Muss sich dringend Vieles ändern!!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Meine direkten Vorgesetzen, meine Mandanten und die damit verbundenen Tätigkeiten sowie die Weiterbildungsmöglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Allgemein fehlende Wertschätzung der Mitarbeiter,
- Kommunikation außerhalb des Teams,
- Arbeitsatmosphäre,
- Kollegenzusammenhalt,
- Eindruck, dass keine Karrieremöglichkeiten als Frau bestehen und man als Frau teilweise anders behandelt wird.
Verbesserungsvorschläge
- Überstundenkonto, somit schafft man zum Einen mehr Zufriedenheit und zum Anderen kann man hierdurch dann auch erkennen, wie unverhältnismäßig die Arbeit teilweise verteilt wird.
- Mehr für eine gute Arbeitsatmosphäre und für den Kollegenzusammenhalt tun.
- Schauen, dass auch die weiblichen Mitarbeiter in Stuttgart das Gefühl vermittelt bekommen, dass auch sie bei R&P Karriere machen können und gleich behandelt werden wie die männlichen Kollegen.
Arbeitsatmosphäre
Zu Beginn meiner Tätigkeit bei R&P war diese eigentlich noch ausgesprochen gut. Leider hat die Arbeitsatmosphäre jedoch in den letzten 2 Jahren sehr stark abgenommen. Mittlerweile kann man sogar sagen, dass die Atmosphäre fast monatlich schlechter wird, was nicht an der Corona-Situation liegt sondern allgemein am Umgang miteinander. Die Kollegen und Kolleginnen wirken stetig gestresster und unzufriedener.
Kommunikation
Innerhalb meines Teams ist die Kommunikation sehr gut. Wir haben regelmäßige Teammeetings und meine direkten Vorgesetzten sind so gut wie immer erreichbar.
Die sonstige Kommunikation bei R&Pist dafür leider außerordentlich schlecht. Oftmals ist bei teamübergreifenden Projekten noch nichtmals ein strukturiertes und ordentliches Arbeitsvorgehen möglich, da jeder einfach das tut, was er möchte, ohne Rücksprache mit den anderen Beteiligten des Projekts zu halten. Hierdurch entsteht andauernd vermeidbarer Mehraufwand.
Kollegenzusammenhalt
Ist mittlerweile nur noch bei einzelnen Konstellationen vorhanden. Vielmehr zählt das Motto: "Lieber die selbst gemachten Fehler einem anderen Kollegen/einer anderen Kollegin zuschieben anstatt selber dazu zu stehen."
Work-Life-Balance
Tatsächlich ist keiner verpflichtet, Überstunden zu machen.
Als nicht ganz so motivierter Mitarbeiter hat man auch tatsächlich zum größten Teil eine 40 Stunden-Woche.
Sofern man jedoch motiviert ist, seine Tätigkeit bestmöglich zu erledigen wird man bei R&P förmlich aufgefressen. Die Aufgaben werden völlig ungleich verteilt - die nichtmotivierten Kollegen werden sogar irgendwie noch indirekt unterstützt, indem man Ihnen extra wenig Aufgaben gibt, währenddessen die motivierten Mitarbeiter vor lauter Aufgaben sogar den Großteil ihrer Freizeit opfern müssen, damit sie überhaupt alles irgendwie irgendwann einmal abgearbeitet bekommen (diese Ungleichheit besteht auf sämtlichen Ebenen, egal ob Steuerberater oder Steuerassistentin).
Vorgesetztenverhalten
Meine direkten Vorgesetzen innerhalb meines Teams sind wirklich top. Hier könnte ich mir sowohl fachlich als auch menschlich keine Besseren vorstellen. Man geht respektvoll miteinander um, bedankt sich, man wird für gute Arbeit gelobt und es wird sich immer wieder geduldig die Zeit für Einen genommen, wenn man Fragen hat. Bei "Problemen" wird gemeinsam nach einer Lösung gesucht, mit der alle Beteiligten einverstanden sind. Teamintern werden die Mitarbeiter bei Entscheidungen einbezogen.
Andere Vorgesetzte verhalten sich jedoch nicht sehr respektvoll und wertschätzend den Mitarbeitern gegenüber. So bekommen es manche Vorgesetzte teilweise leider noch nicht einmal hin die Mitarbeiter zurück zu grüßen, wenn man sich im Büro zufällig begegnet.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche und spannende Aufgaben, wodurch man sich von Monat zu Monat automatisch weiterbildet.
Gleichberechtigung
Mein Eindruck ist, dass von männlichen Kollegen generell mehr gehalten wird und diese auch grundsätzlich besser und schneller in das Unternehmen integriert werden als weibliche Kolleginnen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich persönlich habe noch nie mitbekommen, dass mit älteren Kollegen anders bzw. schlechter umgegangen wurde.
Arbeitsbedingungen
Büro ist mit der S-Bahn sehr gut zu erreichen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung:
Top, hier wird fast alles ermöglicht.
Karriere:
Eher sehr schlecht. Mein Eindruck ist, dass es insbesondere als Frau so gut wie unmöglich ist, bei R&P eine ernsthafte Karriere anzustreben, egal wie gut man seine Tätigkeiten auch macht.