Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Rabatte
Betriebsarzt
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungPositiv hervorzuheben ist die Gleitzeitregelung, die flexible Gestaltung der Arbeitszeit sowie die Möglichkeit, den Arbeitstag und bestimmte Prozesse eigenverantwortlich zu organisieren. Außerdem fand ich das gelegentliche gemeinsame Mittagessen mit Kollegen Kolleginnen angenehm.
Den Betriebsrat. Der ist kompetent und Klasse.
Die Führungskultur und interne Kommunikation ließen meiner Erfahrung nach zu wünschen übrig. Es herrschte oft eine angespannte Arbeitsatmosphäre, die durch unklare Abläufe und fehlende Transparenz verstärkt wurde. Zudem wurden Mitarbeitende meiner Wahrnehmung nach nicht ausreichend unterstützt oder gefördert, was sich negativ auf Motivation und Zusammenhalt auswirkte. Besonders belastend war für mich die Rolle als Ansprechpartner für unzufriedene Kunden, die aufgrund von Problemen in den internen Prozessen häufig ihren Frust an den Mitarbeitenden ausgelassen haben. Dies wirkte sich langfristig stark auf ...
Hätte ich gewusst, was mich erwartet, hätte ich ein anderes Angebot angenommen.
Ausgrenzung, Wegnahme der Arbeitsaufgaben und Personalgespräche an offenen Türen sind mehr als schlecht. Kurzarbeit obwohl die Aufgabenberge wachsen und die Bücher schwarze Zahlen schreiben. Beteiligungsversprechen, die glaube ich noch nie jemand erhalten hat.
Das Unternehmen sollte dringend an der Führungskultur arbeiten, insbesondere in Bezug auf eine wertschätzende Kommunikation und konstruktive Fehlerkultur. Eine stärkere Förderung des Kollegenzusammenhalts sowie mehr Transparenz und Klarheit in den internen Abläufen würden die Arbeitsatmosphäre deutlich verbessern. Auch die Modernisierung von Technik und Arbeitsprozessen ist notwendig, um effizienter arbeiten zu können. Schließlich wäre es sinnvoll, Weiterbildungsmöglichkeiten und Karriereperspektiven für Mitarbeitende aktiv zu fördern, um langfristig qualifiziertes Personal zu binden.
Neuer Geschäftsführer und neue Leitung der Finanzbuchhaltung.
Wertschätzung und Kommunikation ist der Schlüssel für eine gute Basis auf der man dann aufbauen kann.
Echte Feedbackgespräche sind von Vorteil für alle.
Der am besten bewertete Faktor von Röhr-Bush ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Auf ältere Kollegen wird tatsächlich geachtet, allerdings aber nur auf die, die schon seit Jahren im Betrieb sind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Röhr-Bush ist Gehalt/Benefits mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Gehaltszahlungen erfolgten in meinem Fall stets pünktlich. Zusätzliche Leistungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld wurden nicht gezahlt. Allerdings gab es organisatorische Probleme bei der Anmeldung zur Sozialversicherung, die zu einer vorübergehenden Sperrung meiner Krankenkassenkarte führten. Trotz mehrfacher Hinweise vonseiten der Krankenkasse wurde das Problem zunächst nicht zeitnah behoben, was unnötigen Mehraufwand und Unsicherheiten verursachte. Solche Abläufe wirken auf mich wenig professionell und sind aus Mitarbeitendensicht verbesserungswürdig.
Was soll man erwarten, wenn der Betrieb von einer Insolvenz indie nächste Insolvenz geführt wird.
Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, Gehalt weit vom Tarif entfernt, sonstige Leistungen gibt es keine, außer man muss die Belegschaft „beruhigen“ dann gibt es mal einen kleinen Tankgutschein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gab keinerlei Angebote zur Weiterbildung oder Entwicklung. Auch Gespräche darüber fanden nicht statt. Das Thema wirkte im Unternehmen insgesamt eher zweitrangig.
Kein Geld dafür da
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Jeden Fehler kritisieren.
