Rö als Arbeitgeber: Ausbildung bei Röco

August 2025

Ausbildung bei Röco

2,4

Nicht empfohlen

August 2025

Ex-Auszubildende:rHat 2023 eine Ausbildung zum/zur Großhandelskaufmann im Bereich Vertrieb / Verkauf in Dortmund abgeschlossen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Im Einkauf feste Aufgaben mit ein wenig Verantwortung bekommen.
Die Chance die Ausbildung zu verkürzen

Verbesserungsvorschläge

Azubis nicht als billige Arbeitskräfte sehen.
Azubis wie ein Mitarbeiter sehen dementsprechend behandeln.(Gleitzeit)
ALLE AZUBIS GLEICH BEHANDELN!

Arbeitsatmosphäre

Kommt drauf an wo man ist

Karrierechancen

Sehr schwierig leider so sahst zumindest aus

Die Ausbilder

Er meint bestimmt vieles gut, hat aber manche komische Eigenschaften, wie Überwachung der Azubis( er muss immer den PC des Azubis auf seinen Blickwinkel haben. Man hat sich manchmal gefühlt als hätte man ein Polizisten im Rücken den ganzen Arbeitstag) . Das hinter den Rücken geredet wird habe ich auch mitbekommen, aber in dieser Firma ist er nicht der einzige.

Spaßfaktor

Manche Leute sind in der Firma super Vorallem in der Dichtungsabteilung dort war die beste Zeit.

Aufgaben/Tätigkeiten

Im Verkauf und im Einkauf waren die Aufgaben super, die Buchhaltung kann man sich sparen und die Azubis ins Lager schicken weil Personalmangel ist oder als straffe finde nicht nicht so toll,

Variation

Mal im Marketing mitgeholfen
Regale abgebaut vom alten Standort mehrere Tage.
Ins Lager geschickt worden weil viele krank waren was oft vorgekommen ist in der ganzen Ausbildung

Respekt

Einer bestimmten Person im Einkauf muss man es noch beibringen man hat immer gehofft das er im Home Office ist. sonst nie eine schlechte Erfahrung gehabt was Respekt angeht.

Arbeitszeiten

Ausbildungsvergütung

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Arbeitgeber-Kommentar

Frederike KrugGeschäftsführungAugust 2025

Vielen Dank für Ihre Bewertung – auch wenn wir Ihre Darstellung in wesentlichen Punkten nicht teilen können.

Zum Thema Gleitzeit: Dieses Modell gab es bei uns in der Vergangenheit auch für Auszubildende. Leider wurde es mehrfach massiv ausgenutzt – unregelmäßige Anwesenheit, Ankunftszeiten nach Belieben, wenig Rücksicht auf Teamabläufe. Als sich zeigte, dass ein Teil der Azubis nicht verantwortungsvoll damit umgehen konnte, haben wir uns entschieden, zu festen Zeiten zurückzukehren. Das ist keine Frage von „gleich behandeln“, sondern von Fairness und Verlässlichkeit.

Grundsätzlich gilt bei RÖCO: Wer in der Ausbildung die Basis erfüllt – regelmäßige und pünktliche Anwesenheit, Lernbereitschaft, Signalisieren von Interesse und ein Bewusstsein dafür, dass man sich noch in einer Ausbildung befindet – hat sehr gute Chancen, im Anschluss übernommen zu werden und sich weiterzuentwickeln. Viele unserer heutigen Fachkräfte und langjährigen Mitarbeitenden sind diesen Weg gegangen.
Im vorliegenden Fall wurden leider selbst diese grundlegenden Anforderungen nicht erfüllt – und wer dauerhaft weniger einbringt als er erhält, muss damit rechnen, dass sich daraus keine weiteren Karriereperspektiven im Unternehmen ergeben.

Eine Ausbildung bei RÖCO ist kein „Job light“. Sie soll den gesamten Betrieb und das Berufsfeld von Grund auf vermitteln – dazu gehören auch Einsätze in Abteilungen oder bei Tätigkeiten, die nicht auf der persönlichen Favoritenliste stehen. In mittelständischen Unternehmen ist es zudem üblich, dass Auszubildende dort unterstützen, wo personelle Engpässe entstehen. Das dient nicht nur dem Betrieb, sondern erweitert auch die eigenen Fähigkeiten – insbesondere, wenn man während der Ausbildung möglichst viel lernen möchte. Das hat nichts mit „billigen Arbeitskräften“ zu tun, sondern mit praxisnaher Berufsvorbereitung.

Kritik ist willkommen, wenn sie konstruktiv, vollständig und fair ist. Einseitige oder aus dem Zusammenhang gerissene Darstellungen zeichnen kein realistisches Bild und werden der Realität einer fundierten, vielseitigen Ausbildung bei RÖCO nicht gerecht. Wir hoffen dennoch, dass mit etwas Abstand und mehr Berufserfahrung auch die positiven Seiten der Ausbildung und der gelebten Werte bei RÖCO erkannt werden – und dass die gemachten Erfahrungen langfristig hilfreich für den eigenen Werdegang sind.

Puls

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.