48 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
48 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
48 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Aufgrund von Gleitzeit sehr gut
Absolut angemessen. IG Metall Standard eben
Trennung von Müll währe noch sinnvoll
Vermutlich abhängig von der entsprechenden Abteilung aber allermeist sehr gut
Aufgrund eines recht hohen Altersdurchschnitt entsprechend sehr gut
Ausnahmen gibt es immer, grundsätzlich aber völlig in Ordnung
Mir ist keine Benachteiligung bekannt
Die Kantine ist gut, gute, frische Leberkäsesemmel
Den Führungsstil aus autoritär zu beschreiben, wäre völlig untertrieben. Alleinherrschaft trifft es eher.
Seit dem Eigentümerwechsel verheerend.
Intern wird die Firma nicht wirklich ernst genommen, extern als altbacken. Keine marktfähigen Produktinnovationen. Siehe clamp-by-wire. Internet als klump-by-wire bezeichnet.
Okay
Kaum Chancen auf Erhöhung
Im Keller, wo der Spänebrecher steht, tropft Öl von der Decke.
Je nach Abteilung gut
Druck, Schreien, Toben, Angst
Schadnager im Keller. Stirbt eine, riecht es entsprechend. Halbherzige Beseitigungsversuche
Uneinheitliche Informationen von oben.
Monoton
Etwas mehr Fokus wäre wünschenswert um Themen auch fertig machen zu können.
Home-Office wird leider nicht angeboten, obwohl es diverse Bereiche gibt, in denen dies sehr gut umsetzbar wäre. Die Kernzeiten von 8:30 Uhr bis 15:20 Uhr sind auch recht starr gewählt und könnten eventuell überarbeitet werden. Frühester Arbeitsbeginn ist um 6 Uhr und im Rahmen der Gleitzeit kann bis 19 Uhr gearbeitet werden.
Es geht immer besser...
Es gibt regelmäßige Meeting in dem Informationen über alle Abteilungen hinweg ausgetauscht werden.
Hier wird kein Unterschied gemacht.
Die Aufgaben sind absolut abwechslungsreich und vielfältig. Man ist mit vielen Kollegen im Austausch und man kann etwas bewegen.
Endlich Schließen
Umgangssprache wie unter Bauern
Null
Null Karriere möglich - Name Verwandtschaft Wichtig
Geht gerade noch
Hinterfotzigkeit an der Tagesordnung
Bauernlümmel
Hurra ich weiß was - Gesapper
Pfusch Ausbessern
Hält eisern an der Stammmannschaft fest, trotz Krise.
Hmm, wüsste ich jetzt wirklich nichts.
Mehr verkaufen! Ich weiß, alle geben sich größte Mühe, aber diese Krise verlang von uns allen noch mehr....
Weil das Geschäft schlecht läuft leidet gerade unser Image, leider. Denn das ist nicht verdient, die Mannschaft vom Chef bis zur Putzfrau kämpft mit aller Kraft gegen die Krise. Keine Entlassungen bisher und auch nicht geplant. Ganz im Gegenteil zu den meisten anderen Industriebetrieben im Umkreis!
Angebot vorhanden, könnte aber besser sein.
IG Metall Tarif
Firmenautos werden mehr und mehr Elektroautos und Hybride, Solaranlage seit einigen Monaten auf dem Dach, Elektro-Autoladestationen für Firmenfahrzeuge und für Mitarbeiter mit fairem Strompreis
Super Team!
Natürlich könnte alles neuer und moderner sein, aber es passt
Röhm App liefert stets alle Neuigkeiten direkt aufs Handy, monatlich gibt es einen Talk mit dem COO, jetzt gibt es sogar ein Meet & Eat monatlich mit dem CEO
Während alle anderen Firmen im Umkreis Mitarbeiter kündigen, bleibt bei uns die Stammmannschaft erhalten und die Firma hält sich mit Kurzarbeit über Wasser. Die, die hier darüber nörgeln, dass irgendwas nicht passt, die sollen mal mit den Gekündigten von den anderen Firmen reden. Die beneiden uns nämlich....
Derzeit leider zu wenig Arbeit, aber die Verkäufer bemühen sich. Es könnte noch schlimmer sein.
Mehr verkaufen, damit wir aus der Kurzarbeit raus kommen
Leider keine 5 Sterne, weil es immer wieder Nörgler gibt, denen nichts passt....
Könnten 5 sein, aber wenn immer wieder genörgelt wird....
Geht immer besser....
IG Metall Tariflohn, hohe ERA-Einstufungen
Das geht immer besser...
