Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Pausen sind gut eingeteilt
Denkt er wäre was besseres behandelt die Azubis schlecht macht Versprechungen die nicht eingehalten werden
Seine Mitarbeiter besser behandeln besonders die Azubis
ein stabiles Arbeitsumfeld, faire Bezahlung, Entwicklungsmöglichkeiten und ein kollegiales Miteinander. Wer bereits in anderen Firmen gearbeitet hat, weiß, dass diese Bedingungen nicht selbstverständlich sind. Umso wichtiger ist es, die positiven Aspekte zu erkennen und wertzuschätzen, anstatt sich ständig über Kleinigkeiten zu beschweren.
Einige Mitarbeiter, die noch nie in anderen Unternehmen gearbeitet haben und Röchling als einzigen Arbeitgeber kennen, wissen es oft nicht zu schätzen, was sie hier haben. Ihre Unzufriedenheit und das ständige Meckern – oft auf einem extrem hohen Niveau – wirken sich negativ auf das Arbeitsklima aus und sind für das gesamte Team belastend.
Stetig weiter wachsen wie die letzten Jahre
Wir haben in unserer Abteilung eine gute Atmosphäre
Weltweit über 12000 Mitarbeiter und sehr gutes Image!
Chemievertrag mehr brauch ich nicht sagen, träumen andere von ( ebenfalls ich vor röchling)
Es gibt immer Weiterbildungen die man absolvieren kann
Als Quereinsteiger obwohl der fehlende Ausbildung wird man zeitnah hochgestuft wenn man die Leistung bringt, das ist sehr fair!
Teilweise gibt es leider Kollegen die stetig gegen die Firma arbeiten und zieht den Kollegenzusammenhalt auch runter
Junge Führungskräfte mit Verständnis und Offenheit!!!!
Es wird wie im Vorstellungsgespräch besprochen alles kommuniziert und eingehalten.
Teilweise sehr monotone Arbeit
Gute Fachkräfte werden verheizt, da man ständig neue Umsatzrekorde erwartet. Die Wertschätzung der Mitarbeiter ist kaum vorhanden. Läuft's gut wird einfach weiter gemacht. Läuft's schlecht wird Druck erzeugt bis keiner mehr Lust hat. Feedback kommt nur negativ und meist über dritte. So ist keine Verbesserung möglich.
Da die Geschäftsführung ja mittlerweile gewechselt haben dürfte hier ein Tipp an den neuen Werksleiter: Vielleicht mal an der Basis fragen wo es hängt und nicht nur auf die politischen und karriereförderlichen Phrasen der Produktionsleitung hören. Da könnten sich zwei völlig unterschiedliche Bilder ergeben. Vielleicht lässt sich so auch herausfinden warum viele nur Dienst nach Vorschrift machen. Tipp Nr.2: Menschen reagieren mit Motivation auf positives Feedback.
Extreme Schuldkultur. Niemand ist wirklich an der Lösung von Problemen interessiert. Viel wichtiger ist ein Schuldiger. Danach geht's weiter im Trott... mit den Problemen.
Intern bei vielen schlecht. Nach aussen verkauft man sich gern als "Glückliche Familie".
Dank dünner Personaldecke ist das Zeitkonto immer voll. Teams teilweise unterirdisch schwach aufgestellt.
Wird unterstützt wenn es für die Firma nötig ist. Ansonsten viel Glück.
Man könnte jetzt den Tarif der IG Chemie als positiv einstufen. Wenn man die vorangegangenen Punkte beachtet erscheint es einem garnicht mehr so viel.
Kein vernünftiges Entsorgungskonzept.
Mülltrennung nur rudimentär. Umgang mit Dienstleistungsfirmen teilweise so schlecht, dass diese frühstmöglich den Support wieder einstellen.
Wenn's kritisch wird kämpft jeder auf jeden.
Gleicher Umgang wie mit Jüngeren.
Es fehlt an KnowHow und Führungskompetenz in allen Etagen. Dafür mangelt es denn oberen Ebenen nicht an Selbstüberschätzung. Viele sind mehr mit Politik und der eigenen Karriere beschäftigt als sich um ihre Aufgaben und ihre Mitarbeiter zu kümmern. Die wenigen die etwas bewegen wollen sind schnell demotiviert, da sie schnell merken dass der Rest nur bremst um ihre Bequemlichkeit nicht aufgeben zu müssen. Abteilungs- Und Teamleiter schieben sich gern gegenseitig die Arbeit zu. Ist ja bald Freitag...
Extreme Luftverschmutzung in den Werkshallen ohne ausreichende Absaugungen oder Belüftung. Anlagen sind zum Teil so mit Chemikalien verschmutzt, dass das Eqipment der Maschinen davon angegriffen wird. Ordentliche Reinigungszyklen Fehlanzeige.
