Keine Weiterempfehlung wert.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist enttäuschend. Es herrscht eine angespannte Stimmung, wenig Teamzusammenhalt und kaum Unterstützung. Nicht empfehlenswert
Kommunikation
Die Kommunikation ist sehr schlecht. E-Mails an die Sektorenleiter bleiben meist unbeantwortet oder werden einfach ignoriert.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist durchschnittlich. Es gibt vereinzelt gute Zusammenarbeit, aber oft arbeitet jeder für sich.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist durchschnittlich. Manche Vorgesetzte sind hilfsbereit und kommunikativ, andere wirken desinteressiert oder schwer erreichbar.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind durchwachsen. In einem Bereich der Firma gibt es spannende und abwechslungsreiche Projekte, aber viele andere Aufgaben sind eher routiniert.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter sind niedriger als in vergleichbaren Unternehmen der Branche. In einem Bereich der Firma gibt es keine Gehaltserhöhungen – nicht einmal minimale Anpassungen – wenn das Verhältnis zum Vorgesetzten nicht gut ist.
Image
Die Firma hat zwei Gesichter – eines für die Außenwelt und eines für die Mitarbeiter. Beide unterscheiden sich stark.
Karriere/Weiterbildung
Krune Weiterbildung.
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke mit uns zu teilen.
Es tut uns leid zu lesen, dass du deine Arbeitssituation aktuell so wahrnimmst. Besonders deine Rückmeldungen zur Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und Zusammenarbeit nehmen wir ernst, denn genau diese Themen sind für uns entscheidend, wenn es um ein gutes Miteinander geht.
Natürlich wissen wir, dass Erfahrungen innerhalb eines Unternehmens unterschiedlich sein können. Umso wichtiger ist es für uns, Feedback zu hören – auch wenn es kritisch ist. Nur so können wir erkennen, wo wir besser werden müssen.
Schade finden wir, dass du den Eindruck hast, mit deinen Anliegen nicht ausreichend gehört zu werden. Uns ist ein offener und ehrlicher Austausch wichtig. Wenn du dazu bereit bist, freuen wir uns, wenn du das persönliche Gespräch mit uns suchst. Gemeinsam lassen sich konkrete Themen oft besser verstehen und Lösungen finden.
Wir danken dir für dein ehrliches Feedback und wünschen uns, dass wir deine Erfahrungen künftig positiver gestalten können.
Dein People & Culture Team