2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Am Anfang hat das Arbeiten Spaß gemacht, später aber wurde es sehr feindselig vom Geschäftsklima her.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Ofterdingen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
- Den Mitarbeitern mehr zuhören.
- Im Büro feste Sprechzeiten für Mitarbeiter festlegen, damit die
Büromitarbeiter auch wirklich stressfrei mit den Mitarbeitern reden
kann.
- Wenn Mitarbeiter gut arbeiten diese dann auch loben.
- Den Mitarbeitern einen Getränkeautomat zur Verfügung stellen.
- Mit den Mitarbeitern gemeinsame Problemlösungen ausarbeiten
wenn denen einmal eine Arbeit misslingt, sodass dies nicht mehr
passiert.
- Den Mitarbeitern genauer sagen, wie diese bestimmte Aufgaben zu
erledigen haben.
Arbeitsatmosphäre
Jedem wurde stark misstraut. Vorgesetzte loben fast gar nicht.
Image
Unter Kollegen war man sich einig, dass die Firma einen schlechten Ruf hat.
Ich habe auch niemanden gut über die Firma reden hören.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten waren im üblichen Rahmen. Es gab Früh und Spätschicht. Urlaub wurde meist freiwillig gewährt. Allerdings hat man ab und zu Ärger bekommen für das man den Urlaub genommen hat, wenn man in die Firma zurück ist.
Karriere/Weiterbildung
Wenn überhaupt, gab es nur Schulungs-Anweisungen, dass man das Rolltor wieder herunter lassen soll nach Feierabend.
Ernsthafte Weiterbildungen gab es nicht.
Gehalt/Benefits
Trotz Facharbeiterbrief und langjähriger Betriebszugehörigkeit hatte ich einen geringeren Lohn als ein Schulhausmeister in Entgeldgruppe 5, der vergleichbar lange an seiner Schule ist wie ich angestellt war.
Der Lohn wurde pünktlich bezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wurde bemüht, die Mülltrennung einzuhalten.
Eine Ladesäule für Elektroautos ist vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Es gab einzelne Kollegen auf gleicher Ebene mit denen man gut zusammenarbeiten konnte.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe erlebt, dass viele langjährige Kollegen (so etwa 10) heraus geekelt wurden, weil diese nicht mehr so leistungsfähig sind wie früher.
Vorgesetztenverhalten
Es wurden von Vorgesetzten ohne Absprache mit Mitarbeitern nicht nachvollziehbare Entscheidungen getroffen.
Beispiel: Die Fettpresse wurde an einen anderen Platz in der Werkstatt vom Vorgesetzten versetzt. Ich habe diese ewig nicht gefunden bis der Vorgesetzte gesagt hat wo diese ist.
Arbeitsbedingungen
Der Lärmpegel ist hoch. Es werden Ohrenstöpsel angeboten.
Allerdings meint der Vorgesetzte, dass man einander dadurch schlechter versteht.
Immer wieder habe ich daraufhin einen Kommunikationskurs vorgeschlagen, der in den Wind geschlagen wurde.
Kommunikation
Es wurde nie erklärt, wie die jeweiligen Aufgaben durchzuführen sind. Ständig hat es nur Ärger gegeben und keiner verstand wieso.
Gleichberechtigung
Es arbeiten überwiegend Männer. Ich hatte nicht das Gefühl, dass Frauen wertgeschätzt wurden.
Interessante Aufgaben
Ich durfte nur dann etwas machen wenn es der Vorgesetzte sagte.
Einmal musste ich eine Arbeit an einem anderen Tag zu Ende machen und dann wurde ich dafür wütend angefahren, dass ich etwas anderes hätte machen sollen. Davon habe ich nichts gewusst.
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Geht gar nicht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Ofterdingen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Röcker und Kohler durchschnittlich mit 1,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Textil (3,3 Punkte). 0% der Bewertenden würden Röcker und Kohler als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Gehalt/Benefits und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Röcker und Kohler als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umgang mit älteren Kollegen noch verbessern kann.