mehr Fokus auf Arbeitsumgebung, z.B. Küchen, Büro. Fairer Ausgleich von Überstunden.
Working atmosphere
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Salary/Benefits
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Working conditions
Communication
Equality
Interesting tasks
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Arbeitszeitgesetz ist optional
Worked in Production in Augsburg-Innenstadt, Bayern until 2024.
What I like about the employer
Flexible Arbeitszeiten mit großem Spielraum beim Arbeitsbeginn und ein interessantes Aufgabengebiet, bei dem man auch echt was lernen kann.
What I dislike about the employer
Gravierende Fehlbesetzungen auf Führungspositionen und sehr unsozialer Umgang mit Mitarbeitern.
Suggestions for improvement
Führungskräfte sollten Fürhungsqualitäten besitzen, Mitarbeiter besser wertgeschätzt und vorallem geltende Gesetze eingehalten werden.
Working atmosphere
Druck und Überwachung wurden durch C-Level und Führungskräften stark ausgebaut. Vertrauen gegenüber Mitarbeitern ist quasi nicht mehr vorhanden.
Image
Öffentliche Statements haben wenig mit der Realität zu tun.
Work-Life Balance
Es wird von den Mitarbeitern erwartet, dass sie gegen das Arbeitszeitgesetz vertoßen. Aussagen von C-Level von 12-14 Stunden pro Tag und von Abteilungsleitern, dass das Projekt über dem Gesetz stehe, werden ganz offen getätigt. Wem es zu viel wird, der wird fallen gelassen wie eine heiße Kartoffel.
Career/Professional development
Vorhanden, wenn man sich persönlich gut mit Vorgesetzten stellt.
Collegiality
Es gibt sehr viele gute Kollegen, mit denen man sehr unkompliziert und effizient zusammenarbeiten kann. Einige andere jedoch nutzen jedes gesagte Wort zu ihrem eigenen Vorteil aus, was ein zunehmend misstrauisches Klima schafft.
Leadership behavior
Da die meisten Abteilungsleiter seit der Frühzeit der Firma dabei sind, haben sie sich Machtpositionen aufgebaut, die im krassen Gegensatz zu Kompetenz und Führungsqualität stehen. Eine Vorbildfunktion wird nicht wahrgenommen und der Umgangston ist, harmlos ausgedrückt, eher fragwürdig.
Working conditions
Arbeitskleidung wie Werkzeug wird in gutem Umfang und Qualität bereitgestellt. Es gibt keine Diensthandys, was die Kommunikation gerade bei Auslandseinsätzen erheblich erschwert und man soll doch einfach sein Privathandy benutzen. Beim Thema Arbeitssicherheit wird leider oft weggeschaut. Das Wasser aus der Leitung ist nicht trinkbar und es werden weder Getränke bereitgestellt, noch gibt es Automaten.
Communication
Verlogenheit und Kleinkriege zwischen Führungskräften dominieren die Kommunikation. Es gibt kein Gefühl von einem gemeinsamen Ziel, da die Abteilungen größtenteils gegeneinander arbeiten. Man muss aufpassen was man sagt, um nicht irgendein politisches Drama auszulösen.
Salary/Benefits
Für eine Firma, die keine tariflichen Löhne zahlt, kann man nicht meckern. Da jeder sein Gehalt selbst verhandelt, kommen manchmal aber leider sehr große Unterschiede bei gleichen Tätigkeiten heraus, die dann wiederum dazu führen, dass sich Mitarbeiter unfair behandelt fühlen.
Interesting tasks
Raumfahrttechtnik im allgemeinen ist wirklich sehr interessant, die Umsetzung in dieser Firma ist aber oftmals sehr frustrierend.
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Wer sich selbst respektiert, macht einen Bogen um die RFA
Former EmployeeWorked in Production in Augsburg-Innenstadt, Bayern until 2024.
