575 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
345 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 178 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Weihnachtsfeier und Ski-Freizeit ist immer schön
Hier gibt es leider noch nicht einmal Obstkörbe, geschweige denn Wertschätzung. Leider wird das von der Führung so vorgelebt, die eigenen Führungskräfte ziehen nach.
Prozesse in das Jahr 2024 heben. Hier gibt es nicht einmal einen ordentlichen Onboarding-Ablauf. Auch sonstiges Denken & Handeln an die Konkurrenz anpassen.
Unerwartet oder auch erwartet: Der Ruf in der Umgebung und bei den Mandanten ist zum Haare aufstellen
Zwar gibt es feste Termine im Jahr, durchgängige Weiterbildungsmöglichkeiten werden aber eher weniger vorgeschlagen
Es fing schwach an, ließ dann nach. Oder auch: Geringes Einstiegsgehalt, bei dem die starke Inflation einer sehr geringen Gehaltssteigerung gegenübersteht. Man kann nur verlieren
Oft nette Kollegen
Statt Wertschätzung & Motivation wird man leider oft demotiviert
Schreibtische wie im 18. Jahrhundert, denn höhenverstellbare Schreibtische sind die Ausnahme
Parkplatz, bisher immer regelmäßig Gehalt bekommen
Das vorgaukeln, dass es sich um ein "Familienunternehmen" handelt.
Man merkt auch oft, dass keine tatsächliche Wertschätzungen den Mitarbeitern gegenüber besteht, insbesondere die Posts in Social Media zeigen dies oft. Stichwort "Leistungsprinzip statt Frauenquote"
Anpassen an den Standard
Mindestmaß an Respekt & Wertschätzung den Mitarbeitern zeigen
Zuzahlung für Kindergarten
Einführung von Benefits (Es gibt noch nicht einmal Obstkörbe...)
Nicht der beste Ruf in Nürnberg
Richtige regemäßige Fortbildungen werden nicht unterstützt oder vorgeschlagen
Unterdurchschnittlich niedriges Gehalt, dass auch nicht real erhöht wird. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld etc.
Kollegen sind nett
Leider demotivieren die Chefs oft durch Taten & Worte
Büroausstattung veraltet & höhenverstellbare Schreibtische nur im Einzelfall
Kollegen, Arbeitsstandort, Mobiles Arbeiten, Technik, Aufgaben
Viele Mitarbeiter fühlen sich momentan unsicher, und das kommt in spontanen Gesprächen immer öfter zum Vorschein da viel Unruhe herrscht in der Führungsebene zumindest in der GDS
Das Budget wurde für die GDS drastisch gekürzt
Die jüngeren Personen im Team verdienen mehr Anerkennung für ihre Arbeit.
Transparente Gehaltsklassen wären Wünschenswert in der Zukunft.
Die GDS muss ihre Marktposition stärken um mit anderen IT-Anbietern in der Branche mithalten zu können.
Ein angemessenes Gehalt, das dem Branchenstandard entspricht, ist ein wichtiger Faktor, um qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen.
Eine klare Karriereperspektive bieten, die die Weiterentwicklung und das Lernen der Mitarbeiter unterstützt.
Eine offene und transparente Kommunikation pflegen, die das Vertrauen und die Zusammenarbeit der Mitarbeiter stärkt.
Das Image in der Branche ist überragend
Ich kann private Termine ohne Probleme wahrnehmen
Leider ist das Budget für Schulungen so stark gekürzt worden, dass die von mir gewünschte Schulung nicht mehr durchgeführt werden kann.
Trotz konstanter und sehr guter Arbeitsleistungen wurde mir keine Gehaltserhöhung gewährt
Es wird mehr auf E-Autos gesetzt
Das Team arbeitet intern sehr gut zusammen, aber bei der Zusammenarbeit mit anderen Teams hängt der Erfolg von der jeweiligen Abteilung ab.
War bis jetzt immer sehr gut
Wir kriegen immer die neuste Hardware falls wir diese benötigen hier wird nicht unnötig diskutiert
Um die Kommunikation zu optimieren und alle auf dem Laufenden zu halten, gibt es monatliche Meetings für die IT. Unsere Abteilung kommuniziert täglich miteinander durch Dailys
Die Lernmöglichkeiten sind vielfältig, aber die Arbeitsbelastung ist hoch und die Aufgabenaufteilung ist nicht immer ausgeglichen. Deshalb müssen einige Personen immer dieselben Aufgaben übernehmen, während andere sich nicht dafür als zuständig sehen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Überarbeitung Ihrer Arbeitgeberbewertung genommen haben. Es tut uns sehr leid zu lesen, dass Sie momentan nicht so zufrieden bei uns sind und wir würden gerne verstehen was dazu geführt hat.
Ich würde mich sehr freuen, wenn Sie entweder auf uns im Employer Branding oder auf unsere interne Vertrauensstelle zukommen würden damit wir uns persönlich zu den von Ihnen als negativ empfundenen Punkten austauschen können.
