Keine Entwicklungsmöglichkeiten bei geringem Gehalt
Gut am Arbeitgeber finde ich
der kollegiale Zusammenhalt bei den alt eingesessenen Mitarbeitern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
wie mit den Mitarbeitern umgegangen wird. Sie werden als Mittel zur Sache behandelt. Dementsprechend keine Entwicklungsmöglichkeiten und geringes Gehalt (= hohe Fluktuation, aufgrund Unzufriedenheit).
Verbesserungsvorschläge
- Entwicklungsmöglichkeiten geben (Schulungen usw.)
- Gehalt der jeweiligen Verantwortung und Aufgaben anpassen.
- Anerkennung bei Erfolgen
- Mehr Kommunikation in Form von Informationsfluss vom Management
Arbeitsatmosphäre
Keine Anerkennung, keine Kommunikation der Vorgesetzten
Image
Image über Jahre stark abgenommen und hohe Fluktuation.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten bewegen sich im normalen Rahmen
Karriere/Weiterbildung
keine Aufstiegschancen bzw. Perspektive. Keine Persönlichkeitsentwicklung und Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Viel zu geringes Gehalt für die zu bewältigenden Aufgaben und Verantwortung. Kein Angebot von Sozialleistungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht beurteilter
Kollegenzusammenhalt
Großer Teil der Kollegen hält zusammen
Umgang mit älteren Kollegen
nicht beurteilbar
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeitermeinungen werden nicht berücksichtigt
Arbeitsbedingungen
Lärmpegel hoch, da Großraumbüro.
Kommunikation
Fast gar keine Kommunikation bzw. Informationsfluss
Gleichberechtigung
Gar keine Aufstiegschancen und keine Schätzung der Arbeitskräfte
Interessante Aufgaben
keine gerechte Arbeitsaufteilung, Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebiets nicht vorhanden