What I like about the employer
Ich darf früh anfangen und früh weg sein
What I dislike about the employer
Führungskräfte und Kommunikation
Suggestions for improvement
Vorgesetzte einstellen nach Kompetenz, nicht nach Dauer der Zugehörigkeit oder wie gut man mit C-Level Kaffee trinkt
Working atmosphere
Jeder hat die Schnauze voll, die meisten suchen sich was neues.
Work-Life Balance
Aussagen wie „das Projekt steht über dem Gesetz“ und „es gibt keine Balance, die Mitarbeiter müssen für das Projekt leben“ sollten einem alles sagen, was man wissen muss
Collegiality
Top Kollegen, kann man nicht anders sagen
Leadership behavior
Hier liegt das Problem der Firma. Angefangen von den Team-Leitern bis hoch zum C-Level zieht sich ein roter Faden: Menschliche und soziale Inkompetenz.
Wenn viele Mitarbeiter gehen, was sollte man als Konsequenz daraus ziehen? Als Head of Production kommt man anscheinend nur zu einem Schluss: Den noch übrig gebliebenen Kollegen sagen, sie wissen ja wo die Tür ist, wenn sie nicht hinter der Firma stehen. Lustig an der Sache ist, wenn jemand daraufhin kundtut nun wirklich zu gehen, gibt’s erst mal ein Gespräch mit HR.
Wär’s nicht so traurig, könnte man darüber lachen.
Communication
Außer leeren Versprechen, Drohungen und Forderungen gibt es nicht viel Kommunikation
Equality
Wie mit Menschen, die nicht in die Norm passen, (Sexualität, Behinderung etc) umgegangen wird ist meiner Meinung nach unter einem Niveau, welches ein Unternehmen das international mitspielen will einhalten sollte.
Interesting tasks
Aerospace (on a budget), manchmal interessant, oft frustrierend
Helpful?Helpful?1Agree? agreesReport Share
Ausbeutung pur!
Former EmployeeWorked in Production in Augsburg-Innenstadt, Bayern until 2024.
What I like about the employer
Kollegen
What I dislike about the employer
Umgang mit den Mitarbeitern von oben herab und mehr Klassen Gesellschaft. 20 Stunden am stück arbeiten ist durchaus normal!
Suggestions for improvement
Alle Head-offs austauschen und durch kompetentere Personen ersetzen. Die aktuellen merken einfach nicht das der führungsstiel so nicht funktioniert!
Working atmosphere
Nur druck und Stress kein fördern oder loben
Work-Life Balance
nur arbeiten am besten 24/7 auch am Wochenende kein Privatleben
Salary/Benefits
nur das normale Gehalt Leistungen werden nicht gefördert oder belohnt! keine extras wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.
Collegiality
der ist ganz gut
Leadership behavior
nur am Stressen und Überstunden fordern aber nichts zurück geben kein lob!
Working conditions
katastrophal! nur Überstunden und kein Ausgleich. druck von allen seiten.
Communication
gibt es nicht
Interesting tasks
die Arbeit selbst war super und hat spaß gemacht
Image
Career/Professional development
Environmental and social responsibility
Interaction with older colleagues
Equality
Helpful?Helpful?3Agree? agreeReport Share
Junges und Ambitioniertes Team
EmployeeWorked in Production in Augsburg, Bayern at the time of review.
What I like about the employer
Die Stimmung in der Firma ist Unvergleichbar.
Alle geben jeden Tag alles die Rocket Factory zu einem der wichtigsten mitspieler im "New Space" zu machen.
Egal ob Maschinist oder CEO, alle Arbeiten als Team zusammen.
Wie vorher schon erwähnt gibt es Hierarchien hier quasi nur auf dem Papier.
Working atmosphere
Die Arbeitsatmosphäre Sucht seines gleichen. Alle sind mit vollem Einsatz dabei die neue kommerzielle Raumfahrtindustrie zu erobern.
