Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 1,6Vorgesetztenverhalten
- 2,4Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,2Gleichberechtigung
- 2,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Coaching
- Homeoffice
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Location bzw. Anbindung.
Familienfreundlicher Arbeitgeber
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Abteilungsleitungen und vernachlässigung von jedem möglichen Aspekt
Keine MA Benefits
Verbesserungsvorschläge
Gott sei Dank wurde die EL in der Zwischenzeit ausgetauscht. Was besseres hätte dem Haus nicht passieren können. Jetzt kann es sich vielleicht wieder etablieren...
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen. Nicht Lästern über alles und jeden.
Mehr Anerkennung gegenüber ihren Mitarbeitern zeigen, mal kleine Aufmerksamkeiten zwischendurch
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der am besten bewertete Faktor von Römergarten Residenzen Haus Elisabeth ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Papierverschwendung aber sonst relativ Umweltbewusst soweit es geht
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Römergarten Residenzen Haus Elisabeth ist Vorgesetztenverhalten mit 1,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Verhalten der Vorgesetzten empfinde ich als wenig respektvoll. Mitarbeitende werden nach meiner Wahrnehmung häufig in einem unangemessen lauten Ton angesprochen, was zu einer belastenden Arbeitsatmosphäre beiträgt. Zudem entsteht der Eindruck, dass Mitarbeitende nach einer Krankmeldung benachteiligt oder unter Druck gesetzt werden. Darüber hinaus werden Beschäftigte teilweise aufgefordert, den Grund ihrer Krankmeldung zu nennen, was als unangenehm empfunden wird und Fragen zum respektvollen Umgang mit der Privatsphäre aufwirft.
Die damalige PDL war total in Ordnung aber die EL ne Katastrophe. Vetternwirtschaft etc. Lieblinge durften alles, auch Stunden zu spät zum Dienst erscheinen... Immer wieder ohne Konsequenzen
Die hat die Probleme der Angestellten nicht interessiert
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten werden nach meiner Wahrnehmung nicht allen Mitarbeitenden gleichermaßen angeboten. Es entsteht der Eindruck, dass einzelne Beschäftigte bevorzugt Zugang zu Fortbildungen erhalten, während andere trotz Interesse oder Eignung seltener berücksichtigt werd
Nur für ausgewählte MA möglich
Einige Weiterbildungsmöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Römergarten Residenzen Haus Elisabeth wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Römergarten Residenzen Haus Elisabeth schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Römergarten Residenzen Haus Elisabeth als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Römergarten Residenzen Haus Elisabeth als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Jobs
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles immer in Frage stellen und Mitarbeiter ohne Konsequenzen machen lassen.