3 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
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3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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3 Bewertungen von Bewerbern
Absolute Vollkatastrophe
Bewerber/inHat sich 2024 bei Röhm GmbH Sontheim in Sontheim an der Brenz als Softwareentwickler beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Die Bewerber angemessen behandeln und zumindest eine Absage schicken. Wurde von einem Headhunter angeschrieben, ob ich mir vorstellen könnte für Röhm zu arbeiten. Ich sagte ihm, dass ich mir das unter gewissen Umständen vorstellen könnte, wie bspw. einem höheren Gehalt oder der Option auf eine Führungsposition. Anschließend hatte ich mit ihm ein Teams-Meeting indem er mir kaum Informationen über die ausgeschriebene Stelle geben konnte. Er konnte mir unter anderem keine Auskunft über die Tätigkeit, das Gehalt oder die Größe des Teams geben. Er meinte allerdings, dass das Gehalt bei Röhm kein Problem sei, nachdem ich ihm meine aktuelle Entgeltgruppe genannt habe. Er meinte zudem, die Geschäfte bei Röhm würden aktuell richtig gut laufen. Das zweite Gespräch war dann mit dem Teamleiter, sowie der Personalerin von Röhm. Dies fand ebenfalls über Teams statt. Auch hier habe ich, auf Nachfrage, mein aktuelles Gehalt genannt, was kommentarlos zur Kenntnis genommen wurde. Hier konnte ich jedoch ein bisschen mehr über die Stelle und die Firma erfahren. Die Gesprächspartner waren freundlich. Im Anschluss daran habe ich dann eine Einladung zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch vor Ort bekommen, auf welches ich mich ausgiebig vorbereitet habe. Mir wurde die Firma und das potentielle Arbeitsgebiet gezeigt, sowie die Aufgaben erläutert. Im Gespräch wurde ich dann gefragt, weshalb ich mich beworben hätte. Das war insofern komisch, da Röhm über den Headhunter auf mich zugegangen war und nicht andersrum. Die Kommunikation zwischen Headhunter und Röhm war hierbei weniger gut bzw. gar nicht vorhanden, was meiner Meinung nach für eine unangenehme Situation gesorgt hat. Im Anschluss daran wurde mir dann mitgeteilt, dass die Stelle ganze zwei Entgeltgruppen unter meiner derzeitigen ist. Das hätte man auch vorher kommunizieren können bzw. müssen, da ich dann wahrscheinlich schon zu Beginn abgesagt hätte. So habe ich in Summe einen Tag für nichts verschwendet. Auch von Röhm wurde mir gesagt, dass die Geschäfte momentan richtig gut laufen und in Zukunft viel am und in den Standort in Sontheim investiert werden soll. Eine Woche später lese ich in der Zeitung, dass bei Röhm kurz gearbeitet wird und es wohl doch nicht ganz so rosig läuft. Das ganze ist jetzt schon über 4 Monate her und auf eine Antwort warte ich vergebens. Nicht einmal eine Mail mit einer Standardabsage. Hatte den Headhunter nochmals kontaktiert und ihm geschrieben, dass der gesamte Bewerbungsprozess eher suboptimal verlaufen ist und auch von ihm wird man geghostet. Das ist einfach unterirdisch.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Stelle wird immer wieder ausgeschrieben, selbst und dann wiederholend über unterschiedliche Headhunter-Agenturen.
Bewerber/inHat sich 2023 bei Röhm GmbH Sontheim in Sontheim an der Brenz als Vertriebsleiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Stelle wird immer wieder ausgeschrieben, selbst und dann wiederholend über unterschiedliche Headhunter-Agenturen, zuerst renommierte dann „einfachere“. Was geschieht bei der Firma, wenn sie nicht einmal HR-Partnerschaften pflegt?
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
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Unternehmen in der Krise
Bewerber/inHat sich 2017 bei Röhm GmbH Sontheim in Sontheim an der Brenz als Führungsposition beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Mit Erwartungen nicht übertreiben.
Flexibler sein im Angebot an Mitarbeiter.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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