Sehr fairer Arbeitgeber mit tollen Entwicklungsmöglichkeiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr faire, leistungsorientiere Entwicklungsmöglichkeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es sollte mehr Events auf Ebene der einzelnen Teams und Geschäftseinheiten geben, um die Identifikation zu stärken und Rödl & Partner als Marke stärker zu positionieren.
Verbesserungsvorschläge
Die Marke Rödl & Partner weiter am Markt platzieren und voranbringen.
Führungsqualitäten und Soft Skills sollten weiterhin vermehrt geschult werden.
Strategische Ausrichtungen und Reaktionen auf Digitalisierung in den einzelnen Geschäftseinheiten stärker fokussieren. Beratungs- und WP-Gesellschaften müssen hier mehr Vordenker sein.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist natürlich stark Abhängig von dem Team. Hier gibt es innerhalb des Unternehmens sicherlich große Unterschiede, wie in jedem Unternehmen. Grundsätzlich sind die Kollegen jung und hilfsbereit. Hier trifft man Leute, mit denen man auch nach Feierabend gerne Zeit verbringt.
Kommunikation
Die Kommunikation an sich ist gut. Wichtige Entscheidungen werden angemessen kommuniziert. Die Hierarchien sind flacher als bei den Big4, was Entscheidungen und Entwicklungen nachvollziehbarer und transparenter macht.
Kollegenzusammenhalt
Teamabhängig - bei uns ist sie top.
Work-Life-Balance
Im Consulting- und WP-Bereich ist man natürlich nicht bei einem 9 to 5 Job. Der Job ist leistungsorientiert. Leistungen werden jedoch auch wertgeschätzt und honoriert. Grundsätzlich ist das alles auch mit Familie vereinbar, denn Reisetätigkeit kann soweit möglich reduziert, jedoch nie komplett gemieden werden.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist in meinem Bereich tadellos. Vor allem im WP-Bereich ist dies auskunftsgemäß jedoch nicht immer der Fall. Wirtschaftsprüfer sind eben nicht zwingend gute Führungskräfte.
Interessante Aufgaben
Es gibt sehr unterschiedliche und vielfältige Aufgaben und ständig neue Herausforderungen. Die Lernkurve ist - vor allem für Neueinsteiger - gigantisch. Dabei kann man sich auf bestimmte Themengebiete spezialisieren, muss man aber nicht zwingend. Für mich ist das interessante Aufgabenspektrum in Verbindung mit der angemessenen Honorierung der Leistungen das Entscheidende, wo Rödl punkten kann.
Gleichberechtigung
Wer Leistung zeigt, wird gefördert.
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegen jeden Alters vertreten, wenngleich im WP-Bereich natürlich viele junge Kollegen arbeiten. Der Umgang untereinander ist tadellos.
Arbeitsbedingungen
Wir sitzen im Air-Campus. Hier sind wir sicherlich in einem der best ausgestattetsten Büro-Gebäude Nürnbergs. Höhenverstellbare Tische, kostenlose Heißgetränke - insgesamt eine sehr moderne Ausstatung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Spätestens seit Einführung des clean desk und der papierlosen Prüfung wird das Bewusstsein für Umwelt klar. Dennoch wäre hier sicher noch Spielraum für Verbesserung.
Gehalt/Sozialleistungen
Wer Leistung zeigt, bekommt dies auch im Rahmen der jährlichen Gehaltsanpassungen honoriert.
Image
Das Image ist nicht so gut wie das der Big4. Dennoch ist Rödl & Partner ein bekannter Arbeitgeber, insbesondere in der Region Nürnberg. Die Entwicklung der Marke Rödl & Partner müsste jedoch weiter verstärkt vorangetrieben werden.
Karriere/Weiterbildung
Wir haben viele Kollegen hier, die seit ihrem Praktikum bei Rödl & Partner geblieben sind. Die Karriere und Weiterbildungsmöglichkeiten sind wirklich sehr gut. Weiterbildungen sind gewünscht und werden stark gefördert z.B. WP, IT-Auditor IDW, C-Titel wie CISA, aber auch der Besuch von weiteren externen Veranstaltungen ist gerne gesehen, solange es berufliche Relevanz hat.