Hat sich sehr zum negativen entwickelt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeitgestaltung, Möglichkeit Homeoffice, gute Ausstattung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation transparent und wirklich ehrlich gestalten, über wichtige Themen proaktiv informieren, Weiterbildungsmöglichkeiten schaffen, Führungskräfte auf Kompetenz prüfen bevor sie auf Positionen kommen,
Vertrauen in Mitarbeiter haben,
Mitarbeiter in Entscheidungen mit einbeziehen bzw sie nach ihrer Meinung fragen, realistische Planung von Projekten
Arbeitsatmosphäre
Hinter dem Rücken wird viel über Kollegen geredet wird. Lob extrem selten, dann aus meiner Sicht unehrlich.
Wenn man sich es nicht mit C-Level oder höher verscherzt, hat man gute Karten. Extrem viel Druck und Last liegt auf den Mitarbeitern immer mehr parallel zu leisten anstatt realistisch zu planen.
Hat sich in den letzten Jahren sehr zum negativen entwickelt
Kommunikation
Schlechte Kommunikation. Nur auf Nachfrage werden Dinge beantwortet und im Zweifel totgeschwiegen.
Suggeriert wird offene und ehrliche Kommunikation, aber aus meiner Erfahrung wird einem ins Gesicht gelogen von den Führungskräften. Keine Kommunikation zu Inflationsausgleich. Wichtige Infos gibt es nur im Quartalsmeeting.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind top, einfach klasse
Work-Life-Balance
Möglichkeit von Homeoffice möglich bis auf einmal angeordnet wird, dass man im Büro sein muss. Manche Kollegen dürfen allerdings komplett zu Hause arbeiten. Überstunden gibt es offiziell nicht, man kann sich seine Arbeitszeit sehr flexibel legen. Es wird erwartet, dass man auch spät am Abend oder Wochenende erreichbar ist, wenn ein “Notfall” ist aber nicht kommuniziert.
Führungskräfte achten zu wenig auf Gesundheit und WLB der Mitarbeiter, wird nur zum Schein gesagt und nicht gelebt
Vorgesetztenverhalten
Kein Vertrauen in die Mitarbeiter, viel Druck und Kontrolle, Micromanagement, Vorbildfunktion=arbeiten rund um die Uhr+Wochenende+Urlaub,
Entscheidungen werden stets von oben herab getroffen und man wird lediglich über das Ergebnis informiert
Interessante Aufgaben
Teilweise abwechslungsreiche Kunden, jedoch am Ende immer das gleiche aufgrund der SAP Produkte im Portfolio
Gleichberechtigung
Frauen müssen sich von anderen Führungskräften gerne mal den einen oder anderen Spruch anhören
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden gleich behandelt, hier werden keine Unterschiede gemacht.
Lange Zugehörigkeit zum Unternehmen wird nach meiner Erfahrung nicht geschätzt, kein Dank beim Weggang stattdessen persönlich beleidigt und Kommunikation auf das nötigste reduziert, was leider sehr enttäuschend ist
Arbeitsbedingungen
Gut ausgestattete Laptops, höhenverstellbare Tische, Firmenhandy. Leider Großraum und Geräuschpegel teilweise recht hoch, wenn viele Kollegen im Büro sind. Zu wenig Einzelräume, in die man sich zurückziehen kann, wenn man im Büro ist und es zu laut ist
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hierzu bietet das Unternehmen nicht viel an, dies kann noch verbessert werden
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kommt immer pünktlich. Kein Weihnachtsgeld, Inflationsausgleich oder Urlaubsgeld. Der Eindruck ist, wer am besten verhandelt bekommt am meisten. In meinem Fall gab es 3/4 Jahr keine Rückmeldung zur gewünschten Gehaltserhöhung, schade.
Image
Bandenwerbung bei Mz05 und Sponsoring von Sportlern sowie Firmenlauf. Ansonsten kennt man das Unternehmen nicht
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten nur im SAP Bereich, außerhalb davon nicht mal ein Englischkurs möglich. Nicht mal ein Sprachkurs ist möglich. SAP Events werden besucht jedoch mit kleinem ausgewählten Personenkreis. Infos werden danach nicht geteilt.
Es sollte dringend mehr Weiterbildungsangebote geben. Man bekommt den Zugang zu einer Lernplattform und hat theoretisch 2Std pro Woche für die Weiterbildung. In der Praxis ist dafür aufgrund der eng getakteten Projekte nur selten Zeit
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für das offene Feedback. Es ist uns ein grundsätzliches Anliegen, dass in unserem Unternehmen eine vertrauensvolle Atmosphäre herrscht. Wir nehmen daher Verbesserungsvorschläge ernst.
Die regelmäßig durchgeführten und anonymen Befragungen, geben allen Mitarbeitern, neben dem persönlichen Austausch, eine weitere Chance der objektiven Bewertung unserer Atmosphäre. Wir haben neue Geschäftsbereiche erfolgreich implementiert und wachsen mit unseren Kunden. Dies führt natürlicherweise zu einem Wandel. Wir wissen, dass Wandel immer auch einhergeht mit Bedenken. Wir möchten daher zukünftig intern noch stärker darauf hinweisen, wie wichtig eine offene Kommunikation und die Einbindung von Vorschlägen ist. Gleichzeitig investieren wir in die individuelle Unterstützung bei der Umsetzung und möchten unsere Mitarbeitenden dadurch "befähigen" - jeden Tag ein Stück näher zur besten Version seiner selbst zu werden - auch ich persönlich nehme mich und die Geschäftsführung dabei nicht raus.
Ihr Markus Rohrbach