103 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
72 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 25 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bin seit 4,5 Jahre dabei Und bin Mega zufrieden
4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Rödl & Partner Rödl Dynamics GmbH in Münster gearbeitet.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Rödl Dynamics GmbH in Münster gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es macht immer wieder Spaß die Kollegen zu sehen. Gerade das arbeiten an den Standorten macht Spaß und sorgt für den täglichen Lacher am gemeinsamen Mittagstisch
Work-Life-Balance
Home Office. Absolut vertrauensvolle Arbeitszeiten
Kollegenzusammenhalt
Man kann sich immer aufeinander verlassen. Wenn man fragt bekommt man immer eine gute und Hilfreiche Antwort. Es ist ein geben und nehmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich glaube, wenn Kollegen während ihrem Ruhestand noch unterstützen und mitmachen sagt das mehr als man schreiben könnte.
Vorgesetztenverhalten
Mein Chef hat immer ein offenes Ohr.
Kommunikation
Monatliche Mitarbeiterkommunikationen wo alle zahlen und Infos weitergegeben werden. Direkter Austausch innerhalb der Abteilungen ist auf Wochenbasis gegeben. Man kann sich auch selber einbringen bei der Mitarbeiterkommunikation. Wurde wegen Urlauben und so manchmal abgesagt.
Gleichberechtigung
sehe ich keine Unterschiede
Interessante Aufgaben
Gerade in der letzten Zeit hat sich noch mal technologisch viel Verändert, was neue Aufgabengebiete und Themen auf den Plan ruft.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Rödl Dynamics GmbH in Münster gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass auf Augenhöhe agiert wird - wir sitzen alle im selben Boot und das spürt man.
Arbeitsatmosphäre
Am Standort Münster ist die Arbeitsatmosphäre toll.
Work-Life-Balance
Die flexible Homeoffice Regelung ist wirklich toll. Es kann jeden Tag aufs Neue selbst entschieden werden, ob von Zuhause oder in unserem Büro gearbeitet wird.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist super - jeder hat ein offenes Ohr und es werden gemeinsam im Team Lösungen geschaffen, um einen gemeinsamen Konsens zu finden.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe nur positive Erfahrungen mit Vorgesetzten bei Rödl Dynamics gemacht. Auch hier steht das Agieren auf Augenhöhe und ein super Teamwork wieder an erster Stelle.
Kommunikation
Alle Kolleg:innen erhalten in einem monatlichen Meeting ein Update aus allen Fachbereichen.
Wie Rödl Dynamics "Kununu Top Company" wurde bleibt mir schleierhaft
1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Rödl Dynamics GmbH gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Solange man alles abnickt und mitmacht geht's solange die Fakturaquote erfüllt wird. Diese ist aber häufig durch äußere, bzw. teils auch hausgemachte Umstände (Stichwort schlechte Kalkulation) gar nicht erfüllbar, wodurch man regelmäßig unter Druck gerät. Wie Rödl Dynamics "Kununu Top Company" wurde kann ich mir aus meinen Erfahrungen im Unternehmen und auch dem erlebten Echo vieler ehemaliger Kollegen nicht erklären.
Image
Das Rödl & Partner im Namen reißt es etwas raus, auch wenn man davon weiter weg ist als es den Anschein hat. Rest ist überwiegend Marketing.
Work-Life-Balance
Klarer Fokus wird auf Work gelegt. Unangekündigte Ereichbarkeit nach 18 Uhr oder am Wochenende wird scheinbar vorausgesetzt, zumindest war das Echo am nächsten Morgen nicht gerade freundlich wenn das Handy dann schon aus war. Überstunden stellen eher die Regel dar.
Karriere/Weiterbildung
Keine Strategie erkennbar auch wenn bunte Broschüren dazu existieren. Die Zeit die man im Unternehmen arbeiten muss um in die nächste Karrierestufe aufzusteigen ist marktunüblich sehr lang. Dafür muss man sich kein Oldschool-Consulting geben. Manche werden auf Fortbildungen geschickt, andere mit gleichem Level und Betriebszugehörigkeit nicht. Der Auswahlprozess ist nicht nachvollziehbar.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist definitiv kein Argument für Rödl Dynamics zu arbeiten. Für Gehaltserhöhungen muss man hart kämpfen, die erreichbaren Sprünge sind marginal. Rückwirkend würde ich mich vorab besser informieren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man könnte ein Elektro- oder Hybridauto als Dienstwagen nehmen. Die Kollegen könnten aber auch einfach mal mehr Bahn fahren anstatt ihre dicken Diesel über die Autobahn zu peitschen.