Die eine oder andere Maschine gehört mal neu angeschafft, die Toilettenanlage ist eine Zumutung - wird aber jetzt eh neu gemacht
Wir haben eine eigene Firmen-App, wo du alle Neuigkeiten direkt aufs Handy bekommst
Zahltag kommt pünktlich,
Urlaubs-und Weihnachtsgeld
, Jobrad,
Parkplätze,
Kantine,
Freitags (wenn man an diesem Tag arbeiten darf) 1230 Feierabend,
Gleitzeit
Weihnachtsfeier
-Nur 3 Gleittage nehmen pro Jahr - lächerlich
-Im Januar muß man schon wissen wann im Herbst Urlaub benötigt wird - wird eh wieder verschoben und dies ist Mehrarbeit für die Zeitbeauftragte, aber man will dass so
-das nichts gegen die sehr schlechte Situation unternommen wird
-Zeiss würde uns mit Arbeit zu häufen, aber wir bauen einfach keinen geeigneten Reinraum
-die sehr hohe flukation
-top Facharbeiter einfach ziehen lassen
-keine Ausbildung von kaufmännische Lehrlinge
-kein Homeoffice da GF einem Faulheit unterstellt
-den Vertrieb aus der Kurzarbeit nehmen, damit wir unsere Produkte verkaufen können
-schneller werden, wir haben Lieferzeiten zum Haare raufen
-einen GF einsetzen, der interessiert ist, das Können von Röhm in vollem Umfang einzusetzen und nicht jeden Monat auf das Kurzarbeitergeld zu warten
-den Leuten an der Basis zuhören
-der Belegschaft mehr Vertrauen
Weiterbildung /Schulung wird angeboten aber nie durchgeführt
Die Meinung der Leute an der Basis interessiert nicht
Das war mal
Pünktliche Bezahlung, Business Bike, sehr gute Gleitzeitrahmen auch im Schichtbetrieb, Weihnachtsfeier für alle Standorte gemeinsam
Im Betrieb darf immer noch geraucht werden, aber unser gutes deutsches Bier ist verboten.
Sozialräume sind etwas in die Jahre gekommen und die Verpflegungsautomaten könnten deutlich besser bestückt werden
Etwas angespannt aufgrund der Wirtschaftlichen Lage
von den Zufriedenen hört man nichts und ein paar die meckern gibt es überall. Kaum ein freiwilliger Personalwechsel im Produktiven Bereich, Eine Betriebszugehörigkeit von weit über 20 Jahren spricht für sich
Auch ohne Homeoffice völlig in Ordnung
gute innerbetriebliche Aufstiegschancen nach Qualifizierungsmaßnahmen und einem dementsprechenden persönlichen Engagement
sehr guter Tarifvertrag
E-Ladestationen sind ein guter Anfang
Innerhalb der Abteilung absolut perfekt
Keine Probleme, Erfahrung wird geschätzt und Respektiert
Viele gute Vorgesetzte, leider auch ein paar wenige mit potential nach oben bezüglich Kommunikation, Freundlichkeit und dem Umgang mit ihren Mitarbeitern
Kaum Beanstandungen, Kleinigkeiten gibt es immer zu verbessern
Hier gibt es deutliches Verbesserungspotential unter den Vorgesetzten.
Miteinander anstatt gegeneinander hilft der ganzen Firma
Abwechslungsreif und sehr Interessant
Hält an der Produktion in Deutschland fest.
Fällt mir nichts ein.
Mehr Kommunikation von oben.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut, nur aufgrund der wirtschaftlichen Lage etwas angespannt.
Alle haben Gleitzeit, selbst die Kollegen in der Produktion.
Tarifliche Bezahlung mit Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld und Sonderzahlungen.
Interne Abteilung mit Leuten von der Lebenshilfe. Ladestation für E-Autos auf dem Werkparkplatz. Photovoltaik auf den Dächern.
Bei uns in der Abteilung sind wir ein prima Team.
Mein Vorgesetzter ist fair und hat immer ein offenes Ohr.
IT auf dem neuesten Stand. Kantine. Parkpatz.
Unser direkter Chef informiert gut und regelmäßig.
Tarifliches Entgelt und die Sozialleistungen. Offener Austausch mit den Vorgesetzten. Soziales Engagement.
aktuell nichts.
Zwischen Kollegen und Mitarbeitern besteht ein vertrauensvolles Miteinander. Der Zusammenhalt ist stets prima. Leider ist aufgrund der wirtschaftlichen Rahmenbedingungen eine gewisse Anspannung auf allen Ebenen zu spüren.
Die Marke Röhm ist in der Werkzeugbranche sehr gut bekannt und steht weltweit für produzierte Qualität aus Deutschland.
Es existieren für alle Mitarbeiter flexible Arbeitszeitmodelle. Selbst im Produktionsbereich haben die Mitarbeiter Gleitzeit. Darüber hinaus gibt es die tarifliche Möglichkeit statt einer Sonderzahlung Zusatztage für Schichtmitarbeiter, Mitarbeiter mit Kind(er) und Pflege von Angehörigen zu nehmen. Diese Umwandlung wurde dieses Jahr, falls betrieblich möglich, allen Mitarbeiter angeboten.
Bei entsprechendem Engagement und Leistung alles möglich.
Entgelt wird nach dem Tarif der Metall- und Elektroindustrie BW bezahlt. Dieser sieht auch mehrere Sonderzahlungen im Jahr vor. Neben dem Entgelt gibt es Leistungen zur betrieblichen Altersversorgung, eine Kantine, einen Betriebsarzt, ausreichend kostenfreie Parkplätze sowie die Möglichkeit eines Business Bikes.
Es gibt eine eigene Abteilung mit Mitarbeitern aus der Lebenshilfe. Hierfür gibt es jährlich einen "Help Day" als Eventtag.
Auf den Dächern wurden Solaranlagen und auf dem Parkplatz Tanksäulen für E-Autos installiert.
Alle ziehen an einem Strang.
Die meisten Führungskräfte sind gegenüber ihrem Mitarbeitern offen und ehrlich, so dass man weiß, woran man ist.
Die Geschäftsentwicklung wird mit den Führungskräften regelmäßig kommuniziert. Zwischen Geschäftsführung, Personalleitung und MItarbeitern finden ebenfalls regelmäßig Informationsrunden statt, in denen man sich offen austauschen kann.
An interessanten Aufgaben mangelt es nicht. Lediglich die notwendigen Kapazitäten hierfür sind teilweise eingeschränkt.
So verdient kununu Geld.