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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Benefits
    • 3,4Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 61 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    77%77
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    66%66
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    57%57
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    41%41
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    36%36
  • RabatteRabatte
    31%31
  • KantineKantine
    30%30
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    26%26
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    21%21
  • EssenszulageEssenszulage
    20%20
  • CoachingCoaching
    18%18
  • DiensthandyDiensthandy
    18%18
  • HomeofficeHomeoffice
    13%13
  • InternetnutzungInternetnutzung
    11%11
  • BarrierefreiBarrierefrei
    8%8
  • FirmenwagenFirmenwagen
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Tolle Kollegen und Geld passt
Bewertung lesen
Die Stimmung ist gut und alle Kollegen sind hilfsbereit.
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Was soll ich gut finden, den Lohn, den Stress, den Lärm, die Hitze und und und?
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Es werden Frisches Obst angeboten,
Und alle paar Monate kommt eine Burgerwagen wo man sich bedienen kann.
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Gehalt ist pünktlich.
Es werden Arbeitskleidung Gestell.
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Es gibt viele schlechte Punkte und das weiß der Arbeitgeber auch die Provision für ihn scheint aber wichtiger zu sein.
Den Wasserkopf!
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Sparen am falschen Ende und zu viele Leute die "etwas zu sagen" haben.
Wenig investition in neuere Anlagen, teilweise sind Anlagen extrem Alt.
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Arbeit und Prdukte sind gut, aber die Arbeitsumstände sind nicht zu dulden,
siehe alle anderen Bewertung des Unternehmens Röchling in Troisdorf
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr mit den Arbeitern reden
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Man sollte lernen seine Mitarbeiter zu schätzen und nicht ständig unter Druck zu setzen, es ich auch möglich mal ein Lob auszusprechen wenn etwas gut geklappt hat.
Da werden Leute hoch bezahlt, sollen die sich einen Kopf machen und nachdenken wie man die Mitarbeiter an das Unternehmen bindet, so wie jetzt nicht!
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Alte Maschinen erneuern und die Art und Weise der Einarbeitung überdenken.
Etwas mehr Personal wäre gut. Gefühlt ist man einfach immer unterbesetzt.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Benefits

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Röchling Industrial ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).


Gehalt ist für das was man macht und vor allem für die ganzen Wochenenden und Feiertagen die man arbeitet nur in Ordnung.
Leider kommt das Gehalt nicht der Inflation hinterher und es wird immer weniger.
Gehalt ist immer pünktlich.
3
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Geld ist Pünktlich aufm Konto, allerdings muss man seine Abrechnung jeden Monat aufs neue Kontrollieren. Die Personalabteilung mach dort gerne mal
Fehler!!!
4
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- Tarifgebunden und immer pünktlicher Lohn
- Betriebliche Altersvorsorge
- Bezuschusste Kantine
- Qualitrain
- Bikeleasing
5
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Gutes Gehalt / Bike-leasing und Pensionskasse
5
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Der Grund warum die Mitarbeiter überhaupt noch da bleiben!
3
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Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Röchling Industrial ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).


Flurfunk funktioniert besser als es sollte
2
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Es wird von oben nach unten kommuniziert nicht anders herum.
2
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Es wird einen nicht wirklich zugehört
1
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vom Betrieb gut, Betriebsrat kommuniziert fast nicht mit uns
3
Bewertung lesen
Man wird nicht direkt angesprochen, alles läuft über den Vorarbeiter
3
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).


Weiterbildungen für normale Produktions angestellte gibt es nicht.
Um Karriere mäßig aufzusteigen muss man schon Glück haben kommt aber sehr selten vor.
1
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Viele Zeitarbeiter wurden übernommen, sind sogar schon Vorarbeiter geworden. Möglichkeiten zur Weiterbildung werden unterstützt.
5
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Es gibt keine Weiterbildungsangebote und die Karriere ist eine Lohngruppenerhöhung
1
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0 oder du bückst dich nach oben
1
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Gibt es nicht wirklich
3
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Röchling Industrial wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Röchling Industrial gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Röchling Industrial als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 56 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Röchling Industrial als eher traditionell.

Puls

Aktuelle Stimmung

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  • 📈
    Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur

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Moderne
Kultur
Röchling Industrial
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Den Mitarbeitenden sagen, was sie besser machen können.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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