Kollegenzusammenhalt
Teamabhängig aber mir kam es überwiegend so vor als vertraut einer dem anderen nicht. Der Druck hinter der Fakturaquote fördert zusätzlich Egoismus und Misstrauen unter den Kollegen. Mein Eindruck war das nicht nur ich mich häufig wie in einer Mehrklassengesellschaft gefühlt habe.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrene Kollegen lässt man ungern ziehen da ihr Wissen natürlich sehr wertvoll für das Unternehmen ist. Dementsprechend war auch der Umgang mit älteren Kollegen überwiegend respektvoll.
Vorgesetztenverhalten
Mal angeschrien zu werden oder sich grenzwertige Kommentare auch in größeren Runden anhören zu müssen war jetzt nicht gerade die Ausnahme. Schwierige aber etablierte Persönlichkeiten im Unternehmen dürfen das wohl - m.M.n. absolutes No-Go. Druck wird von oben nach unten durchgereicht. Nicht nur ich habe oft versucht Probleme sachlich beim Wort zu nennen und Verbesserungsvorschläge anzubieten. Geändert hat es quasi nichts. Ergebnis: Hohe Fluktuation.
Arbeitsbedingungen
Kommt auf den Standort drauf an. Durch die Microsoft Partnerschaft bekommt man zumindest relativ gute Hardware.
Kommunikation
Fand ich sehr intransparent. Die regelmäßige Unternehmenskommunikation ist interessant aber ein Tropfen auf den heißen Stein und zu strategisch. Versuche wie die Einführung eines Führungsleitbildes sind vielleicht nett gemeint, nützen aber alles nichts wenn es nicht gelebt wird. Am Ende erfährt man eh nur wieder was vom Management-Team beschlossen wurde ohne wirkliche Partizipationsmöglichkeit.
Gleichberechtigung
Ich persönlich empfand den Umgang mit manchen weiblichen Mitarbeitern vor Allem bei Events teilweise grenzwertig. Schien aber für die Betroffenen soweit ok zu sein. Ansonsten kann man sagen Vitamin B hilft, egal ob Mann oder Frau.
Interessante Aufgaben
Hängt von den aktuellen Projekten ab. Die Aufgaben sind schon oft spannend aber durch eingefahrene und teils wenig durchschaubare, bzw. vohandene Prozesse schwer zu handeln. Je mehr fakturierbar ist desto mehr wird unter den Kollegen darum gekämpft.
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Arbeitgeber-Kommentar
Philipp SchulteTeam Employer Branding
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung, auch wenn diese leider eher negativ ausfällt. Es ist bedauerlich, dass Sie teils so schlechte Erfahrungen bei Rödl Dynamics gemacht haben. Wir nehmen die Bedenken und Erfahrungen unserer Kolleginnen und Kollegen sehr ernst und sind stets bestrebt, uns zu verbessern. Auf ein paar Ihrer Punkte würde ich im Folgenden gerne näher eingehen. Zum einen haben Sie die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bemängelt. Wir sind jedoch sehr bemüht unsere Kolleginnen und Kollegen bei ihrer fachlichen und persönlichen Entwicklung zu unterstützen, indem wir eine Vielzahl an Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten unter dem Dach unserer Inhouse-Akademie campus anbieten. Ein Großteil unserer Fachschulungen wird von Kolleginnen und Kollegen gestaltet und durchgeführt, um den internen Wissenstransfer zu ermöglichen und dem hohen Qualitätsstandard bei Rödl & Partner gerecht zu werden. Ihre schlechte Bewertung zu dieser Thematik kann ich daher eher weniger nachvollziehen. Außerdem erkennen wir entgegen Ihrer Behauptungen die Bedeutung einer gesunden Work-Life-Balance an und bieten daher beispielsweise auch flexible Arbeitszeitmodelle sowie die Möglichkeit des mobilen Arbeitens an. Wir möchten sicherstellen, dass Überstunden die Ausnahme und nicht die Regel sind. Unangekündigte Erreichbarkeit außerhalb der regulären Arbeitszeiten sollte natürlich nicht als Voraussetzung angesehen werden, Mehrarbeit kann bei uns selbstverständlich ausgeglichen oder vergütet werden. Zudem legen wir natürlich Wert auf Umwelt- und Sozialbewusstsein, auch hier kann ich Ihre schlechte Bewertung nicht nachvollziehen. Zum Beispiel setzen wir auf Strom aus erneuerbaren Energiequellen und bieten Dienstrad-Leasing sowie Vergünstigungen für den ÖPNV zur Unterstützung nachhaltiger Mobilität an. Wir fördern nachhaltiges Verhalten und sind offen für Vorschläge und Initiativen unserer Kolleginnen und Kollegen zur weiteren Verbesserung unserer Umweltbilanz, unsere eigene CSR-Abteilung plant und setzt zahlreiche Maßnahmen um.
