573 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
344 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 177 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der Arbeitgeber ist im Grunde gut, aber die Qualität nimmt momentan ab
3,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Rödl Global Digital Services GmbH in Nürnberg gearbeitet.
Viele Mitarbeiter fühlen sich momentan unsicher, und das kommt in spontanen Gesprächen immer öfter zum Vorschein da viel Unruhe herrscht in der Führungsebene zumindest in der GDS Das Budget wurde für die GDS drastisch gekürzt
Verbesserungsvorschläge
Die jüngeren Personen im Team verdienen mehr Anerkennung für ihre Arbeit. Transparente Gehaltsklassen wären Wünschenswert in der Zukunft. Die GDS muss ihre Marktposition stärken um mit anderen IT-Anbietern in der Branche mithalten zu können. Ein angemessenes Gehalt, das dem Branchenstandard entspricht, ist ein wichtiger Faktor, um qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen. Eine klare Karriereperspektive bieten, die die Weiterentwicklung und das Lernen der Mitarbeiter unterstützt. Eine offene und transparente Kommunikation pflegen, die das Vertrauen und die Zusammenarbeit der Mitarbeiter stärkt.
Image
Das Image in der Branche ist überragend
Work-Life-Balance
Ich kann private Termine ohne Probleme wahrnehmen
Karriere/Weiterbildung
Leider ist das Budget für Schulungen so stark gekürzt worden, dass die von mir gewünschte Schulung nicht mehr durchgeführt werden kann.
Gehalt/Sozialleistungen
Trotz konstanter und sehr guter Arbeitsleistungen wurde mir keine Gehaltserhöhung gewährt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird mehr auf E-Autos gesetzt
Kollegenzusammenhalt
Das Team arbeitet intern sehr gut zusammen, aber bei der Zusammenarbeit mit anderen Teams hängt der Erfolg von der jeweiligen Abteilung ab.
Vorgesetztenverhalten
War bis jetzt immer sehr gut
Arbeitsbedingungen
Wir kriegen immer die neuste Hardware falls wir diese benötigen hier wird nicht unnötig diskutiert
Kommunikation
Um die Kommunikation zu optimieren und alle auf dem Laufenden zu halten, gibt es monatliche Meetings für die IT. Unsere Abteilung kommuniziert täglich miteinander durch Dailys
Interessante Aufgaben
Die Lernmöglichkeiten sind vielfältig, aber die Arbeitsbelastung ist hoch und die Aufgabenaufteilung ist nicht immer ausgeglichen. Deshalb müssen einige Personen immer dieselben Aufgaben übernehmen, während andere sich nicht dafür als zuständig sehen.
vielen Dank für Ihre positive Bewertung. Wir nehmen Ihre konstruktive Kritik gerne an.
Liebe Grüße
Carolina Habermann T +49 911 9193 1611 SE Personalentwicklung Employer Branding
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Einarbeitung ist hier Fehlanzeige
3,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Recht / Steuern bei Rödl & Partner GmbH in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten, Erreichbarkeit mit der Bahn, kostenlose Getänke (Kaffee, Tee und Wasser)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man bekommt kein Feedback was schief läuft und man bekommt gleich die Kündigung und diese dazu noch per Post ohne ein vorheriges Gespräch. Krank darf man in dieser Firma auch nicht werden, da reagiert der Chef allergisch darauf, weil die Vorgängerinnen sehr sehr oft krank waren.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte besser auf die persönliche Einarbeitung Wert legen und nicht voraussetzen das man die Arbeitsabläufe in einer Kanzlei bzw. der zugeordneten Steuerberater kennt. Als Quereinsteiger hat man es hier schwer und die zugewiesenen Aufgabengebiete erschlagen einen an Anfang und sind für eine Assistentin einfach zu viel.
Arbeitsatmosphäre
Jeder arbeitet für sich, Teamgeist war hier nicht zu spüren
Umgang mit älteren Kollegen
Man kam mit den jungen Kollegeninnen schwer ins Gespräch
Vorgesetztenverhalten
Man hat zwar einen Feedback Bogen nach 3 Monaten Zugehörigkeit ausgefüllt, aber ein Mitarbeitergespräch wurde nicht geführt bzw. wurde als unwichtig eingestuft. Chef wirkte überfordert, da er 2 Standorte gleichzeitig betreute.
Arbeitsbedingungen
eine in die Jahre gekommene Büroeinrichtung, Telefonate nur über Teams und mit Headset was total nervig war, Freigaben und Berechtigungen fehlten ewig um bestimmte Aufgaben erledigen zu dürfen. Keine Einarbeitung sondern ein Sprung ins kalte Wasser. Für DATEV gab es keine Seminare, man musste sich selbst kümmern und hat stundenlangen mit dem firmeneigenen Helpdesk zugebracht.
