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Elisabeth

Unternehmenskultur

Die Mitarbeitenden sind engagiert, fleißig und bemühen sich täglich, ihre Aufgaben bestmöglich zu erfüllen. Leider wird das Arbeitsklima durch das Verhalten der Einrichtungsleitung häufig negativ beeinflusst. Wiederkehrende lautstarke und unangemessene Kommunikation führt zu einer angespannten Atmosphäre und wirkt sich nachteilig auf die Motivation des Teams

Die Work-Life-Balance ist unzureichend. Die Dienstplanung führt häufig dazu, dass die tägliche Arbeitszeit verkürzt wird und Mitarbeitende dadurch an mehr Tagen zur Arbeit erscheinen müssen, um ihre vertraglich vereinbarte Arbeitszeit zu erfüllen. Dies erschwert eine ausgewogene Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Zudem entsteht der Eindruck, dass bei der Dienstplanung sowie bei der Genehmigung von Urlaub und zusätzlichen freien Tagen nicht alle Mitarbeitenden gleich behandelt werden. Einzelne Personen scheinen bevorzugt berücksichtigt zu werden, was von Teilen des Teams als ungerecht empfunden wird.

Der Zusammenhalt im Team ist überwiegend gut. Die meisten Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig und versuchen, trotz der schwierigen Rahmenbedingungen das Beste aus der Situation zu machen. Viele sind hilfsbereit und engagiert. Gleichzeitig entsteht der Eindruck, dass einzelne Mitarbeitende von der EL bevorzugt werden ohne Konsequenzen für das Verhalten zu tragen. Das wird seitens des Teams als ungerecht empfunden und belastet das Miteinander.

Das Verhalten der Vorgesetzten empfinde ich als wenig respektvoll. Mitarbeitende werden nach meiner Wahrnehmung häufig in einem unangemessen lauten Ton angesprochen, was zu einer belastenden Arbeitsatmosphäre beiträgt. Zudem entsteht der Eindruck, dass Mitarbeitende nach einer Krankmeldung benachteiligt oder unter Druck gesetzt werden. Darüber hinaus werden Beschäftigte teilweise aufgefordert, den Grund ihrer Krankmeldung zu nennen, was als unangenehm empfunden wird und Fragen zum respektvollen Umgang mit der Privatsphäre aufwirft.

Die Kommunikation ist stark von der jeweiligen Stimmung der Einrichtungsleitung abhängig und dadurch wenig verlässlich. Mitarbeitende werden häufig in einem unangemessene und lauten wenig respektvolen Ton angesprochen.................

Die damalige PDL war total in Ordnung aber die EL ne Katastrophe. Vetternwirtschaft etc. Lieblinge durften alles, auch Stunden zu spät zum Dienst erscheinen... Immer wieder ohne Konsequenzen