Erfahrungen sind natürlich immer subjektiv, dennoch finde ich es sehr schade dass Sie Rödl Dynamics mit solch einem negativen Bild im Kopf verlassen haben.
Für Ihre private wie berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen natürlich dennoch weiterhin alles Gute.
Philipp Schulte T +49 911 9193 1442 SE Personalentwicklung Employer Branding
Angenehmes Arbeitsumfeld, spannende Aufgaben und ein Führungsteam auf Augenhöhe
4,4
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Rödl Dynamics GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teamgeist wird hier groß geschrieben. Es macht jeden Tag aufs neue Spaß gemeinsam Projekte erfolgreich umzusetzen. Wenn man gehört werden will, findet man immer Gehör. Führungsteam agiert auf Augenhöhe.
Ich kann die Vielzahl positiver Bewertungen nicht nachvollziehen
2,5
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Rödl Dynamics GmbH gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Getreu dem Motto "nicht geschimpft ist genug gelobt". Öfter ist das Gegenteil der Fall und das oft auch nicht sehr objektiv. Je höher die Fakturaquote desto mehr hat man seine Ruhe - stimmt sie nicht wird es unangenehm.
Image
Das Unternehmen lebt vom Namen "Rödl & Partner" obwohl es im Unternehmensverbund eher außen vor ist.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten heißt man hat flexibel zu sein. Manche Grüppchen können sich gefühlt alles erlauben während man als neuer Mitarbeiter am Besten täglich und auch abends noch das Handy checken sollte
Karriere/Weiterbildung
Vor Allem die Junioren haben es schwer und schwimmen irgendwie mit. Ein wirkliches Konzept gibt es in vielen Bereichen nicht was wohl auch die hohe Fluktuation erklärt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist unterdurschschnittlich, Verhandlungen sind zäh.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt Möglichkeiten aktiv dazu beizutragen, im Vergleich zu anderen Unternehmen hinkt man aber hinterher. Der dicke Mercedes in der Tiefgarage ist halt anscheinend für viele doch zu verlockend.
Kollegenzusammenhalt
Es dominiert Grüppchenbildung und das Management hält natürlich zusammen. Der Zusammenhalt wird ansonsten mehr vom Marketing angepriesen als er tatsächlich vorhanden ist. Vor Allem die Neuen und Jungen sind außen vor.
Umgang mit älteren Kollegen
Da die älteren Kollegen meist viel Erfahrung in ihrem Bereich haben will man diese natürlich halten und ist ihnen dementsprechend wohlgesonnen.
Vorgesetztenverhalten
Meist wird irgendwas vom Management und seinen Untergrüppchen beschlossen und das ist dann so. Man kann als Mitarbeiter Vorschläge machen oder Bedenken äußern, aber wirklich gehört wird man selten.
Arbeitsbedingungen
Das Equipment ist gut, was auch mit der besonderen Beziehung zu Microsoft zu erklären ist.
Kommunikation
Relevante Informationen erreichen manche Betroffene häufig mit deutlichem Zeitverzug oder man bekommt sie irgendwann hinterher zufällig mit. Das erschwert die Arbeit und nervt gewaltig.
Gleichberechtigung
Hier scheinen keine wesentlichen Unterschiede gemacht zu werden. Den Umgang fand ich aber manchmal etwas speziell.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind beratungsüblich herausfordern, die Verteilung der Aufgaben ist allerdings oft chaotisch und wenig nachvollziehbar. Je mehr davon fakturierbar ist desto weniger wird von den Verantwortlichen aufgeteilt.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback, auch wenn dieses insgesamt eher negativ ausfällt. Wir bedauern sehr, dass Sie manche Aspekte Ihres Arbeitslebens bei der Rödl Dynamics so unzufrieden gestimmt haben.
Auch wenn Sie einige Dinge positiv bewerten, würde ich im Folgenden gerne vor allem auf Ihre negativen Ausführungen eingehen.
