Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr offene Kultur die bereit ist Neues auszuprobieren, ein tolles großes Office mit Kantinenzugang und gut ausgestatteter Küche, direkter Zugang zu Expertenwissen intern und Branchenevents.
Er geht auf Punkte ein, die Angestellt für wichtig halten. Er bietet abwechslungsreiche Aufgaben. Persönliche Weiterentwicklung wird sehr stark berücksichtigt.
Besonders positiv hervorzuheben sind die Teamkollegen. Der Umgang miteinander war respektvoll, unterstützend und von gegenseitigem Vertrauen geprägt.
Dass er sich steht weiter verbessern möchte!
Flexible Arbeitszeitgestaltung, Möglichkeit Homeoffice, gute Ausstattung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Aufstiegsmöglichkeiten sind sehr gering.
Siehe Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungspotenzial sehe ich im Bereich Führung und Kommunikation. Eine konsequentere Gleichbehandlung aller Mitarbeitenden sowie eine verlässliche Umsetzung zugesagter Entscheidungen würden zu einem konstruktiveren und wertschätzenderen Arbeitsklima beitragen
Interne Kommunikation sollte nicht hauptsächlich von den Angestellten ausgehen, sondern von oben.
Mehr Feedbackgespräche und Weiterbildung wurde versprochen, wurde aber nie umgesetzt.
Kommunikation transparent und wirklich ehrlich gestalten, über wichtige Themen proaktiv informieren, Weiterbildungsmöglichkeiten schaffen, Führungskräfte auf Kompetenz prüfen bevor sie auf Positionen kommen,
Vertrauen in Mitarbeiter haben,
Mitarbeiter in Entscheidungen mit einbeziehen bzw sie nach ihrer Meinung fragen, realistische Planung von Projekten
Führungskräfte qualifizieren, Inflationsprämie auszahlen, Prozesse optimieren, Kommunikation verbessern, die Mitarbeiter und Kunden wieder in den Fokus rücken, On-/Offboarding einführen, zentrale Dokumentation ermöglichen, Intranet implementieren, Weiterbildungen fördern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von rocon rohrbach edv-consulting ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Innerhalb der Teams super, Team- und Bereichsübergreifend gibt es Luft nach oben
In meinem Team Spitzenklasse. Selten so viel mit Kollegen gelacht, gefeiert und obendrauf noch so erfolgreich gewesen. Egal ob man gemeinsam die Kantine besucht oder sich zum Kicker-Turnier verabredet, man findet immer Anschluss - wenn man denn will. Natürlich gibt es auch Grüppchenbildung und der eine kann mit der anderen besser, das ist aber menschlich. Legendär sind auch die Karaoke-Einlagen auf Firmenfeiern!
Ich habe mit sehr vielen verschiedenen Menschen und auch in vielen verschiedenen Bereichen gearbeitet - diese Firma versteht es miteinander zu kommunizieren, jeden auf Ihren besten Weg zu fördern und jeden mit Respekt, Kompetenz und Empathie gegenüber zu treten und zu behandeln.
An sich nicht schlecht, die aktuelle Unterbesetzung führt allerdings zu hohem Druck und fehlender WLB. Das macht sich über kurz oder lang auch bemerkbar im Miteinander.
Grundsätzlich gut mit wenigen Ausnahmen, die nur Ihr eigenes Weiterkommen im Kopf haben.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von rocon rohrbach edv-consulting ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Innerhalb der Teams super, Team- und Bereichsübergreifend gibt es Luft nach oben
Schlechte Kommunikation. Nur auf Nachfrage werden Dinge beantwortet und im Zweifel totgeschwiegen.
Suggeriert wird offene und ehrliche Kommunikation, aber aus meiner Erfahrung wird einem ins Gesicht gelogen von den Führungskräften. Keine Kommunikation zu Inflationsausgleich. Wichtige Infos gibt es nur im Quartalsmeeting.
Innerhalb des Teams okay. Ansonsten weiß die linke Hand nicht so wirklich was die Rechte tut. Interessante Informationen zur Firma gibt es wenn überhaupt 1x im Quartal zum Firmenmeeting
Großes Verbesserungspotenzial.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten nur im SAP Bereich, außerhalb davon nicht mal ein Englischkurs möglich. Nicht mal ein Sprachkurs ist möglich. SAP Events werden besucht jedoch mit kleinem ausgewählten Personenkreis. Infos werden danach nicht geteilt.
Es sollte dringend mehr Weiterbildungsangebote geben. Man bekommt den Zugang zu einer Lernplattform und hat theoretisch 2Std pro Woche für die Weiterbildung. In der Praxis ist dafür aufgrund der eng getakteten Projekte nur selten Zeit
- Alles damit man weiterkommt! Selbst wenn man in der Abteilung nicht zufrieden ist, schaut man, wo der Kollege entsprechend am besten gefördert wird. Wenn es passt, trennt sich rocon ungern von guten Kollegen.
Auch hier gilt: Wer fragt gewinnt.
Grundsätzlich flache Hierarchie, die mit tollen Titeln etwas ergänzt wurde. Zertifizierung bei der SAP nur mit zwei jähriger Bindung an die Firma möglich. Fehlende Weiterbildung für Führungskräfte
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- rocon rohrbach edv-consulting wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet rocon rohrbach edv-consulting schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen rocon rohrbach edv-consulting als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei rocon rohrbach edv-consulting als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
rocon rohrbach edv-consulting
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Intransparent sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
rocon rohrbach edv-consulting
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting