Ihr Unternehmen?
- Den Mitarbeitern mehr zuhören.
- Im Büro feste Sprechzeiten für Mitarbeiter festlegen, damit die
Büromitarbeiter auch wirklich stressfrei mit den Mitarbeitern reden
kann.
- Wenn Mitarbeiter gut arbeiten diese dann auch loben.
- Den Mitarbeitern einen Getränkeautomat zur Verfügung stellen.
- Mit den Mitarbeitern gemeinsame Problemlösungen ausarbeiten
wenn denen einmal eine Arbeit misslingt, sodass dies nicht mehr
passiert.
- Den Mitarbeitern genauer sagen, wie diese bestimmte Aufgaben zu
erledigen haben.
Der am besten bewertete Faktor von Röcker und Kohler ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es wurde bemüht, die Mülltrennung einzuhalten.
Eine Ladesäule für Elektroautos ist vorhanden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Röcker und Kohler ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wenn überhaupt, gab es nur Schulungs-Anweisungen, dass man das Rolltor wieder herunter lassen soll nach Feierabend.
Ernsthafte Weiterbildungen gab es nicht.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Jeden Fehler kritisieren.
