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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Rabatte
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Homeoffice
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gehalt passt soweit. Natürlich gehts immer besser, aber auch schlechter.
Urlaubsplanung / Stundenabfeiern / Pünktliches Gehalt / WG + UG /
Seit fast 20 Jahren bin ich dort: Langeweile hatte ich noch nie, Arbeitszeit vergeht also wie im Flug.
Zu Beginn meiner Tätigkeit war das Arbeitsklima und die Kommunikation von oben nach unten gegeben und es herrschte ein sehr gutes Arbeitsklima.
Zu dieser Zeit konnte man mit den Vorgesetzten noch offen kommunizieren.
Sehr gut fand ich auch die Homeoffice-Regelung
Es wird auf jeden Mitarbeiter eingegangen bei Problemen usw
Was Mitarbeitende schlecht finden
Jobrad bringen die nicht auf die Reihe. Das mit den Schichten könnte attraktiver gestaltet werden. Der aktuelle Stand mit ständig Früh, Spät und die einen nur Nacht ist meiner Ansicht nach nicht gut und viele beschweren sich. Es wurde zwar abgestimmt unter den Leuten, aber einige trauten sich entweder nichts zu sagen oder waren bei den Besprechungen nicht dabei. Bei ein paar fehlen halt dann die Nachtzulagen und die brauchen halt einige...
zu viele Management-Fehlentscheidungen in der Vergangenheit, die die Mitarbeiter nun ausbügeln müssen
Arbeitszeugnis bekommt man nach langem betteln nach Monaten. Und dann steht nur die Hälfte drin….
Manches Verhalten der Führungsebene
Gibt die Lieblinge bei einigen Vorgesetzten...
Parkplätze....
Man kann ziemlich machen was man will, weil der/die Vorgesetzte haben selber viel zu viel zu tun. Und genauso ist es wenn man was benötigt, man muss selbst schauen wie man ein Projekt umsetzen kann.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Werbung... warum bekommt man denn keine Leute?
Besseres Verhalten mancher Führungskräfte...
BR könnte mehr für die Mitarbeiter sein
Obstkorb im nichtvorhanden Pausenraum
Sollten jeden einzelnen in der Fertigung (wir sind nicht mehr viele) mal befragen, wie die Lage ist. Bei den Vorgesetzten, ob in der Produktionsleitung oder sonst wo wird ständig umbesetzt. Geschäftsführer wechselten in den letzten Jahren auch ständig...das gibt einen zu denken. Das mit der Wochenendarbeit nervt auch.
Büro abbauen statt noch mehr an der Produktion, die Vorgesetzten oder Personal Abteilung denken nämlich das Präzisionsteile im Spritzgussbereich easy ist, leider nein.
Und endlich mal Parkplätze für die eigenen Mitarbeiter schaffen, ne da werden lieber Schafe am anliegenden Grund zum grasen aufgestellt.
Bessere Kommunikation mit allen im Unternehmen arbeitenden Personen und nicht nur im kleinen Zirkel.
Öfter Gespräche und regelmäßiges Feedback mit den direkten Mitarbeitern aller Hierarchiestufen führen.
Wertschätzende Führung beginnend bei der Geschäftsführung über alle Hierarchiestufen hinweg.
Weiterführende Homeoffice Regelung
Die Ideen und Anregungen der Mitarbeiter anhören und nicht gleich abtun.
Kritik ernst nehmen und darüber reflektieren, denn die Mitarbeiter meinen es meist gut.
An manchen Stellen ist einfach zu wenig Personal vorhanden, welches das bestehende Personal meist nur mit Überstunden abzuarbeiten ist. Wenn alle Mitarbeiter da wären (Produktion) würde alles viel einfacher sein!! Man müsste sich auch von dem ein oder anderen Mitarbeiter trennen aus Gründen von Krankheit z.B.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Röchling Precision Components ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die meisten Kollegen helfen zueinander, da kann man nicht meckern. Hier und da paar Ausnahmen, aber größtenteils hält man in der Produktion noch zusammen.
stehts korrekt
Könnte besser sein, könnte aber auch schlechter sein. Wenn du mit den Kollegen gut auskommst, ist alles gut, aber es ist auch oft schwer, mit den ein oder anderen.
Produktion TOP
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut! Wie eine Familie!
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Röchling Precision Components ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Versprechungen......aber nie kommt was
So gut wie gar nicht.
Eine Weiterbildung zu erhalten, dauert sehr lange. Invest in die Mitarbeiterweiterbildung wird kaum getätigt. Zwar gab es für jeden Mitarbeiter eine Qualifikationsmatrix, jedoch empfand ich diese als Alibi-Funktion. Wurde im Jahresmitarbeitergespräch immer angesprochen, jedoch nicht ernsthaft verfolgt. Als Mitarbeiter musste man immer wieder das Thema ansprechen. Wurde sehr oft vertröstet.
Meist wegen Kosten gestrichen
Wie so vieles im Unternehmen, wurde auch dieser Bereich nur angefangen und nicht weiterverfolgt. Zwar gab es für jeden Mitarbeiter eine Qualifikationsmatrix, jedoch wurde zu wenig getan, die Defizite abzubauen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Röchling Precision Components wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet Röchling Precision Components besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Röchling Precision Components als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Röchling Precision Components als eher modern.
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Röchling Precision Components
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Röchling Precision Components
Branchendurchschnitt: Chemie