594 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
357 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 185 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
tolle Teamstruktur mit abwechslungsreichen Aufgaben
motivierend
starkes Team, dass sich gegenseitig unterstützt und zusammen arbeitet
professionell und freundlich
optimal ausgestattetes Büro mit guter Lage
einfache Kommunikationswege und schnelle Antworten bei jeglichen Fragen
abwechslungsreiche Aufgaben und starke Einbindung ins Projektgeschäft
Super Team
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank für das Feedback zu Ihrem Praktikum bei uns. Es freut mich zu lesen, dass Sie mit der Erfahrung bei uns so zufrieden waren und insbesondere Ihr Team positiv hervorheben.
Ich hoffe, dass Sie Rödl & Partner auch in Zukunft verfolgen und in der Zeit nach Ihrem Studium an uns denken werden!
Mit freundlichen Grüßen
Justina Schröder
T +49 911 9193 1602
SE Personalentwicklung
Employer Branding
Moderne Büros, Digitalisierung ist klar im Fokus, spannende Aufgaben. Wer Bock hat, ohne Netz und doppelten Boden Karrie zu machen, kann hier glücklich werden.
- Das Motto lautet "Friss oder stirb". Das gilt nicht nur für das Gehalt, sondern auch sonst. Wer nicht ein starkes Team oder einen Mentor hat, wird von den Haien gejagt und kann sich nicht wirklich entwickeln.
Es ist einfach unglaublich, das RP seit Jahren nichts dazu lernt. Die zentralen Kritikpunkte sehr vieler Mitarbeiter und wahrscheinlich aller Ex-Mitarbeiter sind: fehlende Wertschätzung (gerade auch beim Gehalt), sehr schlechtes Vorgesetztenverhalten und mangelnde Strukturen in Kombination mit mangelhafter Kommunikation. Bezeichnend ist auch, dass seit einiger Zeit nach 2-4 negativen Berwertungen "zufällig" stets eine sehr postive Bewertung auftaucht, die im feinsten PR-Sprech die sich ständig wiederholenden Kritikpunkte entschärfen möchte. Natürlich gibt es auch zufriedene Mitarbeiter aber wenn man den RP-Problemlösungsansatz noch nicht kennt, kann man diesen hier eindrucksvoll sehen.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen bei Rödl & Partner zu teilen. Es tut uns leid zu erfahren, dass Ihre Gesamterfahrung nicht zufriedenstellend war.
Wir freuen uns, dass Sie die modernen Büros, den Fokus auf Digitalisierung, die spannenden Aufgaben sowie den Kollegenzusammenhalt positiv bewerten und hervorheben. Auch mit den Aspekten Karriere/Weiterbildung, Chancengleichheit und der Work-Life-Balance scheinen Sie zufrieden gewesen sein.
Andere Punkte bewerten Sie hingegen überaus negativ, wie beispielsweise das Vorgesetztenverhalten. Allerdings muss ich sagen, dass mir ein Motto, welches rivalisierende Strukturen beschreibt, völlig fremd ist. Dies entspricht mitnichten unserem Führungsleitbild, zu dem unsere Führungskräfte regelmäßig geschult werden. Unser Ziel ist es, eine empathische und unterstützende Führungskultur zu gewährleisten. Ihre Schilderungen scheinen auf subjektiven Erfahrungen zu beruhen, denn in der Regel herrscht bei uns eine Kommunikation auf Augenhöhe, die Fehler zulässt und Feedback über Hierarchieebenen hinweg fördert (zum Beispiel 270 Grad Feedback).
Für solche Erfahrungen, und auch um offene Kommunikation zu ermöglichen, haben wir eine interne Vertrauensstelle eingerichtet, an die sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter jederzeit anonym wenden können, um ihre Anliegen zu äußern und Verbesserungen zu erwirken. Die Vertrauensstelle vermittelt auch bei Konflikten und steht allen Kolleginnen und Kollegen offen. Auch über unsere Plattform „Mein Kümmerer“ stehen externe Psychologen für Beratung und Vermittlung bei Konflikten bereit.
Auch die Wertschätzung unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gegenüber ist uns ein wichtiges Anliegen. Wir haben verschiedene Initiativen und zahlreiche Benefits (wie zum Beispiel das Job Rad, verschiedene Gesundheits- und Fitnessangebote oder Mitarbeiterrabatte) eingeführt, um Anerkennung zu zeigen und das Wohlbefinden zu fördern. Zusätzlich möchte ich darauf hinweisen, dass wir stets marktüblich vergüten.