Work-Life Balance
Arbeitszeiten sind flexibel. Es müssen pro Tag 8 Stunden gearbeitet werden, wann ist einem selbst überlassen.
Collegiality
One Team.
Leadership behavior
Hierarchien gibt es hier quasi nur auf dem Papier.
Interesting tasks
Im Moment befinden wir uns im Prototypenbau was jeden Tag neue Aufgaben und herausforderungen mit sich bringt.
Image
Career/Professional development
Salary/Benefits
Environmental and social responsibility
Interaction with older colleagues
Working conditions
Communication
Equality
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Super Arbeitgeber im Raum Augsburg, Flache Hierarchien und direkte Kommunikationswege
EmployeeWorked in Production in Augsburg, Bayern at the time of review.
What I like about the employer
Flache Hierarchien und direkte Kommunikationswege. Mit Vorgesetzte sehr gute Komunikation
Collegiality
Sehr guter Kollegenzusammenhalt, man unternimmt auch in der Freizeit viel.
Leadership behavior
kurzer Weg, man hat immer ein offenes Ohr
Communication
Flache Hierarchien und direkte Kommunikationswege.
Interesting tasks
Prototypenbau, sehr viele Einzelteile
Working atmosphere
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Salary/Benefits
Environmental and social responsibility
Interaction with older colleagues
Working conditions
Equality
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
I have been working at this company for a long time and wanted to share my opinion.
EmployeeWorked for this company in Augsburg, Bayern at the time of review.
Suggestions for improvement
unbedingt mikrowelle und Kühlschrank in der Produktion
Work-Life Balance
You have flexible flexitime, with core working hours
Environmental and social responsibility
the focus is on rockets
Working conditions
A little more focus on working environments, e.g. kitchens. That's definitely missing, a kitchen just upstairs in the office is far too little for all employees. a kitchen or at least a refrigerator with a microwave is the minimum. This should definitely be installed in the workshop
Communication
direct communication channels
Salary/Benefits
Urlaubs und weihnachtsgeld wäre auch super für die Arbeit.
Working atmosphere
Image
Career/Professional development
Interaction with older colleagues
Equality
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
No feedback culture, out of date top-down hierarchy
Did no longer work for this company in Augsburg, Bayern at the time of review.
Working atmosphere
The team members are nice. But it gives a “we are in the same boat vibe”.
Environmental and social responsibility
ZERO
Career/Professional development
Zero. Since you can’t directly communicate with people higher you can’t show them how you perform. They would never give you any budget for continuing education since YouTube is free.
Working conditions
The meeting rooms are ok. But everyone has only a desk in the bullpen, there are no rooms to for quiet work or to take a quick call. ALL the the laptops are second hand and really old, the tech is absolutely out of date.
Communication
C-lvl. does communicate, but it often too late and always in some all company meeting. The good thing is, they take their time.
Salary/Benefits
The payment is ok, but not great. There is not even a GOOD free coffee. Promoted fruit basket doesn't exist. They don’t even support with a job ticket or anything besides the salary and Wellpass (for which you even have to pay 15€ monthly and only get discounts).
Work-Life Balance
Collegiality
Leadership behavior
Interesting tasks
Helpful?Helpful?2Agree? agreeReport Share
We are committed to transparency
This is how kununu makes money.
Questions about reviews and salaries
- Based on 49 experiences of current and former employees, Rocket Factory Augsburg is rated an average of 3.3 out of 5. This score is below the average for the Mechanical & Industrial Engineering sector (3.6 points). 38% of the evaluators would recommend Rocket Factory Augsburg as an employer.
- Based on 49 ratings, employees like the Interesting tasks, Interaction with older colleagues and Collegiality factors about the company the most.
- In addition to positive feedback, employees also have suggestions for improvements to the employer. Based on 49 ratings, employees think Rocket Factory Augsburg can improve as an employer in the area of Salary/Benefits.