Gute Arbeit wird durch schlechte Führung entwertet – leider keine Empfehlung
Verbesserungsvorschläge
Eine kritische Überprüfung der Führungsstrukturen und deren tatsächliche Wirkung auf das Team wäre dringend notwendig. Solange bestehende Probleme ignoriert werden, ist keine nachhaltige Verbesserung zu erwarten.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war stark vom Verhalten einzelner Führungskräfte geprägt. Teamarbeit war prinzipiell möglich, wurde aber durch interne Spannungen und mangelnde Kommunikation belastet.
Image
Nach außen wird ein professionelles Bild vermittelt. Intern weicht die Realität davon teilweise deutlich ab.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich bestand die Möglichkeit, Homeoffice zu nutzen – zumindest auf dem Papier. In der Praxis wurde die flexible Arbeitszeitgestaltung jedoch nicht einheitlich akzeptiert. Es kam wiederholt vor, dass Mitarbeitenden, die Homeoffice in Anspruch nahmen, unterstellt wurde, sie würden ihre Aufgaben nicht ausreichend erfüllen. Diese Haltung – teils offen, teils indirekt kommuniziert – erzeugte Druck und widersprach dem eigentlichen Gedanken flexibler Arbeitsmodelle.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen war überwiegend gut – man unterstützte sich, soweit es möglich war. Leider wurden diese positiven Ansätze oft durch die Führungsebene konterkariert.
Vorgesetztenverhalten
Im Arbeitsalltag war deutlich erkennbar, dass persönliche Präferenzen der Führungskraft wiederholt über sachliche und betriebliche Erfordernisse gestellt wurden. Entscheidungen wirkten teilweise willkürlich und nicht nachvollziehbar. Fachliche Kompetenz und Engagement wurden nicht einheitlich bewertet oder gefördert. Eine offene und lösungsorientierte Kommunikation fand nicht statt, stattdessen entstand eine Arbeitsatmosphäre, in der klare Strukturen und professionelle Führung vermisst wurden.
Arbeitsbedingungen
Die räumlichen Arbeitsbedingungen waren in vielen Bereichen verbesserungswürdig. In den Büros war es dauerhaft laut, was konzentriertes Arbeiten erschwerte. Die Luftqualität war oft schlecht – regelmäßiges Lüften reichte nicht aus, um ein angenehmes Raumklima zu schaffen.
Kommunikation
Die interne Kommunikation war oft wenig transparent und in vielen Fällen nicht direkt. Relevante Informationen wurden ungleich verteilt oder verspätet weitergegeben. Besonders problematisch empfand ich teilweise abfällige Bemerkungen über Kollegen hinter deren Rücken.
Gleichberechtigung
Keine auffälligen Benachteiligungen im klassischen Sinne, aber persönliche Nähe zur Führungskraft hatte eindeutig Einfluss auf die Behandlung im Alltag.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben an sich waren abwechslungsreich und technisch anspruchsvoll. Es gäbe großes Potenzial, wenn das Arbeitsumfeld dies nicht ausbremsen würde.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrter ehemaliger Mitarbeitender,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit Röchling Medical auf Kununu zu teilen.
Wir bedauern es, dass Sie unsere Zusammenarbeit insgesamt nicht positiv erlebt haben und nehmen Ihre Rückmeldung sehr ernst. Sie hilft uns, dort besser zu werden, wo es notwendig ist.
Gerne möchten wir auf einige Ihrer Anmerkungen eingehen:
Es ist uns wichtig, dass unsere Führungskräfte offen, respektvoll und konstruktiv mit allen Mitarbeitenden kommunizieren. Sollte es zu unprofessionellem Verhalten oder abfälligen Bemerkungen gekommen sein, entspricht dies nicht unseren Werten. Wir investieren gezielt in Führungskräfteschulungen und arbeiten kontinuierlich daran, unsere Kommunikation transparenter zu gestalten. Über interne Feedbackrunden und Befragungen der Mitarbeitenden holen wir regelmäßig Rückmeldungen ein, um an der Kultur und dem Miteinander zu arbeiten.
Die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten ist in unserem Unternehmen grundsätzlich vorhanden, wird aber je nach Tätigkeit und Bereich individuell abgestimmt. Dass dies bei Ihnen als nicht umsetzbar oder „nur auf dem Papier“ wahrgenommen wurde, ist bedauerlich. Wir prüfen derzeit, wie wir die Transparenz zu diesem Thema weiter verbessern und unsere Führungskräfte schulen können.
Dass Sie die Arbeitsumgebung als verbesserungswürdig empfinden, nehmen wir sehr ernst. Wir investieren regelmäßig in die Modernisierung und Ergonomie unserer Arbeitsplätze. Konkrete Vorschläge aus unserer Belegschaft – z. B. zur Raumluft oder Lärmbelastung – greifen wir auf, um gezielt Optimierungen umzusetzen.
Die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden ist uns ein wichtiges Anliegen. Neben Weiterbildungsmaßnahmen wie internen und externen Schulungen schreiben wir unsere vakanten Stellen immer auch intern aus. So bekommen alle Mitarbeitenden die Chance, sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln und neue Aufgaben zu übernehmen. Diese Ausschreibungen sowie unsere Schulungsangebote werden offen kommuniziert und dienen der Förderung der individuellen berufliche Entwicklung. Sollte es hier an Transparenz oder Zugänglichkeit gefehlt haben, nehmen wir das als wertvollen Hinweis mit.
Sie können uns gerne vertraulich unter apueschel@roechling.com kontaktieren. Wir danken Ihnen für Ihre Offenheit und bedauern, dass wir als Arbeitgeber nicht Ihren Erwartungen entsprochen haben. Für Ihre berufliche und persönliche Zukunft wünschen wir Ihnen viel Erfolg und alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen
Annemaria Püschel
Personalreferentin
Röchling Medical Neuhaus