6 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
6 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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Röchling Precision Components GmbH Vorstellungsgespräche
Röchling
Precision
Components
GmbH
Weidenberg
Ihr Unternehmen?
6 Bewertungen von Bewerbern
Unprofessionell
Bewerber/inHat sich 2026 in Weidenberg als Sachbearbeiter/-in Auftragserfassung beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wozu 2 Personen in einem Gespräch wenn immer nur einer spricht? Auch an Professionalität fehlt es z.B. Private Angelegenheiten sollten auch privat bleiben - Arbeit von Privat trennen! Auch wäre es angebracht Mitarbeiter einzustellen die dem Job gewachsen sind, schockieren zu hören das man heutzutage noch Hilfe in Englisch braucht. Pünktlichkeit wird anscheinend nicht wertgeschätzt.
Bewerbungsfragen
- Ich bin gelernte Bürokauffrau mit Erfahrung im Vertrieb und Logistik, habe bereits im Bereich Auftragserfassung gearbeitet.
- Ich habe den weiten Weg auf mich genommen und den Termin zum Vorstellungsgespräch wahrgenommen, leider mit einer Enttäuschung.
- Trotz Pünktlichkeit musste ich warten bis zur angegebenen Uhrzeit. Man wurde mir gesagt das man sich spätestens nächste Woche melden würde, daraus wurde eine Woche später - nicht gerade zuverlässig. Auch wurden Fragen gestellt die nichts mit der Stelle zutun hatten aus Angst man müsse die Stelle neu besetzen. Verstehe ich total aber hat leider nichts in einem Vorstellungsgespräch zu suchen. Warum stellt man Mitarbeiter ein für eine Stelle wo Englisch Voraussetzung sein soll?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Mehrfachbewertung
Suchen angeblich immer Mitarbeiter und das in der Krise aber Stelle Monate unbesetzt
Bewerber/inHat sich 2025 in Weidenberg als Produktionsmitarbeiter beworben und eine Absage erhalten und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Bewerber:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Auch Mitarbeiter einstellen die wirklich arbeiten wollen
Bewerbungsfragen
- Zuverlässig
- Immer im der Produktion gearbeitet
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Wenn man schon sucht und sehr viele Bewerber hat sollte man auch mal einstellen
Bewerber/inHat sich 2020 in Weidenberg als Produktionshelfer beworben und eine Absage erhalten und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Bewerber:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Die Stelle ist immer frei will niemand zu euch
Bewerbungsfragen
- Sehr zuverlässig
- Neuanfang
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Ausgeschriebene Stelle existiert nicht
Bewerber/inHat sich 2019 in Weidenberg als Projektleiter beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
Absage mit der Begründung von großer Resonanz; Stelle ist 3 Monate später immer noch nicht besetzt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Kein Wunder, dass RPC so ein schlechtes Image hat
Bewerber/inHat sich 2019 in Weidenberg als Kaufmännischer Angestellter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Professionalität im Bewerbermanagement. Telefonische Kontakte waren alle negativ, entweder nicht erreichbar, nicht zuständig, etc. Vorstellungsgespräch mit der Leitung war ein Witz. Man kann nur abraten, sich überhaupt auf einen Bewerbungsprozess einzulassen. Der Fachkräftemangel im Unternehmen ist ein hausgemachtes Problem bei einer Personalleitung, die so einen schlechtes Bild der Firma vermittelt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Sehr gutes Unternehmen mit angenehmen Betriebsklima
Bewerber/inHat sich 2016 in Weidenberg als Assistentin der Geschäftsführung beworben und eine Zusage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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