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Rödl & Partner - Rödl Dynamics 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score94 Bewertungen
92%92
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

69%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 93 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler:in5 Gehaltsangaben
Ø59.900 €
Help Desk Support Specialist3 Gehaltsangaben
Ø41.300 €
Junior Auditor3 Gehaltsangaben
Ø47.500 €
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Rödl & Partner - Rödl Dynamics
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Rödl & Partner - Rödl Dynamics
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 94 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    86%86
  • HomeofficeHomeoffice
    78%78
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    77%77
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    76%76
  • FirmenwagenFirmenwagen
    73%73
  • InternetnutzungInternetnutzung
    68%68
  • ParkplatzParkplatz
    62%62
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    39%39
  • CoachingCoaching
    35%35
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    32%32
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    31%31
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    22%22
  • RabatteRabatte
    20%20
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    20%20
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    16%16
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    6%6
  • KantineKantine
    2%2
  • EssenszulageEssenszulage
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Flache Hierarchien, das Verständnis und das offene Ohr, dass einem entgegengebracht wird. Insbesondere im vergangenen Jahr wurde während des Corona-Lockdowns sehr viel Rücksicht auf Elternbelange genommen. Es wurde und wird nach wie vor eine digitale Betreuungsplattform angeboten. Der Team-Zusammenhalt, das Arbeitsumfeld und das Vorgesetztenverhalten sind überdurchschnittlich.
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sinnvolle Ideen werden gehört und umgesetzt, flache Hierarchie spiegelt sich in Zugänglichkeit der Geschäftsführung
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Zusammenhalt der Kollegen, Arbeitsatmosphäre, Entwicklungsmöglichkeiten
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Flexibel, offen, veränderungsbereit, bodenständig
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die flexiblen Arbeitsbedingungen, Zeiten
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 50 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Zuviele Themenbereiche bei einzelnen Kollegen.
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Es wird versucht, alle Geschäftsbereiche am Ende des Tage über einen Kamm zu scheren. Das ist bei der heterogenen Struktur von Rödl & Partner aber niemals möglich.
(Webseite, Marketing, Planung, BWA, ...)
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Zusagen werden nicht eingehalten, neue Geschäftsführung unsympathisch. Viele Mitarbeiter sind gegangen. Fluktuation war riesig.
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Die Einbindung war immer ein Wunschbild und Ideal, das nie gelebt wurde.
Die persönlichen Belange interessieren wenig. Sehr unterschiedliches Zugestehen von Mitarbeiterwünschen. Der eine bekommt 100% Homeoffice, Firmenwagen - der andere eben nicht. Absprachen werden nicht eingehalten.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 30 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Der Zauber steckt immer im Detail
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Die Büroausstattung in den Büros könnte modernisiert bzw. erneuert werden.
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Führungsteam sollte auch ein Team sein, nicht nur ein Einzelner
Außerordentliche Leistungen besser würdigen
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Klare Maßnahmen und Ziele definieren und die Mitarbeiter zeitnah abholen und einbinden.
Führung kommt von führen und Team bedeutet nicht Toll ein anderer machts.
Endlich mal ein gemeinsames Auftreten und echte Zusammenarbeit des Unternehmens in der Gruppe.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 26 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Rödl & Partner - Rödl Dynamics ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).


Unglaublich guter Zusammenhalt zwischen den Kollegen, unabhängig von der Abteilung. Es wird immer Hilfestellung bei unterschiedlichsten Themen angeboten und man bleibt nie auf der Strecke.
5
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hat sich wesentlich verbessert
5
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Jeder Hilft dem anderen
5
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...wird hier großgeschrieben. Hier heißt TEAM nicht Toll ,ein anderer machts sondern gemeinsam in eine Richtung gehen, gegenseitige Unterstützung und Vertrauen.
5
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Der Zusammenhalt unter Kollegen ist nicht nur daher gesagt, sondern wird wirklich gelebt!
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 30 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rödl & Partner - Rödl Dynamics ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).


Insgesamt gut, allerdings ist der Buschfunk oft schneller als offizielle Mitteilungen der Geschäftsführung. Gerade nach dem und während des Eigentümerwechsels ( bez. wo die alten Vorstände ausgewechselt wurden) hat sich das Unternehmen nicht mit Ruhm bekleckert.
3
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Eine rein theoretische Informationsform wenn man von sinnlosen Meetings absieht.
2
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Echte Kommunikation findet nur auf Führungsebene statt. Die niederen Reihen werden mit inhaltslosen Geschwätz für Dumm Verkauft.
1
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Über Erfolge und Gewinne ist in den letzten Monaten immer weniger berichtet worden. Aktuelle finanzielle Situation nicht klar. Es gibt widersprüchliche Aussagen.
1
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Schon Besser geworden. Es bietet aber wie immer noch Verbesserungspotential.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 31 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).


Durch die hauseigene Akademie Campus von Rödl & Partner werden durchgängig Weiterbildungsmöglichkeiten zu unterschiedlichsten Themen angeboten. Über die Rödl Dynamics Akademie ist die Weiterbildung- und Ausbildung der Teams sichergestellt.
4
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Weiterbildungen werden in allen Bereichen angeboten. Motivierte AN stoßen auf offene Ohren und hohe Zustimmung bei der Entfaltung Ihrer beruflichen Skills.
5
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Zertifizierungen sowie Weiterbildungen werden genehmigt und ebenso bezahlt.
5
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Angebot der Rödl Akademie um Junioren in jeglichen Projektbereichen auszubilden. Zudem gibt es allgemeine Weiterbildungsangebote im Rödl Campus (Office Produkte, Sprachen, Rhetorik, etc...)
5
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wurde rudimentär erfüllt. Jedoch zu kurz und zu schnell. Man sollte sofort beim Kunden Geld verdienen.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 27 Bewertungen lesen