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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 48 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Rabatte
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kantine ist gut, gute, frische Leberkäsesemmel
Während alle anderen Firmen im Umkreis Mitarbeiter kündigen, bleibt bei uns die Stammmannschaft erhalten und die Firma hält sich mit Kurzarbeit über Wasser. Die, die hier darüber nörgeln, dass irgendwas nicht passt, die sollen mal mit den Gekündigten von den anderen Firmen reden. Die beneiden uns nämlich....
Pünktliche Bezahlung, Business Bike, sehr gute Gleitzeitrahmen auch im Schichtbetrieb, Weihnachtsfeier für alle Standorte gemeinsam
Tarifliches Entgelt und die Sozialleistungen. Offener Austausch mit den Vorgesetzten. Soziales Engagement.
Hält an der Produktion in Deutschland fest.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Den Führungsstil aus autoritär zu beschreiben, wäre völlig untertrieben. Alleinherrschaft trifft es eher.
-Nur 3 Gleittage nehmen pro Jahr - lächerlich
-Im Januar muß man schon wissen wann im Herbst Urlaub benötigt wird - wird eh wieder verschoben und dies ist Mehrarbeit für die Zeitbeauftragte, aber man will dass so
-das nichts gegen die sehr schlechte Situation unternommen wird
-Zeiss würde uns mit Arbeit zu häufen, aber wir bauen einfach keinen geeigneten Reinraum
-die sehr hohe flukation
-top Facharbeiter einfach ziehen lassen
-keine Ausbildung von kaufmännische Lehrlinge
-kein Homeoffice da GF einem Faulheit unterstellt
Derzeit leider zu wenig Arbeit, aber die Verkäufer bemühen sich. Es könnte noch schlimmer sein.
Hmm, wüsste ich jetzt wirklich nichts.
aktuell nichts.
Verbesserungsvorschläge
Mehr verkaufen! Ich weiß, alle geben sich größte Mühe, aber diese Krise verlang von uns allen noch mehr....
-den Vertrieb aus der Kurzarbeit nehmen, damit wir unsere Produkte verkaufen können
-schneller werden, wir haben Lieferzeiten zum Haare raufen
-einen GF einsetzen, der interessiert ist, das Können von Röhm in vollem Umfang einzusetzen und nicht jeden Monat auf das Kurzarbeitergeld zu warten
-den Leuten an der Basis zuhören
-der Belegschaft mehr Vertrauen
Endlich Schließen
Sozialräume sind etwas in die Jahre gekommen und die Verpflegungsautomaten könnten deutlich besser bestückt werden
Mehr Kommunikation von oben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Röhm Sontheim ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Vermutlich abhängig von der entsprechenden Abteilung aber allermeist sehr gut
Je nach Abteilung gut
Bei uns in der Abteilung sind wir ein prima Team.
Innerhalb der Abteilung absolut perfekt
Alle ziehen an einem Strang.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Röhm Sontheim ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Intern wird die Firma nicht wirklich ernst genommen, extern als altbacken. Keine marktfähigen Produktinnovationen. Siehe clamp-by-wire. Internet als klump-by-wire bezeichnet.
Nach außen besser als erwartet, obwohl dieses bröckelt. Andere laufen den Rang ab.
Schlecht nicht mal Lehrlinge wollen und Kopf Prämie wirkt auch nicht
Wird leider immer schlechter. In der Branche hat man eine entsprechende Meinung vom Unternehmen. Die Selbstwahrnehmung kollidiert erheblich mit der tatsächlichen Außenwirkung.
Der Wettbewerb hat stark aufgeholt bzw. in vielen Bereichen schon überholt.
Ich hoffe schlecht genug um niemanden mehr zu gewinnen bevor nicht ein umdenken stattgefunden hat.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
gute innerbetriebliche Aufstiegschancen nach Qualifizierungsmaßnahmen und einem dementsprechenden persönlichen Engagement
Weiterbildung /Schulung wird angeboten aber nie durchgeführt
Bei entsprechendem Engagement und Leistung alles möglich.
Null Karriere möglich - Name Verwandtschaft Wichtig
Angebot vorhanden, könnte aber besser sein.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Röhm Sontheim wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Röhm Sontheim schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Röhm Sontheim als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 48 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Röhm Sontheim als eher traditionell.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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