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Röhm 
GmbH 
Sontheim
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Röhm Sontheim die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 34 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Röhm Sontheim
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Röhm Sontheim
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    69%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    54%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    46%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    46%

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    46%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Gedrückte und resignierte Stimmung im gesamten Unternehmen. Der Umgang miteinander findet großteils in einem zweifelhaften und zuweilen aggressiven Ton statt.
Hohe Fluktuation, die unter anderem mit dem G. F. zusammenhängt.

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1,0
KommunikationEx-Führungskraft

Da ausschließlich renditeorientiert gehandelt wird, ist das Glas grundsätzlich halb leer, die Ergebnisse sind nie zufriedenstellend, es ist nie genug. Dementsprechend ist man über schlechte Nachrichten stets gut informiert. Alles andere bleibt unerwähnt, denn man könnte ja auf die Idee kommen, dass man Invests bewilligt bekommt.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Schicksalsgemeinschaften.
Auf der Arbeitsebene funktionieren die Teams in der Regel.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Eigentlich in Ordnung. Gleitzeit vorhanden.
Kein Homeoffice.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Respektlos, herabwürdigend, anmaßend. Sowohl von Seiten des G. F. als auch auf der kompletten Führungsebene. Man hat wohl das schlechte Beispiel adaptiert.
Wer sich gerne innerhalb von Meetings beschimpfen lassen möchte, wird hier nicht enttäuscht. Wer auf einen Umgang auf Augenhöhe hofft, sollte sich vielleicht besser anderweitig umsehen.

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

0-Fehler-Kultur: jeder MA hat Angst Fehler zu machen daher ängstliches Arbeiten da sonst G F tobt.

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