3 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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3 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Amerika in Deutschland!
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozialleistung wie deutscher Arbeitgeber
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
One bucket fills all, gleiche Ziele wie auf Home Market. Market Leader Deutschland werden nicht berücksichtigt, we are the champions
Verbesserungsvorschläge
Erfahrene Kollegen in Führungsjobs geben und nicht nur global Chefs.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unethisches Unternehmen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich finde es bemerkenswert, dass der lokale Geschäftsführer sehr gerne sofort in Altersteilzeit gehen möchte, obwohl erst mal andere MA aufgrund der langjährigen Erfahrung zuerst Anspruch hätten, während der GF sich dies erstmal noch "verdienen" müsste. Eigentlich sollte hier der GF vorbildlich genau den entgegengesetzten Weg einschlagen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Keine kontinuierlichen, Jährlichen Infaltionsuasgleich
- Faire Kommissionsystem im Vertrieb umsetzen, derzeit werden alle Vertriebsmitarbeiter in diesem Bereich sehr stark benachteiligt.
- Bonussystem wird beliebig durch das verantwortliche Mangement gekürzt, um jedes Jahr weitere Kosten einzusparen.
- Lokale Geschäftsführer dürfen keine Entscheidungen ohne Absprache mit dem globalen Management treffen
Verbesserungsvorschläge
Das Unternhemen muss umdenken. Entscheidungen müssen zukünftig lokal und nicht zentral aus USA oder Europa getroffen werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr schlecht, da vermehrtes Mobbing gegenüber den MA festzustellen ist. Eine Beschwerde wegen Mobbing wurde vom Ombudsman bestätigt, allerdings ohne ernsthafte Maßnahmen gegenüber dem Verursacher (in dem Falle der Vorgesetzte). Dieser wurde gerademal mündich ermahnt. Unglaubliches Verhaltens des gesamten verantwortlichen Managements.
Work-Life-Balance
Der Arbeitgeber möchte in diesem Pkt. glänzen, ist aber nicht in der Lage entsprechende Möglichkeiten gegenüber der Belegschaft aufzuzeigen. Aus deisem Grunde wenden sich vermehrt MA von dem Unternehmen ab.
Karriere/Weiterbildung
Karrieren / Weiterbildung sind grundsätzlich nicht möglich, da das Unternehmen keine entsprechende Entwicklungsmöglichkeiten für junge MA bietet. MA verlassen somit vermehrt das Unternehmen und entwickeln sich extern weiter.
Gehalt/Benefits
Seit mehreren Jahren sind die Reallöhne permanent gesunken, das kein Inflationsausgleich erfolgte. In den Jahren 22 & 23 wurden im Durchschnitt 2,5 % ans Ausgleich gezahlt, nicht annährend ausreichend bei einer Inflation von ca. 10%.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier scheitert das Unternehmen an konkreten Aktionen seit mehreren Jahren.
Kollegenzusammenhalt
Wenn das Management nicht mehr funktioniert, dann entwickelt sich der Kollegenzusamenhalt um so intensiver :-)
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Arbeitnehmer sollen länger arbeiten, weil das Unternehmen keine Konzepte umsetzt, um den hohen Anteil an Rentneranwartschaften in den nächsten Jahren auszugleichen. Einen Mehrwert bietet man allerdings den MA nicht an.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte setzen sich nicht für MA ein, sondern Verhalten sich nur im Sinne des Managméments - immer mehr Druck auf die MA ausüben, um den Umsatz zu steigern.
Arbeitsbedingungen
Derzeit war die Auftragslage seit Jhren nicht mehr so schlecht, sodass der Druck auf alle MA mit jedem Monat stärker wird. Erst MA verlassen bereits das Unternehmen, schwerpunktmäßig die MA, welche nur 1,5 - 2 Jahre dabei sind.
Kommunikation
Keine klare Kommunikation vom Management an die Mitarbeiter/-innen bzgl. der Vertriebsstrategien. Bei Nachfragen zu den Vertriebsstrategien ist das Management nicht in der Lage, diese mitzuteilen bzw. man gewinnt den Eindruck, sie wissen nicht was Sie hier tun sollen.
Gleichberechtigung
Frauen sind hier permant benachteiligt, im Besonderen bei der Bezahlung und bei der Leistugsbeurteilung. Paymant nach Performance wird immer wieder angesprochen, aber nicht "gelebt". Damit verschwindet das Vertauen beim Arbeitgeber.
Interessante Aufgaben
Der Arbeitegeber gibt den MA keinerlei Spielraum in der Gestaltung der Arbeit und den zu erledigenden Aufgaben.
Image
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Leider nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn die Zahlen stimmten konnte man selbstbestimmt arbeiten.
Gutes Gehalt und Ausstattung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Zuverlässigkeit bei Lieferterminen
Sehr umständliche Entscheidungswege
Wenig Unterstützung durch die Vorgesetzten
Verbesserungsvorschläge
Verlässlichkeit gegenüber den Kunden verbessern
Mehr Trainings für die Mitarbeiter anbieten
Image
Durch die anhaltenden Lieferprobleme wird das Image immer schlechter.
Es gibt sehr viele Kunden die nur noch mit Rockwell arbeiten, weil der Endkunde es vorschreibt.
Generell hat Siemens, Schneider,
B&R oder SEW ein deutlich besseres Image und größeres Bekanntheitsgrad.
Work-Life-Balance
War ok.
40h die aber flexibel eingeteilt werden können
30 Tage Urlaub
Karriere/Weiterbildung
Wenn man von bestimmten Personen gepushed wird, kann man aufsteigen.
Gehalt/Benefits
Positiv:
Gutes Gehalt
13. Gehalt
Negativ:
Keine Förderung von Firmenaktien
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wurde viel mit dem Auto gefahren.
Die Fahrzeugrichtlinie hat das fahren von Elektroautos extrem unattraktiv gemacht.
Kollegenzusammenhalt
Nur wenige direkte Kollegen unterstützten einen.
Mit anderen Abteilungen klappte das besser.
Hoffentlich werden nicht noch mehr Stellen abgebaut, sonst haben die anderen Abteilungen auch keine Zeit mehr um zu unterstützen.
Vorgesetztenverhalten
Negativ:
Leider nur sehr wenig Unterstützung durch den Vorgesetzten.
Dieser hatte auch nur wenig Entscheidungsbefugnis.
Arbeitsbedingungen
Positiv:
Gute Ausstattung (PC, Handy, Auto)
Negativ:
Leider wurde das CRM System nicht richtig gepflegt.
Sehr komplizierte und umständliche Entscheidungswege
Wenig Entscheidungsmöglichkeiten im Vertrieb
Kommunikation
Ich beziehe mich auf die Kundenkommunikation:
Diese war und ist eine Katastrophe!
Leider sind die Daten in den Systemen so falsch, dass fast jede Woche den Kunden ein neues Lieferdatum kommuniziert wird.
So kann kein Kunde verlässlich eine Projektplanung durchführen.
Dies ist gerade für die Mitarbeiter in Vertrieb und Customer Care extrem frustrierend.
Gleichberechtigung
Im gesamten Vertriebsteam Deutschland gab es eine einzige Frau.
Interessante Aufgaben
Negativ:
Seit 2 Jahren beschäftigte man sich nur noch mit Lieferschwierigkeiten.
Ich habe nur eine minimale Besserung erkennen können.
Positiv:
Die Aufgaben hätten durch das breite Produktangebot sehr spannend sein können.
Arbeitsatmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Rockwell durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 100% der Bewertenden würden Rockwell als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Rockwell als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.