Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 99 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Kantine
EssenszulageTeamgeist wird hier groß geschrieben. Es macht jeden Tag aufs neue Spaß gemeinsam Projekte erfolgreich umzusetzen.
Wenn man gehört werden will, findet man immer Gehör.
Führungsteam agiert auf Augenhöhe.
Flache Hierarchien, das Verständnis und das offene Ohr, dass einem entgegengebracht wird. Insbesondere im vergangenen Jahr wurde während des Corona-Lockdowns sehr viel Rücksicht auf Elternbelange genommen. Es wurde und wird nach wie vor eine digitale Betreuungsplattform angeboten. Der Team-Zusammenhalt, das Arbeitsumfeld und das Vorgesetztenverhalten sind überdurchschnittlich.
sinnvolle Ideen werden gehört und umgesetzt, flache Hierarchie spiegelt sich in Zugänglichkeit der Geschäftsführung
Zusammenhalt der Kollegen, Arbeitsatmosphäre, Entwicklungsmöglichkeiten
Flexibel, offen, veränderungsbereit, bodenständig
Zuviele Themenbereiche bei einzelnen Kollegen.
Es wird versucht, alle Geschäftsbereiche am Ende des Tage über einen Kamm zu scheren. Das ist bei der heterogenen Struktur von Rödl & Partner aber niemals möglich.
(Webseite, Marketing, Planung, BWA, ...)
Zusagen werden nicht eingehalten, neue Geschäftsführung unsympathisch. Viele Mitarbeiter sind gegangen. Fluktuation war riesig.
Die Einbindung war immer ein Wunschbild und Ideal, das nie gelebt wurde.
Die persönlichen Belange interessieren wenig. Sehr unterschiedliches Zugestehen von Mitarbeiterwünschen. Der eine bekommt 100% Homeoffice, Firmenwagen - der andere eben nicht. Absprachen werden nicht eingehalten.
Der Zauber steckt immer im Detail
Die Büroausstattung in den Büros könnte modernisiert bzw. erneuert werden.
Führungsteam sollte auch ein Team sein, nicht nur ein Einzelner
Außerordentliche Leistungen besser würdigen
Klare Maßnahmen und Ziele definieren und die Mitarbeiter zeitnah abholen und einbinden.
Führung kommt von führen und Team bedeutet nicht Toll ein anderer machts.
Endlich mal ein gemeinsames Auftreten und echte Zusammenarbeit des Unternehmens in der Gruppe.
Der am besten bewertete Faktor von Rödl & Partner - Rödl Dynamics ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Freundschaftlich bis familiär
Zusammenarbeit meist super, Zusammenhalt in der Abteilung meist gut, darüber hinaus bin ich mir nicht so sicher.
Unglaublich guter Zusammenhalt zwischen den Kollegen, unabhängig von der Abteilung. Es wird immer Hilfestellung bei unterschiedlichsten Themen angeboten und man bleibt nie auf der Strecke.
Selten einen besseren Zusammenhalt gesehen.
hat sich wesentlich verbessert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rödl & Partner - Rödl Dynamics ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Fand ich sehr intransparent. Die regelmäßige Unternehmenskommunikation ist interessant aber ein Tropfen auf den heißen Stein und zu strategisch. Versuche wie die Einführung eines Führungsleitbildes sind vielleicht nett gemeint, nützen aber alles nichts wenn es nicht gelebt wird. Am Ende erfährt man eh nur wieder was vom Management-Team beschlossen wurde ohne wirkliche Partizipationsmöglichkeit.
Relevante Informationen erreichen manche Betroffene häufig mit deutlichem Zeitverzug oder man bekommt sie irgendwann hinterher zufällig mit. Das erschwert die Arbeit und nervt gewaltig.
Insgesamt gut, allerdings ist der Buschfunk oft schneller als offizielle Mitteilungen der Geschäftsführung. Gerade nach dem und während des Eigentümerwechsels ( bez. wo die alten Vorstände ausgewechselt wurden) hat sich das Unternehmen nicht mit Ruhm bekleckert.
Eine rein theoretische Informationsform wenn man von sinnlosen Meetings absieht.
Über Erfolge und Gewinne ist in den letzten Monaten immer weniger berichtet worden. Aktuelle finanzielle Situation nicht klar. Es gibt widersprüchliche Aussagen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
vor allem für Junioren gilt: es werden einem keine Steine in den Weg gelegt, aber fördern würde ich das nicht nennen
Keine Strategie erkennbar auch wenn bunte Broschüren dazu existieren. Die Zeit die man im Unternehmen arbeiten muss um in die nächste Karrierestufe aufzusteigen ist marktunüblich sehr lang. Dafür muss man sich kein Oldschool-Consulting geben. Manche werden auf Fortbildungen geschickt, andere mit gleichem Level und Betriebszugehörigkeit nicht. Der Auswahlprozess ist nicht nachvollziehbar.
Vor Allem die Junioren haben es schwer und schwimmen irgendwie mit. Ein wirkliches Konzept gibt es in vielen Bereichen nicht was wohl auch die hohe Fluktuation erklärt.
Durch die hauseigene Akademie Campus von Rödl & Partner werden durchgängig Weiterbildungsmöglichkeiten zu unterschiedlichsten Themen angeboten. Über die Rödl Dynamics Akademie ist die Weiterbildung- und Ausbildung der Teams sichergestellt.
Weiterbildungen werden in allen Bereichen angeboten. Motivierte AN stoßen auf offene Ohren und hohe Zustimmung bei der Entfaltung Ihrer beruflichen Skills.
