Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
InternetnutzungBenefits wie Jobrad, Pensionskasse, Urlaub, Tarifliche Sonderzahlungen, Kantine
ein stabiles Arbeitsumfeld, faire Bezahlung, Entwicklungsmöglichkeiten und ein kollegiales Miteinander. Wer bereits in anderen Firmen gearbeitet hat, weiß, dass diese Bedingungen nicht selbstverständlich sind. Umso wichtiger ist es, die positiven Aspekte zu erkennen und wertzuschätzen, anstatt sich ständig über Kleinigkeiten zu beschweren.
Die Pausen sind gut eingeteilt
Tolle Konditionen, freundliche Kollegen, sehr guter Ausbildungsbetrieb, professionelles Auftreten, gut entwickelte Prozesse, die stetig verbessert werden. Guter Kollegenzusammenhalt.
Vielen Dank für die gute Zusammenarbeit.
Die Möglichkeit eine Kariere zu machen. Umsetzung von Verbesserungsvorschlägen.
Denkt er wäre was besseres behandelt die Azubis schlecht macht Versprechungen die nicht eingehalten werden
Einige Mitarbeiter, die noch nie in anderen Unternehmen gearbeitet haben und Röchling als einzigen Arbeitgeber kennen, wissen es oft nicht zu schätzen, was sie hier haben. Ihre Unzufriedenheit und das ständige Meckern – oft auf einem extrem hohen Niveau – wirken sich negativ auf das Arbeitsklima aus und sind für das gesamte Team belastend.
Gute Fachkräfte werden verheizt, da man ständig neue Umsatzrekorde erwartet. Die Wertschätzung der Mitarbeiter ist kaum vorhanden. Läuft's gut wird einfach weiter gemacht. Läuft's schlecht wird Druck erzeugt bis keiner mehr Lust hat. Feedback kommt nur negativ und meist über dritte. So ist keine Verbesserung möglich.
3 Schicht-System hier müsste was getan werden
die Liste ist zu lang....
Flexiblere Überstundenregelungen, da aktuelles System stark veraltet und nicht zur aktuellen Zeit passt.
Hund am Arbeitsplatz
Seine Mitarbeiter besser behandeln besonders die Azubis
Da die Geschäftsführung ja mittlerweile gewechselt haben dürfte hier ein Tipp an den neuen Werksleiter: Vielleicht mal an der Basis fragen wo es hängt und nicht nur auf die politischen und karriereförderlichen Phrasen der Produktionsleitung hören. Da könnten sich zwei völlig unterschiedliche Bilder ergeben. Vielleicht lässt sich so auch herausfinden warum viele nur Dienst nach Vorschrift machen. Tipp Nr.2: Menschen reagieren mit Motivation auf positives Feedback.
Dringende das Führungspersonal auf Schulung im Umgang mit Mitarbeitern schicken
Stetig weiter wachsen wie die letzten Jahre
Der am besten bewertete Faktor von Röchling Industrial Lahnstein ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Man könnte jetzt den Tarif der IG Chemie als positiv einstufen. Wenn man die vorangegangenen Punkte beachtet erscheint es einem garnicht mehr so viel.
Als Quereinsteiger obwohl der fehlende Ausbildung wird man zeitnah hochgestuft wenn man die Leistung bringt, das ist sehr fair!
Gehalt ist Tariflich gut. Es gibt Angebote wie Job-Rad, mehr Urlaubstage, Langzeitkonto
4 Sterne nur weil man Tariflich bezahlt wird (IG Chemie)
TV Chemie + Extras
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Röchling Industrial Lahnstein ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Alles über Flurfunk.
Es wird einmal im Jahr eine Statistik von einem Monat im Rahmen einer „Schulung“ gezeigt, in der mal wieder erzählt wird wie schlecht doch die Mitarbeiter sind und man viel mehr Umsatz erzielen kann. Aufgrund mangelhafter Planung allerdings nicht möglich!!!
Kommunikation zwischen den Abteilungen existiert quasi nicht
Könnte besser sein. Es wird zu wenig informiert
Schichtübergaben sind nicht sehr gut.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Wird unterstützt wenn es für die Firma nötig ist. Ansonsten viel Glück.
Es gibt immer Weiterbildungen die man absolvieren kann
Aufstiegschancen werden in Aussicht gestellt aber in der Realität nur sehr selten verwirklicht
Möglichkeit von Azubi bis zur Geschäftsführung
Gibt es, werden auch gefördert, leider teilweise etwas langsam in der Umsetzung.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
