Nicht Big Four, aber so ziemlich alle Möglichkeiten!
Arbeitsatmosphäre
Wie so häufig ist die Atmosphäre stark vom Team abhängig. Von Unternehmensseite wird viel für eine gute Atmosphäre getan. Wie dies dann im Team gelebt wird, hängt von den Mitarbeitenden selbst ab.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Informationsveranstaltungen, Bürobesprechungen, Teamsitzungen oder Newsletter zu den wichtigsten Themen. In der Corona-Zeit wurde sehr schnell auf digitale Formate umgestellt, um diesen Austausch nicht abreißen zu lassen.
Kollegenzusammenhalt
Unternehmensweit wird ein offener, ehrlich und interdisziplinärer Umgang gepflegt. Wie so häufig gibt es auch hier Unterschiede zwischen den Teams. Von Unternehmensseite werden teambildende Maßnahmen begrüßt und teilweise gefördert. Ähnlich wie bei der Atmosphäre im Team hängt auch hier viel von den Mitarbeitenden ab.
Work-Life-Balance
Es wird stets versucht auf die Wünsche und Bedürfnisse der Mitarbeitenden in Bezug auf familiäre Verpflichtungen, flexibles Arbeiten, Urlaub, Fortbildung etc. einzugehen. Die Arbeitszeiten sind branchenspezifisch.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe mir sagen lassen: „Wenn man seine Ziele jedes Jahr erreicht, waren die Ziele vielleicht nicht hoch genug gesteckt“. So werden die individuellen Ziele häufig gemeinsam mit den Führungskräften festgelegt. Dabei wird versucht die Interessen und die Stärken der Mitarbeitenden soweit es geht zu berücksichtigen. Die erlebte Kommunikation war bisher immer offen und ehrlich. Insbesondere auch dann, wenn man nicht einer Meinung ist.
Interessante Aufgaben
Als next Ten bzw. next Six-Unternehmen hat Rödl viel zu bieten. Erfahrungsgemäß erhalten junge Kollegen und Kolleginnen bereits früh die Möglichkeit verantwortungsvolle Aufgaben zu übernehmen.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind durchweg modern und ansprechend eingerichtet. Computer werden regelmäßig ersetzt (Leasing). Die eingesetzten Softwarelösungen werden regelmäßig aktualisiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Rödl&Partner unterstützt regelmäßig sozialen Projekten und führt selbst seit vielen Jahren die „Rödl-Mitarbeiter-Stiftung für Kinderhilfe“ mit deren Hilfe eigene Projekte vorangetrieben werden.
Zudem verfügt Rödl&Partner über ein aktives CSR-Management in dem (nach und nach) weltweit alle Standorte eingebunden werden.
Karriere/Weiterbildung
Neben den klassischen Karrierewegen (StB, WP, RA) gibt es zahlreiche weitere Möglichkeiten seinen Weg bei Rödl&Partner zugehen. In den berufsständischen Zweigen sind die einschlägigen Examina jedoch weiterhin obligatorisch.
Den Mitarbeitenden stehen umfangreiche interne Weiterbildungmöglichkeiten (Campus) zur Verfügung. Zielgerichtete Weiterbildungs- und Qualifizierungsmaßnahmen (intern und extern) werden gefördert.