Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Röhr-Bush die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter im Stich lassen oder Jeden Fehler kritisieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die interne Kommunikation war häufig unklar oder lückenhaft. Wichtige Informationen wurden oft nicht rechtzeitig oder nur teilweise weitergegeben, was die Arbeitsabläufe erschwerte und zu Unsicherheiten führte. Es entstand häufig der Eindruck, dass Rückfragen oder Hinweise nicht erwünscht waren oder nicht ernst genommen wurden.
Der Zusammenhalt im Kollegium war unterschiedlich ausgeprägt. Während es vereinzelt offene und hilfsbereite Kollegen und Kolleginnen gab, war das Miteinander insgesamt von Spannungen geprägt. Besonders als neuer oder jüngerer Mitarbeitender hatte man es teils schwer, da langjährige Beschäftigte mitunter abfällig reagierten oder hinter dem Rücken über andere sprachen. Das hat sich negativ auf das Arbeitsklima und das Vertrauen untereinander ausgewirkt.
Positiv hervorzuheben ist, dass das Unternehmen Gleitzeit anbietet, was flexible Arbeitszeiten ermöglicht. Zudem stehen 30 Tage Urlaub zur Verfügung, und das Wochenende ist frei von Arbeitspflichten. Innerhalb gewisser Zeitfenster (zum Beispiel zwischen 7 und 9 Uhr zu kommen und zwischen 15 und 17 Uhr zu gehen) konnte man seinen Arbeitsbeginn und -ende flexibel gestalten. Diese Regelungen unterstützten eine gewisse Balance zwischen Beruf und Privatleben.
Im Umgang mit Mitarbeitern habe ich persönlich wiederholt erlebt, dass der Ton rau, direkt und teilweise auch unangebracht wurde – insbesondere unter Druck. Es fehlte an respektvoller Kommunikation und wertschätzender Führung.
Die Aufgaben waren überwiegend routinemäßig und wenig abwechslungsreich. Gelegentliche Abwechslung gab es zwar, insgesamt blieb der Arbeitsalltag aber weitgehend gleichförmig. Die internen Abläufe wirkten auf mich unkoordiniert und hektisch. Es fehlte an klaren Prozessen, Kommunikation und Transparenz. Entscheidungen wurden häufig kurzfristig und ohne Rücksprache getroffen.
Ich habe die Stimmung im Betrieb als sehr angespannt erlebt – was meiner Einschätzung nach vor allem an der wirtschaftlichen Lage, den unstrukturierten Abläufen und dem Verhalten der Führungskraft lag. Konstruktive Kritik oder Rückfragen wurden häufig negativ aufgefasst. Die Atmosphäre war dauerhaft angespannt.