Es ist sehr schade, dass Sie negative Erfahrungen in Bezug auf die Arbeitsatmosphäre sowie den Kollegenzusammenhalt gemacht haben. Der Zusammenhalt unter Kolleginnen und Kollegen ist bei uns nicht nur wie von Ihnen beschrieben "Marketing", sondern wesentlicher Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Zahlreiche Events wie bspw. unser Sommerfest am See, unsere Businessline-Meetings und unsere gemeinsame Rödl Ski-Freizeit sprechen ebenso dafür wie die Tatsache, dass "Mannschaftsgeist" zu den Markenkernwerten von Rödl & Partner zählt. Ausnahmen und damit einhergehende einzelne gegenteilige Erfahrungen sind natürlich nur schwer vermeidbar, aber genau dafür haben unsere Fachbereichsleiter und im Zweifel auch die Geschäftsführung immer ein offenes Ohr. Zusätzlich haben wir innerhalb der Rödl Vertrauensstelle extra ausgebildete Kolleginnen und Kollegen an die man sich jederzeit anonym wenden kann.
Insbesondere seit der Einführung unseres Führungsleitbildes hat sich die Kommunikation und Wertschätzung innerhalb des Unternehmens stetig verbessert. Auch bei den Themen der mangelnden Wertschätzung und einer nicht zufriedenstellenden Work-Life-Balance sind die Teamleiter die richtigen Ansprechpersonen, damit es hier zu Verbesserungen kommt und auch hier steht die Vertrauensstelle von Rödl zur Verfügung, sollte sich nach einem klärenden Gespräch doch mal keine Besserung einstellen.
Bei Ihrer Kritik an den Weiterbildungsmöglichkeiten und an dem Gehalt muss ich Ihnen allerdings klar widersprechen. Wir vergüten stets marktüblich, zudem stehen allen Kolleginnen und Kollegen innerhalb unserer campus-Akademie zahlreiche Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten zur Verfügung.
Es verwundert mich außerdem sehr, dass Sie das Gefühl haben Rödl Dynamics wäre im Unternehmensverbund mit Rödl & Partner außen vor. Dies empfinde ich persönlich nicht so und auch von der Geschäftsleitung wird regelmäßig das "Ein-Unternehmen-Konzept" kommuniziert und auch gelebt, die Zusammenarbeit untereinander funktioniert störungsfrei.
Falls Sie sich noch detaillierter über Ihre Kritikpunkte und darüber hinaus austauschen wollen, können Sie mich gerne jederzeit kontaktieren. Wir sind sehr daran interessiert, mehr über Ihre Kritik sowie über Verbesserungsmöglichkeiten zu erfahren. Für Ihre private wie berufliche Zukunft wünsche ich Ihnen alles Gute.
Liebe Grüße
Carolina Habermann Team Employer Branding
Große Ambitionen. Ein steiniger Weg und sicher noch ein paar Kollateralschäden unterwegs.
2,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Rödl Dynamics GmbH gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
geprägt von Fakturaquote und misslungenen Projektkalkulationen
Work-Life-Balance
muss man selbst im Griff haben sonst kann das Privatleben leiden
Karriere/Weiterbildung
vor allem für Junioren gilt: es werden einem keine Steine in den Weg gelegt, aber fördern würde ich das nicht nennen
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist vergleichbar, um die letzten 10-20% muss man halt kämpfen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider keine Initiativen in die Richtung. Dicke Autos und Hubraum zählen bei manchen Kollegen leider noch zu sehr
Kollegenzusammenhalt
Zusammenarbeit meist super, Zusammenhalt in der Abteilung meist gut, darüber hinaus bin ich mir nicht so sicher.
Umgang mit älteren Kollegen
ich glaube ok
Vorgesetztenverhalten
Es heisst Freiraum und bedeutet alleine gelassen werden. Wenn Dinge nicht gut gehen wird erst reagiert, wenn es beim Geld sichtbar wird. Dann kommt das übliche "warum hast Du nicht ...". (und man denkt unweigerlich: hab ich, wollte nur niemand hören)
Arbeitsbedingungen
Für's Home Office durfte man sich einen alten Monitor aus dem Büro mitnehmen. sonst ok, wenn man mit Micorsoft Laptops klarkommt während die GL mit dem privaten Mac auftritt
Kommunikation
unidirektional. Man bekommt brühwarm mit was die GL wieder tolles gemacht hat und wo sie sich wieder getroffen hat. Was man selbst davon hat erfährt man leider nicht.