Kommunikation
Die Firma bezeichnet sich als Kümmerer. Um die Mitarbeiter wurde sich wenig gekümmert, da war nur wichtig das jeder seine Arbeit erledigt. Entscheidungen oder Freigaben dauerten manchmal Wochen. Privat wusste niemand etwas vom anderen.
Gehalt/Sozialleistungen
Faires Gehalt, Deutschlandticket und Arbeitsplatzbrille wurden auch bezahlt
Gleichberechtigung
Kann ich nicht einschätzen.
Interessante Aufgaben
Nichts aussergewöhnliches, nur täglich anfallende Aufgaben die zu erledigen waren.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Rödl & Partner GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft Steuerberatungsgesellschaft in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Ausblick
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte nachschulen, Kommunikation verbessern, Große Familie leben und nicht nur auf die Fahne schreiben
Kommunikation
Wenig bis keine Kommunikation.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Judith Moneke-SchmidtEmployer Branding
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie uns Rückmeldung geben. Es tut uns leid zu lesen, dass Sie mit uns als Arbeitgeber aktuell nicht zufrieden sind.
Da Sie zwar Verbesserungsvorschläge unterbreiten aber neben der Sternebewertung keine Begründungen für Ihre Bewertungen ausführen, würde ich mich freuen, wenn Sie mich direkt kontaktieren, um daraus in Ihrem und unserem Sinne Verbesserungen zu erzielen.
Falls Sie sich lieber anonym äußern wollen, kann ich Ihnen unsere interne Vertrauensstelle empfehlen, an die Sie sich gerne mit Feedback wenden können.
Viele Grüße Judith Moneke-Schmidt
Head of Employer Branding Serviceeinheit Personalentwicklung
Gute Arbeitsbedingungen, aber schlechte monetäre Bedingungen
3,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Rödl & Partner GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft Steuerberatungsgesellschaft in Nürnberg gearbeitet.
Gehalt/Sozialleistungen
Schlechte Bezahlung, außerdem kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Keine Gehaltsstrukturen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt zwar eine Abteilung für das Thema Umwelt, aber man könnte noch viel mehr machen. Schöne Wirkung geht hier denke ich oft vor Umwelt.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
zunächst einmal vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Wir bedauern es sehr, dass Sie mit Ihren Erfahrungen bei Rödl & Partner nicht vollumfänglich zufrieden waren! Gerne würde ich nachfolgend auf ein paar Kritikpunkte eingehen.
Dass Sie einige Aspekte von Rödl & Partner als Arbeitgeber so positiv bewerten freut uns natürlich. In der Tat sind wir sehr stolz auf die top modernen Arbeitsbedingungen, die wir unseren Kolleginnen und Kollegen bieten können. Dazu zählen wir nicht nur die technische Ausstattungen auf dem neuesten Stand und die schön eingerichteten Büros, sondern auch eine produktive Arbeitsatmosphäre und den tollen Teamgeist in allen Geschäftsfeldern - schön, dass Sie das ebenso positiv bewerten. Andere Aspekte bewerten Sie leider deutlich negativer. Ich möchte darauf hinweisen, dass wir stets marktüblich vergüten. Außerdem sind die Bemühungen unserer CSR-Abteilung nicht nur wegen der "schönen Wirkung", sondern aus Überzeugung für die Sache an sich. Insbesondere in diesem Bereich haben wir uns die letzten Jahre stetig weiterentwickelt, auf unserer Homepage berichten wir regelmäßig über unsere Anstrengungen hier. Zum Punkt Kommunikation kann ich leider wenig sagen, da dies auf Ihren subjektiven Erfahrungen beruht. Grundsätzlich haben wir allerdings eine Vertrauensstelle im Unternehmen, an die man sich jederzeit anonym wenden und solche Punkte ansprechen könnte.
Ihrer Bewertung entnehme ich, dass Sie uns bereits verlassen haben. Ich hoffe, dass Sie dennoch auch mit positiven Gefühlen an Ihre Zeit bei Rödl & Partner zurückdenken und wünsche Ihnen für die Zukunft alles Gute!
Philipp Schulte T +49 911 9193 1442 SE Personalentwicklung Employer Branding
Angenehme Atmosphäre - super Zusammenhalt - klare Empfehlung
4,5
Empfohlen
Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Rödl & Partner in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man bekommt ab Tag 1 viel Verantwortung und wird als vollständiges Teammitglied wahrgenommen, das Gehalt ist für einen Praktikanten wirklich überdurchschnittlich gut - das hatte mich echt positiv überrascht!
