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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,1Gehalt/Benefits
- 1,7Image
- 1,6Karriere/Weiterbildung
- 1,8Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 2,6Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 1,6Vorgesetztenverhalten
- 1,9Interessante Aufgaben
- 1,8Arbeitsbedingungen
- 1,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,7Gleichberechtigung
- 2,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Parkplatz
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Positiv hervorzuheben ist die Gleitzeitregelung, die flexible Gestaltung der Arbeitszeit sowie die Möglichkeit, den Arbeitstag und bestimmte Prozesse eigenverantwortlich zu organisieren. Außerdem fand ich das gelegentliche gemeinsame Mittagessen mit Kollegen Kolleginnen angenehm.
Den Betriebsrat. Der ist kompetent und Klasse.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Führungskultur und interne Kommunikation ließen meiner Erfahrung nach zu wünschen übrig. Es herrschte oft eine angespannte Arbeitsatmosphäre, die durch unklare Abläufe und fehlende Transparenz verstärkt wurde. Zudem wurden Mitarbeitende meiner Wahrnehmung nach nicht ausreichend unterstützt oder gefördert, was sich negativ auf Motivation und Zusammenhalt auswirkte. Besonders belastend war für mich die Rolle als Ansprechpartner für unzufriedene Kunden, die aufgrund von Problemen in den internen Prozessen häufig ihren Frust an den Mitarbeitenden ausgelassen haben. Dies wirkte sich langfristig stark auf ...
Hätte ich gewusst, was mich erwartet, hätte ich ein anderes Angebot angenommen.
Ausgrenzung, Wegnahme der Arbeitsaufgaben und Personalgespräche an offenen Türen sind mehr als schlecht. Kurzarbeit obwohl die Aufgabenberge wachsen und die Bücher schwarze Zahlen schreiben. Beteiligungsversprechen, die glaube ich noch nie jemand erhalten hat.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte dringend an der Führungskultur arbeiten, insbesondere in Bezug auf eine wertschätzende Kommunikation und konstruktive Fehlerkultur. Eine stärkere Förderung des Kollegenzusammenhalts sowie mehr Transparenz und Klarheit in den internen Abläufen würden die Arbeitsatmosphäre deutlich verbessern. Auch die Modernisierung von Technik und Arbeitsprozessen ist notwendig, um effizienter arbeiten zu können. Schließlich wäre es sinnvoll, Weiterbildungsmöglichkeiten und Karriereperspektiven für Mitarbeitende aktiv zu fördern, um langfristig qualifiziertes Personal zu binden.
Neuer Geschäftsführer und neue Leitung der Finanzbuchhaltung.
Wertschätzung und Kommunikation ist der Schlüssel für eine gute Basis auf der man dann aufbauen kann.
Echte Feedbackgespräche sind von Vorteil für alle.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,6
Der am besten bewertete Faktor von Röhr-Bush ist Kollegenzusammenhalt mit 2,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ganz gut - jedoch bringt das nichts
Gute Kollegen, man half sich gegenseitig
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Röhr-Bush ist Gehalt/Benefits mit 1,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Gehaltszahlungen erfolgten in meinem Fall stets pünktlich. Zusätzliche Leistungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld wurden nicht gezahlt. Allerdings gab es organisatorische Probleme bei der Anmeldung zur Sozialversicherung, die zu einer vorübergehenden Sperrung meiner Krankenkassenkarte führten. Trotz mehrfacher Hinweise vonseiten der Krankenkasse wurde das Problem zunächst nicht zeitnah behoben, was unnötigen Mehraufwand und Unsicherheiten verursachte. Solche Abläufe wirken auf mich wenig professionell und sind aus Mitarbeitendensicht verbesserungswürdig.
Was soll man erwarten, wenn der Betrieb von einer Insolvenz indie nächste Insolvenz geführt wird.
Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, Gehalt weit vom Tarif entfernt, sonstige Leistungen gibt es keine, außer man muss die Belegschaft „beruhigen“ dann gibt es mal einen kleinen Tankgutschein.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gab keinerlei Angebote zur Weiterbildung oder Entwicklung. Auch Gespräche darüber fanden nicht statt. Das Thema wirkte im Unternehmen insgesamt eher zweitrangig.
Kein Geld dafür da
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Röhr-Bush wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Röhr-Bush schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Röhr-Bush als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 14% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Röhr-Bush als eher traditionell.
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