Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei RÖDER Zeltsysteme und Service die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Gut, vielleicht zu gut. Bedeutet, die alteingesessenen MA haben sich das Unternehmen so zu Recht gestaltet wie es denen am besten passt, über viele Jahre. Die neuen GFs stehen immer vor der Herausforderung Neues durchzusetzen, scheitern aber an Borniertheit, Vetternwirtschaft und Inkompetenz.
Ich bin seitens der GF und/oder Führungskräften noch nie so schlecht informiert worden, wie hier...
Die Stimmung ist Vertrieb ist wirklich gut. Geburtstagsständchen sind ein willkommenes muss für alle in der Abteilung.
Bisher wurde ich bei Fragen immer auf Nachfrage unterstützt
Variiert stark von den einzelnen Abteilungen aber grundsätzlich ist eine negative Grundstimmung bedingt durch das Missmanagement und häufigen GF Wechsel.