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Schön, dass Sie mit Ihrem Praktikum bei uns so zufrieden sind und Rödl & Partner darüber hinaus für ein Praktikum weiterempfehlen würden.
Insbesondere die frühe Übernahme von Verantwortung, auch bereits im Praktikum, ist ein zentrales Merkmal unserer Zusammenarbeit. Somit schaffen wir es, sowohl im Praktikum als auch beim Berufseinstieg eine steile Lernkurve zu gewährleisten und die persönliche Weiterentwicklung zu fördern. Es freut mich, dass Sie das in Ihrer Bewertung ebenfalls positiv hervorheben.
Für Ihre private wie berufliche Zukunft wünsche ich Ihnen alles Gute!
Philipp Schulte T +49 911 9193 1442 SE Personalentwicklung Employer Branding
Team TVS Frankfurt/Eschborn
4,5
Empfohlen
Ex-Praktikant/inHat bis 2023 im Bereich Finanzen / Controlling bei Rödl & Partner GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft Steuerberatungsgesellschaft in Eschborn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Engagierte Mitarbeiter erklären Aufgaben sehr detailliert und glänzen mit Fachwissen - Toller Zusammenhalt im Team - Mitarbeit an spannende Projekten
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank für das Feedback zu Ihrem Praktikum bei uns. Es freut mich zu lesen, dass Sie mit der Erfahrung bei uns so zufrieden waren und insbesondere den Teamzusammenhalt sowie die Mitarbeit an spannenden Projekten positiv hervorheben.
Für Ihre weitere berufliche wie private Zukunft wünsche ich Ihnen alles Gute. Denken Sie bei Ihrem Berufseinstieg und der Wahl Ihres zukünftigen Arbeitgebers gerne an die schöne Zeit bei Rödl & Partner zurück!
Philipp Schulte T +49 911 9193 1442 SE Personalentwicklung Employer Branding
Praktikant und Werkstudent im Public Management Consulting Team. Unternehmensberatung für Kommunen Städte und Länder.
4,2
Empfohlen
Ex-Werkstudent/inHat bis 2022 bei Rödl & Partner in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele abwechslungsreiche Aufgaben. Hoher Workload.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Es freut uns sehr, dass Sie mit den meisten Punkten überaus zufrieden waren und Rödl & Partner als Arbeitgeber weiterempfehlen würden.
Für Ihre private wie berufliche Zukunft wünsche ich Ihnen alles Gute!
Philipp Schulte T +49 911 9193 1442 SE Personalentwicklung Employer Branding
Lehrreich
3,8
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Administration / Verwaltung bei Rödl & Partner GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft Steuerberatungsgesellschaft in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Ausstattung, Home Office möglich
Verbesserungsvorschläge
Mehr Micromanagement auf unterschiedlichen Ebenen, Struktur verbessern
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Es ist schön zu lesen, dass Sie Ihre Zeit bei uns als lehrreich empfunden haben und dass Sie Rödl & Partner als Arbeitgeber weiterempfehlen würden.
Für Ihre private und berufliche Zukunft wünsche ich Ihnen alles Gute.
Philipp Schulte T +49 911 9193 1442 SE Personalentwicklung Employer Branding
Es wird was versucht zu verbessern, aber Führungskräfte fallen in alte Verhaltensmuster zurück.
3,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Rödl & Partner in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann über alles sprechen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetzte und das diese nicht vom Gründer bzw. den Geschäftsführerenden Partner in ihre Schranken gewiesen werden. Teils sehr beschämende Situationen.
Verbesserungsvorschläge
Betriebsrat zulassen. Einheitliche Regelungen bezüglich Arbeitszeit, Überstunden, soziale Leistungen wie Überstundenzuschläge, Feiertagszuschläge, Arbeitszeitkonten, etc.
Nennenswerte betriebliche Altersvorsorge einführen. 2,5 % über gesetzlichen minimum sind ein Witz.
Inflationsausgleich automatisieren, Perspektiven über 5 Jahre ausbilden und festlegen und jährlich evaluieren
Es ist kein Wunder das alle in die Industrie mit Tarifverträgen abhauen....
Ein Gehalt und ein Arbeitsvertrag mit allen Risiken des unternehmens und allen Nachteilen ohne Betriebsrat und Tarifvertrag ist einfach unattraktiv für viele
Arbeitsatmosphäre
Passt während corona. Danach noch alles offen.