Bezüglich Ihrer Anmerkung zu den Bewertungen auf kununu möchten wir betonen, dass jede Bewertung, sei es positiv oder negativ, wertvoll für uns ist und wir uns bemühen, auf jede konstruktiv zu reagieren. Unser Ziel ist es, ein authentisches und transparentes Bild von Rödl & Partner zu vermitteln. Wir verstehen, dass es unterschiedliche Perspektiven gibt, und schätzen es, wenn Mitarbeitende ihre ehrlichen Erfahrungen teilen. Dies hilft uns, uns kontinuierlich zu verbessern.
Gerne biete Ich Ihnen an, mich persönlich zu kontaktieren, um uns über Ihre Erfahrungen und Verbesserungsvorschläge auszutauschen.
Vielen Dank nochmals für Ihre Bewertung und Ihr offenes Feedback.
Ich wünsche Ihnen für Ihre berufliche und persönliche Zukunft alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen
Justina Schröder
T +49 911 9193 1602
SE Personalentwicklung
Employer Branding
- Kollegenzusammenhalt und junge Teams
- Firmenidentität (familiengeführt, kein Netzwerk)
- Aufgabenvielfalt
- Entwicklungsmöglichkeiten
- Höhenverstellbare Schreibtische
- Transparentere Gehaltsstruktur
- Urlaubs-/Weihnachtsgeld
Überstunden sind (wie in der Branche üblich) in vielen Teams die Regel, können aber mittlerweile immerhin erfasst werden. Im direkten Vergleich zu den Big4 bekomme ich von Bekannten und (Ex-)Kollegen oft mit, dass man bei Rödl noch deutlich mehr Freitzeit hat. Ein sehr hoher Workload kann phasenweise aber dennoch vorkommen.
Hier wird in den letzten Jahren viel unternommen, langsam machen sich die Maßnahmen bemerkbar.
Es fliegt einem nichts zu, hier ist sehr viel Eigeninitiative gefragt. Wenn man möchte, kann man in der Firma aber sehr weit kommen. Schön ist, dass Rödl sich sehr viel Mühe gibt, Praktikanten und Werkstudenten langfristig zu halten und in die Festanstellung zu übernehmen.
Ist nach allem, was ich so mitbekomme, sehr gut. Grundsätzlich wird auch viel für einen guten Zusammenhalt getan, v.a. durch vielfältige Events (Teamevents, Skifreizeit, Weihnachtsfeiern, etc.). Wenn man guten Willen zeigt und das selbst möchte, wird man sehr schnell integriert und findet Anschluss.
Sehr teamabhängig, ich bin soweit zufrieden.
Höhenverstellbare Schreibtische wären wünschenswert ebenso wie mehr Möglichkeiten, sich für virtuelle Termine zurückzuziehen, um nicht die Kolleginnen und Kollegen im eigenen Büro permanent zu stören. Ansonsten ist das Nürnberger Stammhaus ein schöner Ort zum Arbeiten, besonders positiv hervorzuheben ist die hauseigene Kantine. Ansonsten gibt es die Möglichkeit zum Remote-Arbeiten, in meinem Team sind die Arbeitszeiten auch sehr flexibel gestaltbar.
Zusatzleistungen wie Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld gibt es leider nicht. Gehalt kommt immer pünktlich, manchmal sogar früher als erwartet. Im Branchenvergleich schätze ich das Gehalt als leicht unterdurchschnittlich ein - wünschenswert wäre hier grundsätzlich mehr Transparenz. Es gibt allerdings andere Zusatzleistungen wie Zuschuss zum D-Ticket oder Sportangebote.
Das wohl größte Plus im Vergleich zur Industrie - man sieht viele verschieden Branchen und kann sich (bei entsprechender Eigeninitiative) auch in verschiedenste Themen einarbeiten und in unterschiedliche Richtungen entwickeln.
Es wurde ständig über andere Berufsgruppen abwertend geredet, um sich selbst zu profilieren
In einem Team von 6 Personen war ich die einzige Frau…
Nix
Als Berufstätiger fühlte ich mich wie ein Mensch zweiter Klasse. Dies wurde mir systematisch vor Augen geführt.
