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Rödl & 
Partner
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 291 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung (3,7 Punkte).

Alle 291 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Rödl & Partner – Der agile Kümmerer für mittelständisch geprägte Weltmarktführer. Als Rechtsanwälte, Steuerberater, Unternehmens- und IT-Berater und Wirtschaftsprüfer sind wir an 109 eigenen Standorten in 49 Ländern vertreten. Unsere Mandanten vertrauen weltweit unseren über 5.000 Kolleginnen und Kollegen.

Weitere Informationen zu Rödl & Partner finden Sie unter www.roedl.de

Produkte, Services, Leistungen

Unsere Dienstleistungen im Überblick:

  • Rechtsberatung
  • Steuerberatung
  • Steuerdeklaration und BPO
  • Unternehmens- und IT-Beratung
  • Wirtschaftsprüfung
  • Interdisziplinäre Dienstleistungen

Perspektiven für die Zukunft

Chancen ergreifen!

Das Wachstum von Rödl & Partner beruht auf dem Erkennen und der Nutzung von sich bietenden Möglichkeiten – und zwar durch einzelne unternehmerisch denkende Persönlichkeiten. Als erste deutsche Kanzlei wagte Rödl & Partner nach dem Mauerfall den Sprung nach Osten in die damalige Tschechoslowakei und legte damit den Grundstein für eine weltweite Expansion. Heute zählen wir zu den führenden Beratungs- und Prüfungsgesellschaften deutschen Ursprungs. Um uns diese Position zu erhalten, pflegen wir bei Rödl & Partner unternehmerische Freiheiten auch auf Nachwuchsebene – aus denen natürlich auch die entsprechende unternehmerische Verantwortung resultiert.
Im Tagesgeschäft können Sie Ihre fachlichen Fähigkeiten regelmäßig unter Beweis stellen und über die Jahre konsequent ausbauen. Dabei werden Sie immer in Ihrer Persönlichkeit als Ganzes gefordert, denn als Berater haben wir es in erster Linie mit Menschen zu tun. Unsere Mandanten suchen Berater, die sowohl fachlich als auch persönlich überzeugen, denn sie kommen mit anspruchsvollen und komplexen Fragestellungen zu Ihnen. Fachliche Exzellenz und die menschliche Verbindung schaffen das Fundament für langjährige und vertrauensvolle Mandatsbeziehungen – aus denen wiederum Chancen für Ihre Karriere entstehen.
Mit unserem vierstufigen Karrieremodell führen wir Sie schrittweise an die Übernahme unternehmerischer Verantwortung heran. Weil wir Menschen in ihrer Individualität und in ihren unterschiedlichen Lebensphasen unterstützen, sind unsere Karrieremodelle flexibel und unsere Kommunikationskanäle offen – für Ihre Ideen.


Nutzen Sie Ihre Chance – mit Rödl & Partner!

Kennzahlen

MitarbeiterDeutschland: 2.050 / Weltweit: 5.120
UmsatzWeltweit: 451,5 Mio Euro

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 254 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    56%56
  • InternetnutzungInternetnutzung
    49%49
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    46%46
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    44%44
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    43%43
  • HomeofficeHomeoffice
    40%40
  • KantineKantine
    38%38
  • DiensthandyDiensthandy
    37%37
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    25%25
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    24%24
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    24%24
  • BarrierefreiBarrierefrei
    24%24
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    22%22
  • FirmenwagenFirmenwagen
    22%22
  • CoachingCoaching
    22%22
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    19%19
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Rödl & Partner bietet für jedes Karriere- und Ausbildungsstadium passende Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten.

Berufserfahrene
Sie haben erste Berufserfahrung gesammelt und sind auf der Suche nach einer neuen Herausforderung?
Sie sind ein Profi mit langjähriger Expertise auf Ihrem Gebiet und möchten sich aktiv weiterentwickeln?
Rödl & Partner bietet Ihnen viel Raum für Ihre Kreativität und unternehmerische Freiheit. In kleinen Teams können Sie sich vollumfänglich einbringen.

Berufseinsteiger

Sie sind Hochschulabsolvent/-in und auf der Suche nach dem ersten Job für einen gelungenen Berufseinstieg?
Sie haben gerade Ihre Berufsausbildung abgeschlossen und wollen Ihre Fähigkeiten und Ihr Fachwissen nun richtig unter Beweis stellen?
Bei Rödl & Partner haben Sie die Möglichkeit, sich von Anfang an aktiv einzubringen und Eigenverantwortung zu zeigen. Unsere erfahrenen Kollegen stehen Ihnen als Mentoren dabei unterstützend zur Seite.

