Röser 

Medienhaus

Bewertungen

Michaela BullAbteilungsleiterin Personal, Raum u. OrganisationMai 2026

Vielen Dank für Ihr ausführliches und differenziertes Feedback!

Es freut uns sehr zu hören, dass Sie insbesondere die offene Kommunikationskultur und die Möglichkeit, fachliche Meinungen aktiv einzubringen, positiv wahrnehmen. Der proaktive Austausch sowie die Erreichbarkeit im Team sind für uns zentrale Bestandteile unserer Zusammenarbeit – umso schöner, dass Sie dies genauso erleben.

Auch Ihre Einschätzung zur Arbeitsatmosphäre, den interessanten Aufgaben sowie unserem Umgang miteinander – insbesondere in Bezug auf Gleichberechtigung und den respektvollen Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen – wissen wir sehr zu schätzen.

Gleichzeitig nehmen wir Ihre Hinweise zur Markenbildung und Positionierung als Full-Service Online-Marketing-Agentur sehr ernst. Wir befinden uns hier bereits in einem aktiven Entwicklungsprozess und arbeiten kontinuierlich daran, unser Profil weiter zu schärfen und sichtbarer zu machen. Ihr Feedback bestärkt uns darin, diesen Weg konsequent weiterzugehen.

Dass Sie beim Thema Kollegenzusammenhalt und Vorgesetztenverhalten noch Verbesserungspotenzial sehen, ist für uns ein wichtiger Impuls. Wir sind bestrebt, auch hier weiter an einer noch stärkeren, teamübergreifenden Zusammenarbeit sowie an einer kontinuierlichen Weiterentwicklung unserer Führungskultur zu arbeiten.

Vielen Dank auch für Ihre Einschätzung zu Gehalt, Work-Life-Balance und Weiterbildungsmöglichkeiten. Gerade beim Thema Weiterentwicklung möchten wir zukünftig noch stärker in die proaktive Förderung unserer Mitarbeitenden investieren.

Wir schätzen Ihr ehrliches Feedback sehr – es hilft uns, als Unternehmen weiter zu wachsen und uns stetig zu verbessern.

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben!

Michaela BullAbteilungsleiterin Personal, Raum u. OrganisationMai 2026(aktualisiert)

Vielen Dank für Ihre Bewertung. Es freut uns, dass Sie mit uns als Ihrem Arbeitgeber so zufrieden sind. Sprechen Sie mich gerne an, was wir im Hinblick auf die Arbeitsplätze in der Zukunft optimieren können. Sollten Sie noch Bedarf oder Wünsche hinsichtlich Weiterbildungen und/oder Schulungen haben, kommen Sie ebenfalls gerne auf mich zu.

Herzlichen Dank für Ihre erneute positive Bewertung. Es ist schön zu lesen, dass Sie nach wir vor mit uns als Ihrem Arbeitgeber zufrieden sind. Sollte dennoch mal etwas nicht so sein, wie Sie sich das wünschen, sprechen Sie mich gerne jederzeit an. Wir freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche und gute Zusammenarbeit!

Michaela BullAbteilungsleiterin Personal, Raum u. OrganisationJuli 2025

Vielen Dank für Ihre offene und differenzierte Rückmeldung. Wir schätzen es sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke mit uns zu teilen.

Ihre Hinweise zu veralteten Strukturen, der internen Transparenz und zur technischen Ausstattung nehmen wir sehr ernst. Viele dieser Punkte sind uns bekannt und befinden sich – wie Sie selbst anmerken – bereits in der Planung bzw. in der Umsetzung. Der Wandel hin zu moderneren Strukturen braucht Zeit, und wir arbeiten daran, diesen Prozess aktiv und nachhaltig voranzutreiben.

Besonders freuen wir uns, dass Sie in Bereichen wie Work-Life-Balance, interessante Aufgaben und dem Umgang mit älteren Kollegen positive Aspekte erlebt haben. Auch der Hinweis auf die angebotenen Weiterbildungsmöglichkeiten zeigt, dass wichtige Themen bereits vorhanden sind – auch wenn wir verstehen, dass die tatsächliche Nutzung im Arbeitsalltag manchmal zu kurz kommt.

Ihr Feedback ist uns wichtig, denn es hilft uns, gezielter an unseren Schwächen zu arbeiten und die Rahmenbedingungen für unsere Mitarbeitenden weiter zu verbessern. Wir danken Ihnen für Ihre Offenheit.

Michaela BullAbteilungsleiterin Personal, Raum u. OrganisationJuli 2025

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit unserem Unternehmen so ausführlich zu teilen. Auch wenn Ihre Bewertung kritisch ausfällt, schätzen wir Ihre Offenheit und nehmen Ihre Rückmeldung sehr ernst.