Die Mitarbeiter müssen respektiert werden
Arrogant und aggressiv
Es gibt keine Perspektive
Es gibt keine Perspektive
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich Zeit für eine Bewertung genommen haben. Es tut mir leid zu erfahren, dass Sie mit uns als Arbeitgeber nicht zufrieden waren und ich würde gerne verstehen was dazu geführt hat.
Wir legen großen Wert auf Chancengleichheit und einen Umgang auf Augenhöhe für alle unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Somit kann ich Ihre Ausführungen aktuell nicht vollends nachvollziehen. Da Sie neben den Sternebewertungen leider keine konkreten Begründungen für Ihre Bewertung anbringen, würde ich mich freuen, wenn Sie mich direkt kontaktieren, um Ihre Erfahrungen zu erläutern und daraus Verbesserungen zu erzielen.
Ich wünsche Ihnen für Ihre persönliche und berufliche Zukunft alles Gute!
Mit freundlichen Grüßen
Justina Schröder
T +49 911 9193 1602
SE Personalentwicklung
Employer Branding
Soziale Verantwortung, Nachhaltigkeit, Weiterbildungsmöglichkeiten / Karrierechancen, Gutes Arbeitsklima, Tolle Führungskraft, etc.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für Ihre positive Bewertung. Wir freuen uns, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und Aspekte wie Corporate Social Responsibility und Nachhaltigkeit hervorheben. Diese Bereiche liegen und besonders am Herzen und wir freuen uns, dass Sie unser Engagement wertschätzen. Auch auf Führung und Weiterbildungsmöglichkeiten/ Karrierechancen legen wir ein besonderes Augenmerk. Es ist schön zu erfahren, dass Sie auch hier zufrieden sind.
Sollte sich bei Ihnen in Zukunft Gesprächsbedarf ergeben, wie wir uns beispielsweise in den Punkten Arbeitsbedingungen, Work-Life-Balance oder Image verbessern können, stehe ich Ihnen gerne jederzeit für einen persönlichen Austausch zur Verfügung.
Vielen Dank für Ihr Feedack und Ihr Engagement! Wir freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit!
Mit freundlichen Grüßen,
Justina Schröder
T +49 911 9193 1602
SE Personalentwicklung
Employer Branding
Äußerst hohe Wertschätzung und gelebte Nachhaltigkeit
Aufgaben werden nach Wissenstand zugeordnet mit Entwicklungsperspektive und immer auf Freiwilligkeit. Aufgaben werden sehr gut auf das Team aufgeteilt. Äußerst hohe Wertschätzung des einzelnen Mitarbeiters, sehr hoher Grad von Digitalisierung und räumlich verteiltem Arbeiten, kurze Entscheidungswege
Hervorragendes Image, neue Kunden allein schon durch Weiterempfehlungen. Äußerst hohes KnowHow, das durch die Kunden sehr geschätzt wird
Work-Life-Balance ist sehr hoch angesetzt, es wird hervorragend auf die Bedürfnisse des Mitarbeiters eingegangen
Schulungskurse können nach Wunsch und Bedarf gebucht werden, sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten auch durch interessante und herausfordernde Projekte. Sehr gutes Mentoring durch Kollegen und Vorgesetzte
Das Gehalt wird entsprechend der Arbeitsleistung sehr fair beurteilt
Äußerst nachhaltiges Konzept für den Gesamtkonzern
Äußerst nettes Team mit dem Motto Einer für Alle, Alle für Einen, hervorragende Bereitschaft zur gegenseitige Hilfe, tägliche kurze Abstimmungsmeetings, um ggf. Probleme gemeinsam zu lösen.
Ein gutes Durchmischen von jüngeren und älteren Mitarbeitern mit Wertschätzung der Erfahrung, aber auch Einbringen neuer Ideen
Bester Vorgesetzter, den ich in meiner gesamten Berufslaufbahn hatte
Hervorragende Arbeitsbedingungen, sehr gute Verteilung der Arbeitsaufgaben. Anfallende Überstunden nach Lastspitzen können abgefeiert werden. Homeoffice-Regelungen für sehr gute Work-Life-Gestaltung, hervorragende Digitalisierung und Arbeitsplatzausstattung
Interne Kommunikation ist gut, aber noch etwas verbesserungswürdig. Sehr offene Kommunikation durch das Management
Gleichberechtigung wird im gesamten Konzern sehr gelebt
Sehr interessante und vielfältige Aufgaben in allen Bereichen von Architektur, Projektsteuerung, technische Umsetzung, Entwicklung neuer Konzepte. Persönliches Einbringen ist nach Wunsch und Neigung möglich.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung und Ihr wertvolles Feedback! Wir freuen uns besonders, dass Sie die nachhaltige Ausrichtung unseres Unternehmens hervorheben und unserer modernes Führungsverhalten wertschätzen.
