Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Dezember 2024. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 12.12.2025
Bei RÖDL berichten Mitarbeiter:innen von einer neutralen Arbeitsatmosphäre, wobei besonders die Qualität der Aufgaben und die Kollegialität positiv hervorgehoben werden. Die Bewertungen zeigen eine Diskrepanz zwischen dem guten kollegialen Zusammenhalt unter Gleichgestellten und der oft kritisierten Führungskultur. Während viele die abwechslungsreichen Mandate und Klient:innen sowie die Lernmöglichkeiten schätzen, bemängeln sie gleichzeitig die Work-Life-Balance, besonders in Hochphasen mit Überstunden, die häufig nicht angemessen kompensiert werden. Die Kommunikationskultur wird als verbesserungswürdig beschrieben, mit Defiziten im offenen Feedback und der Transparenz von Entscheidungen. Das Gehaltsniveau wird als durchschnittlich bis unterdurchschnittlich eingestuft, wobei die Karrieremöglichkeiten stark vom per...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Work-Life-Balance bei RÖDL wird von den Mitarbeiter:innen unterschiedlich bewertet und fällt insgesamt ausgeglichen aus. Einerseits berichten einige Beschäftigte positiv über die flexible Zeiteinteilung, die Möglichkeit zum Home Office und die Rücksichtnahme auf Studium oder private Termine. Besonders außerhalb der Hochsaison wird die Balance als sehr gut eingeschätzt und Urlaub kann teilweise kurzfristig genommen werden. Andererseits gibt es auch kritische Stimmen zum Überstundenmanagement: Mehrarbeit wird offenbar erwartet, aber nicht immer angemessen kompensiert. Einige Mitarbeiter:innen beklagen eine hohe Arbeitsbelastung, die besonders in der Hochphase oder bei Personalfluktuation zunimmt, sowie eingeschränkte Home-Office-Möglichkeiten und starre Anwesenheitsregeln. Auch von Wochenendarbeit und künstlich erzeugtem Druck berichten wenige Beschäftigte, was die Trennung zwischen Arbeit und Freizeit erschwert.
Das Vorgesetztenverhalten bei RÖDL wird von den Mitarbeiter:innen unterschiedlich wahrgenommen. Einerseits berichten einige Angestellte von erheblichen Problemen im Führungsstil, darunter mangelnde soziale Kompetenzen, nicht eingehaltene Zusagen und ein hierarchisches Machtgefälle. Vorgesetzte werden teilweise als unempathisch beschrieben, die unbezahlte Überstunden erwarten und Kritik nicht annehmen können. Besonders problematisch erscheint die intransparente Entscheidungsfindung und ein teilweise unangemessener Umgang mit Berufseinsteiger:innen.
Andererseits gibt es auch positive Stimmen, die von regelmäßigen Feedback-Gesprächen, realistischen Zielvereinbarungen und einem kollaborativen Arbeitsumfeld berichten. Einige Mitarbeiter:innen schätzen ihre Vorgesetzten als faire Ansprechpartner:innen, die individuelle Bedürfnisse berücksichtigen und ein echtes Interesse an der Entwicklung ihrer Mitarbeiter:innen zeigen. Diese gegensätzlichen Erfahrungen deuten auf unterschiedliche Führungsstile innerhalb verschiedener Abteilungen oder Standorte hin.
Die Kommunikation bei RÖDL wird von den Mitarbeiter:innen insgesamt durchwachsen bewertet. Besonders auffällig sind die Kritikpunkte zum Thema interner Informationsfluss und fehlender offener Austausch. Viele Bewertungen bemängeln eine mangelnde Kommunikation während der Arbeit, insbesondere von Führungskräften, sowie das Fehlen konstruktiver Rückmeldungen. Es wird von Klatsch anstelle echter Diskussionen berichtet, und einige Mitarbeiter:innen beklagen unklare Verantwortlichkeiten sowie spontane Aufgabenverteilungen, die unnötigen Druck erzeugen. Auch wird kritisiert, dass die externe Darstellung des Unternehmens stark von der internen Realität abweicht.
Trotz der überwiegend kritischen Stimmen gibt es jedoch auch positive Erfahrungen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einer offenen und wertschätzenden Kommunikationskultur in ihren Teams, in der Probleme angesprochen, Fragen beantwortet und Lösungen schnell gefunden werden. Sie schätzen die regelmäßigen Meetings und den optimierten Informationsaustausch durch monatliche IT-Treffen und tägliche Abteilungsbesprechungen. Zudem wird positiv hervorgehoben, dass manche Vorgesetzte stets für Gespräche zugänglich sind.
Der Kollegenzusammenhalt bei RÖDL wird von den Mitarbeiter:innen überwiegend positiv bewertet. Viele Nutzer:innen beschreiben eine unterstützende und hilfsbereite Teamatmosphäre, besonders unter Zeitdruck. Gemeinsame Aktivitäten außerhalb der Arbeit wie Kochkurse, Skiausflüge und Oktoberfestbesuche stärken den Zusammenhalt. Die Zusammenarbeit funktioniert sowohl auf Teamleiter- als auch auf Teamebene gut und erstreckt sich teilweise über verschiedene Standorte hinweg. Allerdings gibt es auch kritische Stimmen: Einige Mitarbeiter:innen berichten von einem gewissen Konkurrenzkampf um Karrierefortschritte, mangelnder Abteilungsübergreifender Zusammenarbeit und einem rauen Umgangston, besonders in Stresssituationen. Die Qualität der Zusammenarbeit scheint zudem stark teamabhängig zu sein, wobei in manchen Abteilungen ein unterstützendes Umfeld herrscht, während in anderen eher ein Gegeneinander wahrgenommen wird.
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