Fragwürdiges Vorgesetztenverhalten ist hier ein Kernproblem
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mobiles Arbeiten
kostenloser Kaffee
Moderne Ausstattung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass fragwürdiges Vorgesetztenverhalten toleriert wird.
Wie mit Kritik umgegangen wird.
Dass man denkt, ein Obstkorb wäre ein Anreiz (entschuldigt die Wiederholung, aber man kann das nicht oft genug sagen).
Verbesserungsvorschläge
Schlechte Führungskompetenzen ernster nehmen.
Kritik ernster nehmen und nicht nur dagegenreden.
Verstehen, dass ein Obstkorb kein echtes Benefit ist.
Insgesamt mehr von dem was man propagiert, auch in die Tat umsetzen (Thema Wertschätzung, Teamzusammenhalt, Onboarding, angebliche Freiheiten etc.)
Überprüfen, ob vorgeschriebene Prozesse in den Abteilungen auch wirklich umgesetzt werden (z. B. Feedbackgespräche, Paten für Einarbeitung).
Individuelle Anreize auch für Nebenstandorte schaffen.
"Echte" Vertrauensarbeitszeit oder ein flexibleres Arbeitszeitmodell anbieten.
Nicht immer nur auf die Eigeninitiative des Mitarbeiters setzen und sich dann irgendwann wundern.
Arbeitsatmosphäre
Es fühlt sich alles irgendwie "vergiftet" an. Abteilungsübergreifend gibt es zwar viele Maßnahmen und Prozesse, um für Zufriedenheit zu sorgen. Diese kommen "unten" oftmals aber gar nicht erst an. Kritik wird nicht ernstgenommen, sondern nur dagegen geredet und regelrecht gepredigt wie gut es einem doch geht. Schlussendlich wird das schlechte Betriebsklima auf die Undankbarkeit des Mitarbeiters geschoben, obwohl außer einem Obstkorb nicht viel angeboten wird.
Kommunikation
Es wird erwartet, dass man sich selbst darum bemüht, was viel Getratsche zur Folge hat. Dafür bekommt man regelmäßig ungefragt Rundmails mit Informationen, die einen wirklich überhaupt nicht betreffen.
Kollegenzusammenhalt
Könnte deutlich besser sein, wenn nicht einzelne Mitarbeiter das Bedürfnis hätten alles nach "oben" weiterzuquatschen, um gut dazustehen. Generell wird sehr viel getratscht (was ggf. am schlechten Informationsfluss liegt, s. "Kommunikation"). Leider wird das von der Führung so auch befeuert, da sie selbst keinen Draht zu ihren Leuten finden. Abgesehen davon kann der Zusammenhalt sehr gut sein und es wird sich untereinander viel geholfen.
Work-Life-Balance
Mobiles Arbeiten wird angeboten. Oftmals hat man aber das Gefühl, dass es angeboten werden muss, man es aber eigentlich gar nicht möchte. Dabei gelten für alle die gleichen Regeln, egal ob z. B. Kinder vorhanden sind oder nicht - da könnte man ggf. nachbessern.
Vertrauensarbeit mit zu starrer Kernarbeitszeit. Ein modernes Gleitzeitmodell wäre deutlich angenehmer und zeitgemäßer.
Vorgesetztenverhalten
unprofessionell, überfordert, ignorant, manipulativ...
Es haben Menschen Führungsverantwortung, die keinerlei Gefühl für den Menschen hinter der Aufgabe haben. Es wird auf manipulative Art und Weise versucht den eigenen Willen durchzusetzen. Berufliches und Privates wird hier sehr schnell vermischt (wieso bekomme ich auf mein privates Handy geschäftliche Themen!?) und auch als absolut normal hingenommen. Mitarbeiter werden willkürlich völlig unterschiedlich behandelt. Die einen werden schikaniert, die anderen in den Himmel gelobt oder man wird vollständig ignoriert.
Es entsteht der Eindruck, dass bei den Führungsaufgaben absolute Narrenfreiheit herrscht und Angestellte einfach nur durch Gängelei klein gehalten werden sollen. Auf der anderen Seite findet man sich dann plötzlich in einer "Wir-sind-so-ein-tolles-Team"-Leier wieder, wobei man sich dann wundert, dass "trotzdem" alle so lange Gesichter ziehen.
Eine vernünftige Feedbackkultur gibt es gar nicht. Es sind zwar Gespräche vorgesehen, die finden dann aber einfach nicht statt.
Interessante Aufgaben
Wenn man sich darum bemüht, gibt es sie bestimmt. Die Verteilung der Aufgaben wirkt häufig nicht durchdacht.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung ist wirklich gut. Die Lage des Haupthauses ist gut, in den Nebenstandorten hat man vergleichsweise Nachteile (in der Umgebung ist nichts, für einige Angebote muss man ins Haupthaus pendeln, keine gute Anbindung an ÖPNV, etc.)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Super wäre es, wenn alle papierloser arbeiten würden, insgesamt ist es aber nicht schlecht.
Es gibt immer mal wieder wohltätige Aktionen o. ä.
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Branche normal, aber nicht sehr attraktiv. Bei guter Arbeit, gibt es wohl auch mal ein "Plus", die Voraussetzungen dafür sind aber nicht sonderlich transparent und wirken willkürlich.
Image
Nach außen wahrscheinlich besser als nach innen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden angeboten und z. T. auch übernommen.