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Rödl 
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Bewertung

Nürnberg und weitere

Es wird sich Mühe gegeben, aber Probleme tief verankert

3,5
Empfohlen
Ex-Werkstudent/inHat bis 2023 bei Rödl Global Digital Services GmbH in Nürnberg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Der neue CIO gibt sich große Mühe, die Probleme anzugehen
- Man kann sich ausprobieren (z.B. neue Aufgaben, neue Abteilung)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Besonders alteingesessene Mitarbeitende haben Probleme mit Veränderungen
- derzeit sehr hohe Fluktuation, welche man nur zufällig mitbekommt
- Bereichsleiterebene: 0% Frauenanteil

Verbesserungsvorschläge

- Büro zeitgemäß gestalten (Möglichkeiten sich auszutauschen oder kreativ zu arbeiten)

Kommunikation

Innerhalb des eigenen Teams super, außerhalb wird stark daran gearbeitet

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb des eigenen Teams super, außerhalb wird stark daran gearbeitet

Work-Life-Balance

je nach Vorgesetzten 99% Home Office möglich

Vorgesetztenverhalten

Mal gewinnt man, mal verliert man. Besonders extern geholte Vorgesetzte schwierig

Gleichberechtigung

"Ich Partner, du Werkstudent"

Umgang mit älteren Kollegen

Am besten man ist alt

Arbeitsbedingungen

Büroausstattung sollte moderner und zeitgemäß sein, zumindest gibt es höhenverstellbare Tische und große Fenster. Das Büro ist seltenst ausgelastet, dadurch niedriger Lärmpegel aber viel ungenutzter Platz.

Gehalt/Sozialleistungen

Selbst verhandelbar

Image

Nach außen gut, innerhalb Rödl schlecht

Karriere/Weiterbildung

Vollzeitmitarbeitende werden stark durch Schulungen gefördert, wenn das gewünscht ist. Bei dem Aufstieg auf der Karriereleiter wurde oft lieber auf Externe gesetzt.

Arbeitsatmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Philipp SchulteTeam Employer Branding

Liebe ehemalige Kollegin,
lieber ehemalige Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen haben. Wir sind ebenso dankbar für Ihre lobenden Worte, wie auch für Ihre Verbesserungsvorschläge.

Es freut mich zu lesen, dass Sie einige Punkte wie zum Beispiel die Work-Life-Balance oder unsere Arbeitsbedingungen so positiv hervorheben. In der Tat sind das beides Bereiche, in denen wir unseren Kolleginnen und Kollegen zahlreiche Benefits bieten.
Leider beurteilen Sie ein paar weitere Faktoren nicht so positiv - um auf sämtliche Kritik einzugehen, fehlt hier allerdings der Platz. Ich möchte lediglich betonen, dass uns insbesondere die schlechte Bewertung beim Punkt "Gleichberechtigung" gewundert hat. Sie beziehen diesen Punkt ja weniger auf die Gleichberechtigung bzw. Chancengleichheit hinsichtlich des Geschlechts oder Alters, sondern eher auf die Hierarchiestufen.
Durch die Einführung unseres Führungsleitbildes vor einigen Jahren konnten wir eine stetige Verbesserung in diesem Bereich erkennen. Das Feedback sowohl von Führungskräften als auch von Mitarbeitenden war sehr positiv, das kann man ja auch weiteren Bewertungen auf dieser Plattform entnehmen. Natürlich gibt es immer Ausnahmen, aber in der Regel herrscht bei uns eine Kommunikation auf Augenhöhe, die Fehler- und Feedbackkultur stimmt über alle Hierarchieebenen hinweg. Schade, dass Sie das subjektiv nicht so wahrgenommen haben.

Dennoch vielen Dank für die Bewertung, die uns weitere Verbesserungspotenziale aufgezeigt hat. Für Ihr weiteres Studium und die Zeit danach wünsche ich Ihnen alles Gute.

Philipp Schulte
T +49 911 9193 1442
SE Personalentwicklung
Employer Branding

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