Viele Grüße
Judith Moneke-Schmidt
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung. Wir nehmen Ihre konstruktive Kritik gerne an.
Liebe Grüße
Carolina Habermann
T +49 911 9193 1611
SE Personalentwicklung
Employer Branding
Flexible Arbeitszeiten, Erreichbarkeit mit der Bahn, kostenlose Getänke (Kaffee, Tee und Wasser)
Man bekommt kein Feedback was schief läuft und man bekommt gleich die Kündigung und diese dazu noch per Post ohne ein vorheriges Gespräch. Krank darf man in dieser Firma auch nicht werden, da reagiert der Chef allergisch darauf, weil die Vorgängerinnen sehr sehr oft krank waren.
Man sollte besser auf die persönliche
Einarbeitung Wert legen und nicht voraussetzen das man die Arbeitsabläufe in einer Kanzlei bzw. der zugeordneten Steuerberater kennt. Als Quereinsteiger hat man es hier schwer und die zugewiesenen Aufgabengebiete erschlagen einen an Anfang und sind für eine Assistentin einfach zu viel.
Jeder arbeitet für sich, Teamgeist war hier nicht zu spüren
Man kam mit den jungen Kollegeninnen schwer ins Gespräch
Man hat zwar einen Feedback Bogen nach 3 Monaten Zugehörigkeit ausgefüllt, aber ein Mitarbeitergespräch wurde nicht geführt bzw. wurde als unwichtig eingestuft. Chef wirkte überfordert, da er 2 Standorte gleichzeitig betreute.
eine in die Jahre gekommene Büroeinrichtung, Telefonate nur über Teams und mit Headset was total nervig war, Freigaben und Berechtigungen fehlten ewig um bestimmte Aufgaben erledigen zu dürfen. Keine Einarbeitung sondern ein Sprung ins kalte Wasser. Für DATEV gab es keine Seminare, man musste sich selbst kümmern und hat stundenlangen mit dem firmeneigenen Helpdesk zugebracht.
Die Firma bezeichnet sich als Kümmerer. Um die Mitarbeiter wurde sich wenig gekümmert, da war nur wichtig das jeder seine Arbeit erledigt. Entscheidungen oder Freigaben dauerten manchmal Wochen. Privat wusste niemand etwas vom anderen.
Faires Gehalt, Deutschlandticket und Arbeitsplatzbrille wurden auch bezahlt
Kann ich nicht einschätzen.
Nichts aussergewöhnliches, nur täglich anfallende Aufgaben die zu erledigen waren.
Den Ausblick
Führungskräfte nachschulen,
Kommunikation verbessern,
Große Familie leben und nicht nur auf die Fahne schreiben
Wenig bis keine Kommunikation.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie uns Rückmeldung geben. Es tut uns leid zu lesen, dass Sie mit uns als Arbeitgeber aktuell nicht zufrieden sind.
Da Sie zwar Verbesserungsvorschläge unterbreiten aber neben der Sternebewertung keine Begründungen für Ihre Bewertungen ausführen, würde ich mich freuen, wenn Sie mich direkt kontaktieren, um daraus in Ihrem und unserem Sinne Verbesserungen zu erzielen.
Falls Sie sich lieber anonym äußern wollen, kann ich Ihnen unsere interne Vertrauensstelle empfehlen, an die Sie sich gerne mit Feedback wenden können.
Viele Grüße
Judith Moneke-Schmidt
Head of Employer Branding
Serviceeinheit Personalentwicklung
Schlechte Bezahlung, außerdem kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Keine Gehaltsstrukturen
Es gibt zwar eine Abteilung für das Thema Umwelt, aber man könnte noch viel mehr machen. Schöne Wirkung geht hier denke ich oft vor Umwelt.
wirklich schöne Büros, gute Kantine, gute technische Ausstattung
Bestimmt recht abhängig vom Team, aber Kommunikation ist leider oft sehr intransparent oder gar nicht vorhanden
Durch Austausch mit Kolleg:innen weiß ich, dass (hinsichtlich Gehalt) nicht ansatzweise Gleichberechtigung herrscht (Geschlechter).
Man bekommt ab Tag 1 viel Verantwortung und wird als vollständiges Teammitglied wahrgenommen, das Gehalt ist für einen Praktikanten wirklich überdurchschnittlich gut - das hatte mich echt positiv überrascht!
- Engagierte Mitarbeiter erklären Aufgaben sehr detailliert und glänzen mit Fachwissen
- Toller Zusammenhalt im Team
- Mitarbeit an spannende Projekten
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Viele abwechslungsreiche Aufgaben. Hoher Workload.
Bessere Kommunikation im Team bezüglich Deadlines
Gute Ausstattung, Home Office möglich
Mehr Micromanagement auf unterschiedlichen Ebenen, Struktur verbessern
hilfsbereit und freundlich
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