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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Röchling Industrial die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 57 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Röchling Industrial
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Röchling Industrial
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

16 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    50%

  • Den Mitarbeitenden sagen, was sie besser machen können

    FührungTraditionell

    44%

  • Alles immer in Frage stellen

    FührungModern

    44%

  • Einfach mal machen

    Strategische RichtungModern

    44%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gute Stimmung

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Flurfunk funktioniert besser als es sollte

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mobiles Arbeiten ist nicht gleichermaßen geregelt und immer ein Thema.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Anerkennung und Wertschätzung/Lob vorhanden

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Internationale Aufgaben bei Interesse möglich! Kein Projekt wie das andere, immer spannend!

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1,0
Work-Life-Balance

Hahahaha, da muß ich lachen, gibt es nicht!

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