Die Punkte Chancengleichheit und der wertschätzende Umgang unter Kolleginnen und Kollegen liegen uns am Herzen. Es ist schön zu hören, dass Sie dies sowohl in Ihrem Team als auch im Gesamtunternehmen so erfahren.
Auch freut es uns, dass Sie die Vielfalt der Aufgaben als bereichernd empfinden und Arbeitsbedingungen sowie -atmosphäre loben. Wir bemühen uns stets einen Arbeitsplatz zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wohlfühlen und entfalten können.
Sollte sich bei Ihnen weiterer Gesprächsbedarf ergeben, stehe ich Ihnen gerne jederzeit für einen persönlichen Austausch zur Verfügung.
Vielen Dank für Ihr Engagement und Ihre Mitarbeit! Wir freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit!
Mit freundlichen Grüßen,
Justina Schröder
T +49 911 9193 1602
SE Personalentwicklung
Employer Branding
Die meißt vertrauenswürdige Zusammenarbeit.
Zu wenig ausgebildete (Projekt-) Manager, die Wissen was sie tun.
Mehr junge Talente finden, fördern und auch entsprechend entlohnen um sie zu halten.
zu viele Grabenkämpfe
Bei Mandanten Top, bei MA Mittelmaß in der IT eher schlecht!
Kommt auf die Tätigkeit an.
Weiterbildung wird massiv gefördert/gefordert!
Für nicht Berufseinsteiger völlig OK!
Kein Gelber Sack (Grüner Punkt)!!! Skandal!!!
...es wird einem geholfen, außer von der Hotline...
Junge Kollegen sind durchlaufende Posten, wenn es dann ältere gibt, sind diese überdurchschnittlich Umgänglich.
Da viele ausgebildete WP / StB / RA häufige Führungsschwächen, da hierfür nicht ausgebildet.
open-space - muss man mögen.
Wenig Info zu allgemeinen Führungsstrategie.
Frauenpower ist plakativ alles - hat aber halt nix mit Gleichberechtigung zu tun, sowohl weiblicher als auch männlicher Gleichberechtigung!
Jobspezifisch, jedoch was man hört auch in anderen Bereichen zumeist spannend.
Liebe ehemalige Kollegin,
lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank für die erneute beziehungsweise aktualisierte Veröffentlichung Ihrer Arbeitgeberbewertung. Es tut mir leid, dass wir Sie als Arbeitgeber nicht vollends überzeugen konnten. Wie bereits vor zwei Jahren bestärkt, arbeiten wir an den von Ihnen kritisierten Aspekten und versuchen uns stetig zu verbessern. Ich bin überzeugt, dass sich in den letzten zwei Jahren einiges entwickelt hat, zum Beispiel in den Bereichen Chancengleichheit und Kommunikation über unser Führungsleitbild, was zu einer positiveren Bewertung Ihrerseits beitragen könnte.
Sollte nach Ihrem Austritt weiterhin Redebedarf bestehen freue ich mich über einen persönlichen Austausch über Ihre Erfahrungen und Verbesserungsvorschläge.
Alles Gute für Sie!
Mit freundlichen Grüßen
Justina Schröder
T +49 911 9193 1602
SE Personalentwicklung
Employer Branding
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank dafür, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben.
Wir bedauern es sehr, dass Sie nicht vollumfänglich zufrieden mit Rödl & Partner als Arbeitgeber sind.
Ihre Kritik an fehlenden Informationen zur Führungsstrategie möchte ich gerne entkräften, da eigens hierfür das verpflichtende und einheitliche Führungsleitbild entwickelt wurde und auch umgesetzt wird.
Dem Verbesserungsvorschlag, mehr junge Talente zu finden und zu fördern, stimme ich dagegen grundsätzlich zu. Speziell in diesem Bereich ist allerdings viel passiert in den letzten Monaten und es wird auch noch einiges passieren, natürlich mit Bedacht und nicht überstürzt. Sie können sich sicher sein, dass in Zukunft ein großer Wert auf die Talentsuche, -förderung und -bindung gelegt wird.