Alles über Flurfunk.
Nichts negatives aufgefallen.
Wenn man auf 90er Jahre Technik steht...
Die ein zwei moderneren Anlagen sind so vermurxt und verdreckt dass man heulen könnte.
Bezahlung, Arbeitsmittel,
3 Schicht-System hier müsste was getan werden
Mitarbeiter mehr informieren
Ich bin seit einigen Jahren dabei. Es wird viel verlangt, aber auch viel getan um Mitarbeiter zu entlasten. Bspw. Digitalisierung,Automatisierung
Wird schlechter geredet als es ist. Es gibt viele zufriedene Kollegen.
Bedingt durch 3-Schicht schwierig
Gibt es, werden auch gefördert, leider teilweise etwas langsam in der Umsetzung.
Gehalt ist Tariflich gut. Es gibt Angebote wie Job-Rad, mehr Urlaubstage, Langzeitkonto
Wie man so hört ist eine PV-Anlage in Planung, Heizung wurde auf Wärme Pumpe umgebaut.
Siehe Titel leider einige Dauernörgler.
Es wird versucht Rücksicht zu nehmen. Kürzlich wurde ein Kollege von der Maschine ins Büro versetzt.
Kann nicht klagen. Man ist bemüht.
Gut finde ich die (neue) Möglichkeit mit Vorgesetzten und Personaler ein Gespräch führen zu können. Mir hat es sehr geholfen.
Man ist bemüht ein gutes Umfeld zu schaffen. Es wurde in den letzen Jahren einiges neu gemacht wie Umkleiden, neues Dach für mehr Tageslicht
Könnte besser sein. Es wird zu wenig informiert
Bekommt man wenn man danach fragt.
die Liste ist zu lang....
Dringende das Führungspersonal auf Schulung im Umgang mit Mitarbeitern schicken
Lob fehlt, Fehler werden wochenlang vorgehalten und man wird sofort in eine Schublade gesteckt
Die Bewertungen spiegeln die Firma sehr gut wieder
wegen Drei Schicht System eher nicht so gut
Aufstiegschancen werden in Aussicht gestellt aber in der Realität nur sehr selten verwirklicht
4 Sterne nur weil man Tariflich bezahlt wird (IG Chemie)
Mülltrennung ist Neuland in dieser Firma
man muss aufpassen wem man was erzählt
ältere Kollegen werden genauso wie junge Kollegen behandelt
hinterhältig, mehr kann man nicht sagen
Im Sommer extrem warm, keine Bewegung in der Luft, viel Staub, wenig Ordnung
Kommunikation zwischen den Abteilungen existiert quasi nicht
Maschine zu und Start drücken
Man bekommt recht kurzfristig frei.
Gehalt ist ganz gut und kommt immer pünktlich.
Es gibt keine Wertschätzung der Mitarbeiter.
Der Ton, bzw Umgang mit den Mitarbeitern ist mangelhaft.
Sehr launische Schichtleiter.
Ganz dringend am Umgang mit dem Personal arbeiten und dieses auch endlich mal wertschätzen.
Vernünftige Maschinen kaufen, instand halten und die Werkzeuge modernisieren.
Launische Vorgesetzte, welche absolut nicht mit Personal umgehen können. Man wird für ihre Fehler verantwortlich gemacht und sind null kritikfähig.
Niemand spricht über das Unternehmen gut und ein Großteil Arbeit dort nur wegen dem Geld.
3–Schicht und regelmäßig wird Mehrarbeit und Wochenendarbeit angeordnet.
Es wird wohl beim Meister unterstützt, im Rahmen von Freistellung und Arbeitszeitänderung für die Schule.
Gehalt ist gut, allerdings für die Umstände dort zu wenig.
Gehalt kommt immer pünktlich.
Sozialleistungen wie: mehr Urlaubstage, Jobbike, Benefits sind gut.
Ist nicht bekannt
Manche Kollegen halten zusammen, andere wiederum hauen einen voll in die Pfanne.
In den letzten Jahren wurden nur jüngere eingestellt. Gibt ältere, allerdings sind die schon länger da. Langdienende werde nicht mehr wertgeschätzt.
Vorgesetzte sind null kritikfähig und machen einen für ihre Fehler verantwortlich. Auch der Umgang mit dem Personal, von wegen Ton macht die Musik und normales kommunizieren ist mehr als mangelhaft. Es wird permanent Druck ausgeübt und ihre Planungen sind katastrophal, wodurch man die Aufgaben nicht erledigt bekommt und dann wieder Rechenschaft ablegen muss.
Die Maschinen sind in einem sehr schlechten Zustand und haben ständig Ausfälle. Werkzeuge sind zum Teil stark verschlissen und auf einem alten Stand.
