Wendige Firma, die Innovationsfreude mit textiler Faszination paart und durch flache Hierarchien sehr beweglich ist.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Pflege des gegenseitigen Verständnisses und der Unterstützung bei anspruchsvollen Zielen, die aber nicht realitätsfremd sind.
Arbeitsatmosphäre
Weitestgehend kann selbstständig im Rahmen der Zielvereinbarungen gearbeitet werden, diese sind entsprechend anspruchsvoll, aber nicht unrealistisch.
Kommunikation
Durch Regelbesprechungen und Informationsveranstaltungen ist eine sehr offene Kommunikationsstruktur geschaffen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist sehr gut, es existiert seit Jahren ein 10 Punkte Programm für den Umgang untereinander.
Durch regelmäßige Events wird dieser Zusammenhalt geprägt auf einem hohen Niveau gehalten.
Work-Life-Balance
Es gibt eine Vielzahl von Arbeitszeitmodellen, die genügend Spielraum für das persönliche Work- Life-Balance Bedürfnis
lassen.
Vorgesetztenverhalten
In der Regel wird gemäß der Firmenphilosophie nach Lösungen und nicht nach Schuldigen gesucht. Durch regelmäßige Z+E Gespräche mit MA- 360 °C Feed-Back steht man auf Augenhöhe und wird gehört.
Interessante Aufgaben
Durch ständige Innovationssuche gibt es immer interessante Aufgaben und Themenfelder .
Gleichberechtigung
Der Anteil an weiblichen Mitarbeitern ist für die technische Textilindustrie rel. hoch.
Auszeichnungen zur Equity- Bewertung unterstreichen dies.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Erfahrung der langjährigen Mitarbeiter wird geschätzt, dies drückt sich auch in den Jubiläumsfeiern aus, in denen die Jubilare speziell gewürdigt werden
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsräume sind hell und angenehm, alles was an Arbeitswerkzeugen benötigt wird ist am Platz. Dies gilt auch für Neueinstellungen, die in der Beginn-Phase durch Paten betreut werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma ist im "grünen Tübingen" angesiedelt, von daher ist das Umweltbewußtsein naturgemäß rel. hoch.
Die Muttergesellschaft, die Gerhard Rösch GmbH, ist ein mehrfach ausgezeichneter Arbeitgeber. Auszeichnungen der Produkte, wie auch der Familienfreundlichkeit sind ein Beweis dafür.
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Textilindustrie sind die Gehaltsmöglichkeiten gut, insbesondere durch persönliche Zielvereinbarungen, die durch Boni nach Erreichungsgrad zusätzlichen Anreiz finden.
Image
Der in Familienbesitz befindliche Betrieb wird in der 3. Generation geführt unter Beibehaltung der Prinzipien der Familienfreundlichkeit, Gleichberechtigung, Mitarbeiterförderung und der Förderung des selbstständigen Handelns.
Karriere/Weiterbildung
Wandel gehört zur Firma und verschafft immer wieder Luft zu Aufstiegsmöglichkeiten.