Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 25.10.2026
Röhr + Stolberg GmbH wird von seinen Mitarbeiter:innen als kollegialer und professioneller Arbeitgeber beschrieben. Die Arbeitsatmosphäre gilt als freundlich, respektvoll und stabil – geprägt von vielen langjährigen Beschäftigten. Das Vorgesetztenverhalten wird von den meisten als fair, unterstützend und offen bewertet, wenngleich einzelne Stimmen bei engem Zeitdruck einen Wandel im Umgangston bemängeln. Der Kollegenzusammenhalt ist stark: Gegenseitige Hilfe und abteilungsübergreifende Kooperation werden mehrfach hervorgehoben.
Die Work-Life-Balance überzeugt durch flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und unkomplizierte Urlaubsplanung. Aufgaben werden als abwechslungsreich und herausfordernd erlebt, mit Raum für eigene Ideen. Gehalt und Sozialleistungen – darunter Tarifbindung an den IG-Metall-Tarif, An...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Röhr + Stolberg GmbH wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Das Arbeitsklima gilt als professionell und kollegial zugleich – Mitarbeiter:innen beschreiben es als angenehm, offen und von gegenseitigem Respekt geprägt. Besonders hervorgehoben werden hilfsbereite Kolleg:innen sowie ein freundlicher Umgang auf allen Ebenen. Vertrauen und Stabilität entstehen laut einigen Bewertungen durch einen respektvollen Umgang und viele langjährige Mitarbeiter:innen. Lediglich gelegentlicher Projektdruck sorgt vereinzelt für turbulentere Phasen, trübt das Bild jedoch kaum.
Die Kommunikation bei Röhr + Stolberg GmbH wird von den Mitarbeiter:innen mehrheitlich positiv bewertet. Regelmäßige Meetings sowie quartalsweise Informationsveranstaltungen für alle Mitarbeiter:innen sorgen nach Meinung einiger Nutzer:innen für einen guten Informationsfluss. Auch die Offenheit des Managements und transparente Zielsetzungen werden gelobt. Wer Informationen benötigt, erhält diese in der Regel durch direkte Nachfrage in der jeweiligen Abteilung. Die Einführung einer HR-Funktion habe die Kommunikation verbessert, wobei noch Potenzial für konstruktiven, beidseitigen Austausch gesehen wird. Kritisch äußern sich wenige Nutzer:innen zur abteilungsübergreifenden Kommunikation: Gerade bei zeitkritischen Projekten fehle es an Abstimmung zwischen den Bereichen, und wichtige Informationen verbreiteten sich bisweilen über inoffizielle Kanäle. Innerhalb der einzelnen Abteilungen funktioniert der Austausch hingegen nach Einschätzung der Nutzer:innen gut.
Das Vorgesetztenverhalten bei Röhr + Stolberg GmbH wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Viele beschreiben ihre Vorgesetzten als fair, wertschätzend und jederzeit ansprechbar. Besonders hervorgehoben werden das entgegengebrachte Vertrauen, die konstruktive Kommunikation sowie die aktive Förderung persönlicher Entwicklung. Vorgesetzte formulieren klare Ziele, geben konstruktives Feedback und erkennen Erfolge an.
Wenige Stimmen äußern sich kritischer: In stressigen Situationen soll gelegentlich Druck von oben entstehen, und ein stärkeres Eingehen auf die Anliegen der Mitarbeiter:innen würde die Zusammenarbeit und Motivation verbessern. Diese Einschätzungen stehen jedoch im Gegensatz zur mehrheitlichen Wahrnehmung, die das Verhältnis zu Vorgesetzten als kollegial und unterstützend beschreibt.
Der Kollegenzusammenhalt bei Röhr + Stolberg GmbH wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Besonders hervorgehoben werden gegenseitige Unterstützung, Wissensaustausch und abteilungsübergreifende Zusammenarbeit. Einige Bewertungen betonen, dass man bei Herausforderungen selten allein gelassen wird und gemeinsam an Lösungen gearbeitet wird. Unternehmensveranstaltungen fördern dabei den Austausch zwischen Büro und Produktion, der sonst weniger gepflegt wird. Wenige Nutzer:innen räumen zwar ein, dass es Ausnahmen geben kann, stufen den Zusammenhalt insgesamt aber als gut ein.
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