Es wird einmal im Jahr eine Statistik von einem Monat im Rahmen einer „Schulung“ gezeigt, in der mal wieder erzählt wird wie schlecht doch die Mitarbeiter sind und man viel mehr Umsatz erzielen kann. Aufgrund mangelhafter Planung allerdings nicht möglich!!!
Es arbeiten nur Männer dort. Wiedereinsteiger gibt es nicht.
Die Aufgaben sind sehr monoton. Man hat keinen Einfluss darauf, was und wie man etwas fertigt.
Kurzfristig Urlaub/Frei bekommen.
Schichtwechsel möglich.
Freundlichkeit der Führungskräfte und Wertschätzung des Personals.
Dringend am Umgang mit dem Personal arbeiten.
Sehr angespannte Stimmung und kein guter Umgang mit dem Personal.
Stimmt alles was man über das Unternehmen hört. Gehalt gut, Rest alles sehr schlecht.
3-Schicht und Anordnung von Überstunden und Wochenendarbeit….
Freistellung bei Schule wie zB Meister.
Tarif Chemie, Gehalt sowie Sonderzahlungen sehr gut. Auch viele ins Gute Zusatzleistungen wie, mehr Urlaubstage, Jobbike und früherer Eintritt in Rente.
Manche halten zusammen, andere hauen einen in die Pfanne.
Launische Vorgesetzte die absolut uneinsichtig sind und sich nicht um Probleme kümmern wollen.
Schichtübergaben sind nicht sehr gut.
Frauen gibt es keine, werden aber wahrscheinlich gleich berechtigt.
Wiedereinsteiger gibt es nicht.
Das Beste an diesem Unternehmen ist nur die Bezahlung.
allerschlechteste Firma, arroganter personalleite, sehr schlecht Maister.Ich rate nicht, dorthin zu gehen, du wirst immer gedemütigt werden.
gute Mitarbeiter Sind alle weg!
Pünktlich Gehalt
Liste ist lang....
Siehe Weihnachtensfeiern keiner geht mehr hin
Einzig gute
Vergeblich
Für die bist du nur eine Nummer...der nächste bitte
Alles veraltet auf Ersatzteile wartet man Wochen evtl Monate man muß oft improvisieren
Mobbing bossing Ruddelbildung
Wird oft der Nase nach entschieden
Gehalt pünktlich. Chemie Tarif.
In meinem ganzen Berufsleben bin ich noch nie so von oben herab behandelt worden.
Man wird nur als Abarbeitungsdrohne gesehen. Mikromanagement vom allerfeinsten.
Inkompetente, rückwärtsorientierte Werksführung die von sich denkt sie wäre die Elite der deutschen Industrie.
Technisch denkt man die Firma wäre in den Neunzigern stehengeblieben. Keinerlei Wille sich zu entwickeln. Meinung der Mitarbeiter ist nicht erwünscht.
Planloses Durcheinander bei der Projektabwicklung und der Produktionsplanung.
Führungskräfte statt Manager einstellen. Das Wissen der Mitarbeiter berücksichtigen und nicht alles von oben herab bestimmen. Dadurch arbeiten viele weit unter ihren Möglichkeiten. Stichwort Verschenktes Potenzial.
Da man den Mitarbeiter nur als Resource sieht aus der man das Maximum pressen muss, ensprechend schlecht.
Es wird sich nach aussen als moderne Firma präsentiert. Wehe wenn jemand hinter die Fassade blickt!
Wird trotz 37,5 std. Woche immer schlechter. Dank dünner Personaldecke gehören Überstunden zur Normalität. Verkündetes Motto: Wachstum aber ohne Einstellungen.
Notwendige Lehrgänge werden gewährt wenn es garnicht anders geht. Darüber hinaus wird das als Geldverschwendung erachtet. Bei Aufstiegsfortbildungen keine Hilfe.
Chemie Tarif. Gute Sozialleistungen.
Umweltbewusstsein nicht vorhanden. Es wird vom Karton bis zum Motor alles in einen Container geworfen.
Im Team soweit ok.
Werden genauso eingespannt wie alle anderen.
Wissen alles besser. Bieten keinen Rückhalt. Im Zweifelsfall ist man sich selbst überlassen.
Erwartungen an die Mitarbeiter aber natürlich immer über deren Ausbildungsniveau.
Willkommen im Technikmuseum. Extremer Verschmutzungsgrad in allen Abteilungen der Produktion. Schlechte bis nicht vorhandene Ausrüstung. Es wird am kleinsten Teil gespart.
Vorgesetzte entscheiden alles ohne die Mitarbeiter einzubeziehen da man diese für unfähig hält.
Nichts negatives aufgefallen.
"Das haben wir schon immer so gemacht". ...und täglich grüsst das Murmeltier.
So verdient kununu Geld.