Trotz der insgesamt nicht zufriedenstellenden Bewertung ist es schön zu sehen, dass Sie einige Punkte dennoch gut bewerten. Ich hoffe, dass sich Ihre Unzufriedenheit - vielleicht auch im Dialog mit Ihrer Führungskraft - schon bald in Zufriedenheit umwandelt.
Falls Sie weitere Verbesserungsvorschläge anbringen möchten, wenden Sie sich gerne an mich persönlich oder suchen Sie anonymisiert die Vertrauensstelle zur Unterstützung auf.
Philipp Schulte
T +49 911 9193 1442
SE Personalentwicklung
Employer Branding
Ich war für eine gewisse Zeit bei Rödl & Partner beschäftigt und möchte meine Erfahrungen teilen. Rödl & Partner ist ein alt eingesessenes Unternehmen mit einer langen Geschichte und vielen erfahrenen Mitarbeitern. Das Arbeitsumfeld und die Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung sind prinzipiell gegeben. Dennoch möchte ich vor einer bestimmten Person ohne jegliche Führungsqualität warnen.
Diese Vorgesetzte hat es geschafft, mir jeden Tag Bauchschmerzen vor der Arbeit zu bereiten. Ihr täglicher Umgangston war unglaublich respektlos, und es kam oft vor, dass Mitarbeiter lautstark angebrüllt wurden. Wenn man dieses Verhalten bei anderen Kollegen ansprach, erhielt man nur die lapidare Antwort: „Ja, die ist so.“
Dieses Verhalten führte dazu, dass viele Mitarbeiter, die unter ihr arbeiten mussten, nicht mehr als ein paar Monate im Unternehmen blieben. Die Anforderungen dieser Vorgesetzten waren häufig unrealistisch, und statt konstruktiver Kritik oder hilfreicher Erklärungen wurde man beleidigt. Die Aufgabenverteilung war unausgewogen und oft wurde man nur für ungeliebte Tätigkeiten eingesetzt.
Die beste Entscheidung meines Berufslebens war es, bei Rödl & Partner zu kündigen. Es ist mir ein Rätsel, warum diese Person immer noch im Unternehmen beschäftigt ist, obwohl viele Mitarbeiter ähnliche negative Erfahrungen gemacht haben. Ich hoffe, dass das Unternehmen diese Rückmeldung ernst nimmt und entsprechende Maßnahmen ergreift, um das Arbeitsklima für die Mitarbeiter zu verbessern.
**Pro:**
- Langjähriges, etabliertes Unternehmen
- Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung
**Contra:**
- Respektloser Umgangston durch bestimmte Führungskräfte
- Unrealistische Anforderungen
- Mangel an konstruktiver Kritik und Unterstützung
Ich empfehle potenziellen Bewerbern, sich vorab genau zu informieren und im Vorstellungsgespräch gezielt nach der Führungskultur zu fragen.
Die Dame um die es sich handelt schadet dem dem Unternehmen mehr, als es ihm bringt
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen bei uns zu teilen. Wir bedauern, dass Sie in Ihrer Zeit bei Rödl & Partner negative Erfahrungen gemacht haben. Ich möchte auf Ihre Kritikpunkte eingehen und biete Ihnen gleichzeitig an, dass Sie sich gerne direkt bei mir für einen persönlichen Austausch über Ihr Feedback melden können.
Rödl & Partner legt großen Wert auf ein respektvolles und unterstützendes Arbeitsumfeld. Unser Führungsleitbild basiert unter anderem auf beidseitigem konstruktiven Feedback, einem Umgang auf Augenhöhe, offener Kommunikation und einer vertrauensvollen Arbeitsatmosphäre. Um diese Prinzipen sicherzustellen, führen wir mit unseren Führungskräften regelmäßige, geschäftsfeldübergreifende Schulungen durch und das Feedback unserer Kolleginnen und Kollegen zeigt uns, dass wir beim Thema Führungskultur enorme Fortschritte gemacht haben und stets machen. Zusätzlich haben wir eine Vertrauensstelle eingerichtet, an die sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter jederzeit anonym wenden können.
Es ist unser Ziel, ein Arbeitsklima zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wohlfühlen. Wir nehmen ihre Bewertung sehr ernst und bedanken uns nochmals für Ihr Feedback.
Ich wünsche Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen
Justina Schröder
T +49 911 9193 1602
SE Personalentwicklung
Employer Branding
So verdient kununu Geld.