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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
DiensthandyIch finde es bemerkenswert, dass der lokale Geschäftsführer sehr gerne sofort in Altersteilzeit gehen möchte, obwohl erst mal andere MA aufgrund der langjährigen Erfahrung zuerst Anspruch hätten, während der GF sich dies erstmal noch "verdienen" müsste. Eigentlich sollte hier der GF vorbildlich genau den entgegengesetzten Weg einschlagen.
Wenn die Zahlen stimmten konnte man selbstbestimmt arbeiten.
Gutes Gehalt und Ausstattung
- Keine kontinuierlichen, Jährlichen Infaltionsuasgleich
- Faire Kommissionsystem im Vertrieb umsetzen, derzeit werden alle Vertriebsmitarbeiter in diesem Bereich sehr stark benachteiligt.
- Bonussystem wird beliebig durch das verantwortliche Mangement gekürzt, um jedes Jahr weitere Kosten einzusparen.
- Lokale Geschäftsführer dürfen keine Entscheidungen ohne Absprache mit dem globalen Management treffen
Schlechte Zuverlässigkeit bei Lieferterminen
Sehr umständliche Entscheidungswege
Wenig Unterstützung durch die Vorgesetzten
Verlässlichkeit gegenüber den Kunden verbessern
Mehr Trainings für die Mitarbeiter anbieten
Das Unternhemen muss umdenken. Entscheidungen müssen zukünftig lokal und nicht zentral aus USA oder Europa getroffen werden.
Der am besten bewertete Faktor von Rockwell ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Nur wenige direkte Kollegen unterstützten einen.
Mit anderen Abteilungen klappte das besser.
Hoffentlich werden nicht noch mehr Stellen abgebaut, sonst haben die anderen Abteilungen auch keine Zeit mehr um zu unterstützen.
Wenn das Management nicht mehr funktioniert, dann entwickelt sich der Kollegenzusamenhalt um so intensiver :-)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rockwell ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ich beziehe mich auf die Kundenkommunikation:
Diese war und ist eine Katastrophe!
Leider sind die Daten in den Systemen so falsch, dass fast jede Woche den Kunden ein neues Lieferdatum kommuniziert wird.
So kann kein Kunde verlässlich eine Projektplanung durchführen.
Dies ist gerade für die Mitarbeiter in Vertrieb und Customer Care extrem frustrierend.
Keine klare Kommunikation vom Management an die Mitarbeiter/-innen bzgl. der Vertriebsstrategien. Bei Nachfragen zu den Vertriebsstrategien ist das Management nicht in der Lage, diese mitzuteilen bzw. man gewinnt den Eindruck, sie wissen nicht was Sie hier tun sollen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Karrieren / Weiterbildung sind grundsätzlich nicht möglich, da das Unternehmen keine entsprechende Entwicklungsmöglichkeiten für junge MA bietet. MA verlassen somit vermehrt das Unternehmen und entwickeln sich extern weiter.
Wenn man von bestimmten Personen gepushed wird, kann man aufsteigen.