Studenten & Referendare
Sie haben Ihre ersten Studiensemester bereits abgelegt und möchten nun ihr theoretisches Wissen in spannenden Praxisprojekten anwenden?
Ihr Erstes Juristisches Staatsexamen haben Sie absolviert und sind nun auf der Suche nach einer geeigneten Anwalts- oder Wahlstation?
Rödl & Partner bietet unserem akademischen Nachwuchs unterschiedliche Möglichkeiten, in die Berufspraxis einzusteigen. Finden Sie – je nach Studienrichtung – eine geeignete Tätigkeit bei uns.

Schüler
Sie stehen kurz davor, Ihren mittleren Bildungsabschluss gut abzuschließen und sind auf der Suche nach einem Ausbildungsplatz im kaufmännischen oder technischen Bereich?
Finden Sie bei Rödl & Partner einen passenden Ausbildungsplatz, wir bilden in folgenden Berufen aus:

  • Bürokauffrau/-mann,
  • Kauffrau/-mann für Büromanagement
  • Steuerfachangestellte/-r
  • Rechtsanwaltsfachangestellte/-r
  • IT-Systemelektroniker/-in, Fachinformatiker/-in Systemintegration

Rödl & Partner bietet für Schüler, Studierende und Professionals erstklassige Möglichkeiten. Vor diesem Hintergrund wurden wir für unser Engagement zur Arbeitgeberattraktivität ausgezeichnet.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das Praktikum bei Rödl & Partner im Bereich M&A hat mir sehr viel Spaß bereitet und ich würde es jederzeit weiterempfehlen! Durch das tolle Team und die Aufgabenbreite ist die Lernkurve des Praktikanten sehr steil und man erhält einen ganzheitlichen, aber auch realistischen Einblick in die Arbeitsweise eines M&A Beraters!
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Spannende, abwechslungsreiche Aufgaben. Verantwortung wird übertragen, wodurch man sich persönlich weiterentwickeln kann. Respekt und Wertschätzung tragen zu einem sehr angenehmen Arbeitsklima bei. Kollegen als auch Vorgesetzte sind immer offen für Fragen und erwecken zusätzlich das Interesse der Praktikanten.
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Es gab stets sehr interessante Projekte und spannende Aufgaben. Als Praktikant bekommt man früh Verantwortung und arbeitet selbstständig an Aufgaben. Durch die abwechslungsreiche Arbeit, wird einem nie langweilig und hat Freude bei der Arbeit.
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Ein Praktikum hier ist nur zu empfehlen. Man lernt viel dazu, hat ein breites Aufgabengebiet, darf als vollwertiges Teammitglied mitarbeiten und der Umgang ist sehr menschlich. Dabei wird immer auf hohem Niveau gearbeitet.
interessante Projekte, starker Teamzusammenhalt, freundliche Kollegen, fähige und wohlwollende Führung, viel Senior Attention auch für Praktikanten, kein Großflächenbüro
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 131 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Stupide Aufgaben, auf die Sekretärinen des Chefs keine Lust haben werden an Praktikanten weitergegeben. Praktikanten müssen ganz nach Klischee Kaffee servieren und Konferenzräume decken. Die Arbeitszeiten sind sehr unflexibel, es wird noch sehr viel mit hunderten Papierstapeln erledigt, was sich längst digitalisiert gehört.
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Teils veraltete Vorgaben bzgl. Kleiderordnung etc.
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Die Versprechungen, die sich nicht bewahrheiten.
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kein Vertrauen gegenüber dem Arbeitnehmer
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Bezahlung
Förderung
Leere Versprechen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 100 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Personal mit einschlägiger Berufserfahrung einstellen, auf Fortbildungswünsche eingehen und nicht nur Webinare zum Datenschutz anbieten, andere Niederlassungen wissen nicht wohin mit Ihrer Arbeit, ich langweile mich und habe nichts zu tun, also mehr Flexibilität und vor allem Interesse am Arbeitnehmer, die Kündigung langjähriger Mitarbeiter nimmt man auch einfach hin, man versucht gar nicht, sie zu halten, man kann also drauf verzichten
Die Führungskraft sollte dich in den ersten Wochen begleiten und unterstützen. Schlecht über den neuen Mitarbeiter zu sprechen, ist ein no go.
Während der Corona Zeit einen neuen Mitarbeiter zu entlassen, ist Unterste Schublade
Es gibt immer noch strenge Kleidungsvorschriften. Das ist total altmodisch. Jeder Mitarbeiter, sollte genügend Verstand mitbringen und wissen, wie man sich richtig anzieht
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Ich habe das Praktikum in der Transaction & Valuation Services Abteilung sehr genossen und hatte eine sehr spannende Zeit mit einer steilen Lernkurve.
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Weniger konservativ agieren und die Fragen, die man dem Kunden stellt, auch selbst stellen: "Muss das so sein? Wurde hier sauber gerechnet?"
Öfter dem Mitarbeiter zuhören und die Anliegen ernst nehmen.
Sich mehr um die Standorte kümmern und nicht immer nur an allen Ecken sparen.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 95 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Rödl & Partner ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 78 Bewertungen).


