Ein stabiler Geduldsfaden ist klar von Vorteil
Gut am Arbeitgeber finde ich
Super digital, Arbeiten ist komplett papierlos möglich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsatmosphäre verschlechert sich kontinuierlich. Hierfür sollte man sich Lösungen einfallen lassen.
Verbesserungsvorschläge
Tja da gibt es so vieles, dass man gar nicht weiß wo man anfangen soll. An der Gleichberechtigung sollte auf jeden Fall gearbeitet werden bzw. muss gearbeitet werden, wenn man zukunftsfähig sein möchte.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im Team ist eigentlich gut. Leider wird sie jedoch durch ständige Störungen von außerhalb des Teams massiv beeinträchtigt. Die interne Organisation ist zum Teil chaotisch. Zentrale Vorgaben stören oder verzögern zum Teil mehr die Arbeitsabläufe, als dass sie weiterhelfen.
Kommunikation
Interne Reorganisationen/Änderungen und daraus resultierender Handlungsbedarf werden entweder gar nicht, viel zu spät oder in einem Zeitrahmen kommuniziert, der eine blanke Frechheit ist. Vorgesetztenverhalten grenzt bei wenig angenehmen Themen teilweise an Ghosting.
Kollegenzusammenhalt
Tja was soll man sagen. An sich gut. Aufgrund der massiven Fluktuation ist es leider sehr aufwändig und ermüdend den Kontakt zu den immer wieder dazu kommenden neuen Kollegen aufzubauen und zu halten. Es entsteht zunehmend der Eindruck, dass im Kollegenkreis eine Zweiklassengesellschaft etabliert werden soll.
Work-Life-Balance
Bei manchen sicher super viel Life, bei anderen sehr viel Work. Arbeitsbelastung ist massiv ungleich verteilt.
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedlich. Einige Vorgesetzte sind wirklich vorbildlich, andere haben sehr viel Verbesserungspotential. Fehlende Kommunikation ist ein großes Problem.
Interessante Aufgaben
Aufgrund der Mandatsstruktur hat man immer interessante Aufgaben.
Gleichberechtigung
Was soll man da sagen...Der erhebliche Anteil an Kündigungen durch weibliche Kolleginnen spricht für sich. Die Anzahl der nichtmännlichen Partner in der Niederlassung lässt sich an einem Finger abzählen, nimmt man die nichtmännlichen Associate Partner dazu werden es nicht wesentlich mehr, während der Anteil der weiblichen Kolleginnen, auch bei den Berufsträgern bei vermutlich etwa der Hälfte liegt. Einfach peinlich für einen Laden dieser Größe sich so verkrustete Strukturen zu leisten und weiterhin zu fördern. Die Schere wird jedes Jahr nur noch größer. (Ältere) Männer werden Frauen allem Anschein nach systematisch vorgezogen. Das Klischee, dass Männer in der Regel Männern befördern wird hier leider extrem bestätigt. Die groß angekündigte Diversity-Kampagne scheint eher als Feigenblatt benutzt zu werden, als dass sich hierdurch wirklich etwas ändern würde.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann man nichts gegen sagen. Aufgrund der hohen Fluktuation gibt es jedoch auch nicht allzu viele ältere Kollegen. Als älterer Mann wird man ganz sicher nicht benachteiligt.
Arbeitsbedingungen
IT-Ausstattung ist top. Büroräume liegen zwar super, jedoch hat die Raumgestaltung viel Luft nach oben. Sehr gute Homeoffice-Möglichkeiten. Das Angebot dauerhaft im Homeoffice zu arbeiten wäre wünschenswert.
Gehalt/Sozialleistungen
Geht so. Neue Kollegen werden erheblich besser entlohnt als Leute, die bereits lange dabei sind.