Massenentlassung und keine Transparenz zur Führungsebene.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation von Oben wäre ein Anfang.
Arbeitsatmosphäre
Man erfährt seit Langem leider vieles nur noch aus den Nachrichten. Transparenz durch Geschäftsleitung ist gar nicht gegeben. Aktuell ist durch schrittweise unerwartete Entlassungen vieler Kollegen die Atmosphäre gleich Null.
Work-Life-Balance
Home-Office machte die Situation um vieles leichter, wurde aber bei Lockerung der Maßnahmen sofort wieder zurück gezogen, in vielen Abteilungen war die Angst der Abteilungsleiter zu hoch "man würde nicht genug arbeiten".
Karriere/Weiterbildung
Es wurden jegliche bislang versprochene und angefragte Weiterbildungsmaßnahmen abgelehnt oder abgewehrt, weil - zu teuer und die Aufgaben blieben sonst auf der Strecke.
Gehalt/Benefits
Gehalt kommt immer pünktlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt und Soziales sind definitiv keine Priorität von Rocket Internet.
Kollegenzusammenhalt
Viel Neid und Missgunst herrschen leider vor, statt kollegialem Miteinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Generell kein Problem.
Aber bei Kündigung durch Rocket Internet spielen weder Alter, Jahre der Zugehörigkeit, Kinder oder sonstige soziale Aspekte eine Rolle.
Vorgesetztenverhalten
Vielleicht wäre ein Coaching für den ein oder anderen angebracht. Auch Führung muss gelernt sein.
Arbeitsbedingungen
Büro und Lage sind toll. Allerdings trotz Corona, muss man aufgrund von Sparmaßnahmen zusammen rutschen. Dann sollte man doch lieber am Home-Office beihalten!
Kommunikation
Von der Geschäftsleitung kommen keine Informationen, weder zum aktuellen Stand und Ziel des Unternehmens, noch zu den Entlassungen sehr vieler Kollegen.
Gleichberechtigung
Wertvolle Kollegen werden scheinbar nach Nase aussortiert, und ob man dem Unternehmen zu "teuer sei". Leistung und Loyalität spielt keine Rolle.