Ein tolles Team mit sehr netten und aufgeschlossenen Kollegen, die auch den Praktikanten zu jeder Zeit vollumfänglich integrieren! Bei Problemen helfen sich die Mitarbeiter gegenseitig und versuchen eine gemeinsame Lösung für das jeweilige Problem zu finden. Ich persönlich bin bis heute mit den Mitarbeitern in regelmäßigem Kontakt!
5
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Wirklich gutes Verhältnis zwischen den Kollegen. Man wird sehr schnell und gut integriert als Praktikant und das Team versteht sich sowohl professionell als auch menschlich sehr gut (gemeinsames Mittagessen, Kaffepausen, gemeinsames Brainstorming, etc.).
5
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Ungewöhnlich starker Zusammenhalt im Team, freundschaftlicher Umgang zwischen Kollegen auch Teamübergreifend und über Arbeitszeiten hinaus. Gegenseitige Unterstützung und das gemeinsame Lösen von Problemen sind hier selbstverständlich.
5
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Hängt natürlich vom jeweiligen Team ab, aber man kann grundsätzlich auf jeden Kollegen weltweit zugehen und wird eigentlich immer sehr hilfsbereit empfangen
5
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Der Kollegenzusammenhalt war auch sehr gut auf allen Ebenen, dies wurde durch das gemeinsame Mittagessen und gemeinsamen Sport gefördert.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 78 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rödl & Partner ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 68 Bewertungen).


Man hat ein jährliches Gespräch, die Inhalte sind aber auch nicht hilfreich. Plötzlich wird man nach Gesetzestexten gefragt, um zu testen wie schlau man denn nach einem Jahr geworden ist oder um den Mitarbeiter nochmal seine Fehler vorzuhalten. Man bekommt regelmäßig Videos aus der Zentrale, wie gut denn die Geschäfte laufen. Aber das mal ein Bonus gezahlt wird oder das Gehalt an die Erfolge angepasst wird, ist nicht der Fall. Das stecken sich andere in die Tasche.
2
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Welche Kommunikation? Über Erfolge wird nicht gesprochen, könnte ja sein, dass man auch mehr Geld möchte. Teilweise schlechte Einarbeitung
Einmal in der Woche wurden Gerichtsentscheidungen vorgelesen, das kann man aber auch alleine machen.
2
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Nur leere Versprechungen; Abteilungsleiter und Personalleitung verschließt die Augen
1
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Nur leere Versprechungen; Personalleitung verschließt die Augen.
1
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Die Kommunikation hätte gerade bei administrativen Angelegenheiten etwas offener und klarer sein können. Alles in allem war die Kommunikation aber transparent.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 68 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 60 Bewertungen).


Viele Weiterbildungsmöglichkeiten durch den internen CAMPUS mit fachlichen und persönlichkeitsfördernden Kursen. Mittlerweile gibt es auch einige E-Learnings, die ich sehr spannend finde und man jederzeit online durchführen kann. Berufsexamen und auch andere Titel, vor allem im IT-Umfeld werden sehr gefördert und auch gefordert. Stillstand gibt es hier also nicht.
5
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keine Fortbildung gewünscht, deshalb Kündigung, hatte nichts mehr zu tun und mehrfach angeboten, über den Tellerrand zu schauen, und mich fortzubilden in Gebieten, die auch Sinn machen würden und meinen eigentlichen Job ergänzen würden, wurde abgelehnt mit nicht notwendig, lieber an Freelancer abgegeben
1
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Das Transaction & Valuation Services Team unterstützt seine Praktikanten während des Praktikums und darüber hinaus. Ich bin in regelmäßigem Kontakt mit meinen ehemaligen Vorgesetzten bezüglich potentiellen Einstiegsmöglichkeiten nach meinem Master-Studium.
5
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Ein Praktikum bei Rödl & Partner ist sehr lehrreich und Weiterbildung wird auch während der Arbeitszeit gefördert. Aufgaben und tägliche Prozesse sowohl interne Workshops ermöglichen den Praktikanten sich persönlich und fachlich weiterzubilden.
5
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Bei Leistung ordentlicher Face-Time und Mengen an unbezahlter Überstunden steht einem Aufstieg nichts im Wege - Allerdings hat Rödl durch seine "flachen" Hierarchien mittlerweile viele Associate Partner, der Kopf ist wohl etwas arg breit geworden.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 60 Bewertungen lesen

Gehälter

44%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 250 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Steuerberater21 Gehaltsangaben
Ø70.100 €
Junior Auditor19 Gehaltsangaben
Ø45.100 €
Steuerberater-Assistent16 Gehaltsangaben
Ø39.400 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Rödl & Partner
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Rödl & Partner
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung
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Awards