Image
Beim Kunden teils katastrophal, da unkoordiniert, immer neue Ansprechpartner und immer wieder Versprechungen die nicht gehalten werden können. Einfach mal auch nein sagen und planen. Hilft dem Kunden langfristig mehr.
Work-Life-Balance
Mehr work als life. Es sollte langsam aber sicher klar werden, dass es nicht immer neue Mitarbeiter kommen und das ein glücklicher Mitarbeiter auch positiv auf den Kunden wirkt.
Karriere/Weiterbildung
Muss man sich mühevoll erarbeiten und einfordern. Einfach war gestern.
Gehalt/Sozialleistungen
Da kaum Transparenz vorhanden ist und es einfach vom Verhandlungsgeschick abhängt.
Leute mit dem richtigen Abschluss erhalten mehr als Leute mit relevanter Berufserfahrung. Teils 20k Unterschied.
Führt endlich gehältersbänder ein und nachvollziehbare Kriterien.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorhanden..
Kollegenzusammenhalt
Hängt von den Kollegen ab.
Umgang mit älteren Kollegen
Gut.
Vorgesetztenverhalten
Teils unter aller Kanone. Emails ohne Sinn und Verstand. Keine Kommunikation nach den Firmengrundsätzen und Teil abwertend.
KÜMMERND Jeder von uns geht empathisch auf seine Mandanten und Mitarbeiter zu. Wir behandeln unser Gegenüber so, wie wir selbst behandelt werden möchten.
Arbeitsbedingungen
Teile steinzeitlich. Seit 2 Jahren im home office... Kaum Vergünstigungen wie inet oder bürodrehstuhl oder sowas.
Anstatt den Leuten einen Bonus zu zahlen sollen diese sich lieber bei ikea mal ordentliche Möbel holen mittels Gutschein. Hilft der Wirtschaft und dem Netto der Arbeitnehmers.
Kommunikation
Es wird teils zu wenig kommuniziert oder ineffizient. Kurze Updates anstatt Romane.
vielen Dank für Ihr offenes und detailliertes Feedback. Schade, dass Sie trotz ein paar gut bewerteter Punkte nicht komplett zufrieden bei uns sind. Gerne können Sie sich mit mir persönlich oder mit Ihrer Führungskraft austauschen, alternativ steht Ihnen auch die Vertrauensstelle bei jeglichen Anlässen zur Seite. Nutzen Sie die Gelegenheit, um durch konstruktive Kritik etwas zu ändern und Strukturen zu erneuern, mit denen Sie nicht zufrieden sind. Ich freue mich auf eine Rückmeldung.
Philipp Schulte T +49 911 9193 1442 SE Personalentwicklung Employer Branding
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Dynamisch und flexibler Arbeitgeber - der Raum für Eigeninitiative gibt.
3,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Rödl & Partner GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft Steuerberatungsgesellschaft in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Spannende und vielfältige Aufgaben -Förderung von Eigeninitiative -Motivierendes Arbeitsklima
vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir wissen Ihr konstruktives Feedback sehr zu schätzen und freuen uns, dass Sie Rödl & Partner als Arbeitgeber weiterempfehlen würden.
Aus Ihrer Bewertung entnehme ich, dass Sie mit den meisten Punkten bezogen auf Ihren Arbeitsalltag bei uns bereits (sehr) zufrieden sind. Den Punkt Umwelt-/Sozialbewusstsein beschreiben Sie dagegen als "ausbaufähig", da würde ich Ihnen nur teilweise Recht geben. Sicherlich ist das Engagement gerade in diesem Bereich immer ausbaufähig, da man immer mehr machen kann. Allerdings haben wir insbesondere in den letzten Jahren bereits zahlreiche Maßnahmen umgesetzt, die die Bedeutung der Nachhaltigkeit betonen. So haben wir bspw. die Dienstwagen auf elektrischen Antrieb umgestellt, den Strom an allen deutschen Standorten beziehen wir aus Erneuerbaren Energien und wir fördern die nachhaltige Mobilität unserer Kolleginnen und Kollegen durch ÖPNV-Zuschüsse und Dienstrad-Leasing. Auch wenn es immer besser geht, befinden wir uns bereits auf einem guten Weg!
Dennoch vielen Dank für Ihr konstruktives Feedback. Sollten Sie sich detaillierter über Ihre Kritikpunkte austauschen wollen, können Sie sich gerne jederzeit bei mir melden.
Alles Gute weiterhin und viele Grüße.
Philipp Schulte T +49 911 9193 1442 SE Personalentwicklung Employer Branding
Basierend auf 649 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Rödl & Partner durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung (3,9 Punkte). 64% der Bewertenden würden Rödl & Partner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 649 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 649 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Rödl & Partner als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.