Interessante Aufgaben
interessant schon weil ganz viel wird neu aufgebaut und neu erfunden wird. Einfluss auf die Arbeitsbelastung hat man wenig
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Rödl Dynamics GmbH in Ulm gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt der Kollegen, Arbeitsatmosphäre, Entwicklungsmöglichkeiten
Arbeitsatmosphäre
Tolle Atmosphäre, egal ob in den Büros oder in den Remote Veranstaltungen
Image
Durch die letzten sehr erfolgreich durchgeführten Projekte hat sich das Image wieder sehr gut entwickelt. Die Außenwirkung gerade auch bei Microsoft hat sich verbessert.
Work-Life-Balance
Sehr flexibles Arbeitsumfeld. Private Bedürfnisse / Termine können ohne Probleme in den Wochenablauf integriert werden. Angebot von virtueller Kinderbetreuung gerade in der Corona Zeit.
Karriere/Weiterbildung
Angebot der Rödl Akademie um Junioren in jeglichen Projektbereichen auszubilden. Zudem gibt es allgemeine Weiterbildungsangebote im Rödl Campus (Office Produkte, Sprachen, Rhetorik, etc...)
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt und angebotenen Zusatzleistungen sind für die Branche mehr als passend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Angebot von bikeleasing, E-Autos als Geschäftswagen, City Tickets für den öffentlichen Nahverkehr.
Kollegenzusammenhalt
Unglaublich guter Zusammenhalt zwischen den Kollegen, unabhängig von der Abteilung. Es wird immer Hilfestellung bei unterschiedlichsten Themen angeboten und man bleibt nie auf der Strecke.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte immer mit einem offenen Ohr. Es wird auf Vorschläge aktiv eingegangen. Flache Hierarchie schafft ein sehr angenehmes Arbeitsklima - ein Miteinander.
Arbeitsbedingungen
Es wird sehr viel dafür getan das Arbeitsumfeld im HomeOffice bei jedem Mitarbeiter zu verbessern. Die Büros sind gut ausgestattet.
Kommunikation
Die Kommunikation ist gut. Verbesserungswürdig wenn dann noch im Informationsfluss zwischen dem Haupthaus (WP, STB, BPO) und der IT Beratung.
Gleichberechtigung
Jeder wird gehört und alle haben die gleichen Chancen sich im Unternehmen zu entwickeln
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreiche Projekte, egal ob beim Kunden oder interne Weiterentwicklung des Portfolios.
Es ist einfach ein tolles Team in dem es Spaß macht erfolgreiche Projekte zu realisieren! Es ist ein toller Haufen
4,7
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Rödl & Partner Rödl Dynamics GmbH in Münster gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offenes Feedback
Arbeitsatmosphäre
Egal ob im Ho oder aus dem Büro. Es macht einfach Spaß. Man kann jederzeit(wie das Teamssymbol es halt zulässt) die Kollegen/innen um Hilfe bitten oder selber helfen. Open Door...
Image
Hier können wir glaube ich noch besser nach Außen und auch nach innen Kommunizieren(Hier wird auch dran gearbeitet). Wir bieten das beste aus dem Haupthaus (WP, STB, RA) und dem dynamischen Bereich der IT.
Work-Life-Balance
Keine bzw. sehr wenig Reisen mehr, so dass wir uns die Arbeit sehr gut einteilen können.
Kollegenzusammenhalt
Jeder Hilft dem anderen
Umgang mit älteren Kollegen
Gerade weil wir so ein junges Team haben werden die älteren sehr geschätzt, da diese die Infos und das Wissen an die jungen Kollege/innen weiter geben.
Vorgesetztenverhalten
Punkte können immer offen angesprochen werden. Es herrscht eine offenen "Streitkultur" keiner braucht Angst haben auch mal Kritik zu äußern. Denn nur damit kommen wir voran.
Arbeitsbedingungen
Wir sind denke ich echt gut ausgestattet. Nach über 10 Jahren sind wir gerade dabei das Office Equipment in MS ( Stühle / Tische ) etc. zu tauschen. IT Equipment, so wie jeder es für sich braucht.
Kommunikation
Mtl. Unternehmensmeeting eigen alle Themen offen auf. In den Abteilungen oder Projektteams erfolgt ebenfalls eine tolle Kommunikation.
Gleichberechtigung
Mir ist nicht bekannt, das eine Kollegin oder Kollege hier eine bessere oder schlechtere Arbeite oder Behandlung bekommt Angesicht des Geschlechts.
Basierend auf 103 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Rödl & Partner - Rödl Dynamics durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 69% der Bewertenden würden Rödl & Partner - Rödl Dynamics als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 103 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 103 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Rödl & Partner - Rödl Dynamics als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.