Es tut uns leid zu hören, dass Sie Ihre Zeit bei uns als von Druck und mangelnder Wertschätzung geprägt empfunden haben. Ein wertschätzender, fairer und respektvoller Umgang ist für uns grundlegend – sowohl im Führungsverhalten als auch im täglichen Miteinander. Ihre Wahrnehmung zur Führungskultur werden wir intern reflektieren und entsprechende Gespräche dazu führen.

Bezüglich der Work-Life-Balance verstehen wir Ihre Kritik und nehmen sie ernst. Im Vertrieb bieten wir bewusst ein hohes Maß an Eigenverantwortung – insbesondere in der Gestaltung der Arbeitszeit und der täglichen Arbeitsorganisation. Gleichzeitig ist es Teil des Berufsbildes, dass am Ende des Tages auch die vereinbarten Vertriebsziele erreicht werden müssen. Diese Balance zwischen Freiheit und Ergebnisorientierung ist anspruchsvoll und gelingt nicht immer reibungslos. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Vertriebsstrukturen so weiterzuentwickeln, dass Ziele transparent, realistisch und mit klarer Führung begleitet werden.

Was das von Ihnen angesprochene Image des Unternehmens betrifft: Wir wissen, dass die Branche im Wandel ist – ebenso wie die Anforderungen unserer Kundinnen und Kunden. Dass unser Außenauftritt und unsere Produkte manchmal kritisch gesehen werden, nehmen wir als Ansporn, unsere Transformation weiter konsequent voranzutreiben. Wir investieren gezielt in neue, digitale Produkte und setzen auf nachhaltige Kundenbeziehungen statt kurzfristigen Vertriebserfolg.

Wir danken Ihnen auch für Ihre Hinweise zu den Arbeitsbedingungen und den verwendeten Systemen. Die von Ihnen angesprochenen Punkte sind teilweise bereits Bestandteil laufender Digitalisierungs- und Modernisierungsprozesse, die wir konsequent weiterverfolgen. Natürlich ist hier nicht alles von heute auf morgen umsetzbar, aber wir haben die Notwendigkeit von Veränderung erkannt.

Besonders freuen wir uns, dass Sie den Kollegenzusammenhalt positiv hervorheben – das ist ein Wert, den wir sehr schätzen und auch weiterhin stärken möchten.

Ihre Rückmeldung gibt uns wichtige Impulse – vielen Dank dafür. Sollten Sie den Dialog mit uns fortsetzen oder konkrete Anregungen einbringen wollen, freuen wir uns jederzeit über den Austausch.

Michaela BullAbteilungsleiterin Personal, Raum u. OrganisationJanuar 2025

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um unser Unternehmen zu bewerten. Es ist schön zu lesen, dass Sie mit uns als Arbeitgeber insgesamt zufrieden sind und uns auch als solchen empfehlen. Möglicherweise trägt zu Ihrem Urteil auch die Tatsache bei, dass Sie die Aufgaben innerhalb Ihres Tätigkeitsbereichs als sehr interessant empfinden.
Es würde mich freuen zu erfahren, was wir bezüglich der drei Sterne-Bewertungen verbessern können, um auch hier mehr Zufriedenheit bei Ihnen zu erreichen. Über ein Gespräch würde ich mich sehr freuen.

Michaela BullAbteilungsleiterin Personal, Raum u. OrganisationJanuar 2025

Zunächst einmal herzlichen Dank dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben, unser Unternehmen zu bewerten. Schade allerdings, dass Sie uns als Arbeitgeber nicht empfehlen können. Dennoch haben Sie die Punkte Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Karriere/Weiterbildung mit jeweils vier Sternen bewertet. Schön wäre es, wenn wir die Punkte, die Sie nicht gut bewerten, persönlich erörtern könnten. Hierzu stehen sowohl ich als auch Ihre direkten Vorgesetzten Ihnen jederzeit gerne zur Verfügung. Vielleicht könnte dann das ein oder andere Problem beseitigt werden bzw. wüssten wir genauer, wo wir Sie noch unterstützen können.
Was die Arbeitsatmosphäre und die Kommunikation anbelangt, so kann ich auf Ihre Bewertung leider nicht näher eingehen, da ich hierzu Ihre Beweggründe kennen müsste. Bezüglich der Work-Life-Balance kann ich verstehen, wenn Sie hier teilweise Druck verspüren. Aufgrund von Produktionsterminen müssen hier aber bestimmte Termine eingehalten werden und so lässt es sich nicht vermeiden, dass die Schlagzahl in solch einer Phase erhöht werden muss. Zum Glück sind dies aber die Ausnahmen und die Zeiten, in denen ein normales Arbeiten möglich ist, überwiegen. Auch hier hilft ein offenes Gespräch, da häufig auch durch Umverteilung Unterstützung gewährt werden kann.
Der Spagat zwischen Telefonbuch und Online Marketing Produkten ist in der Tat herausfordernd, da nicht für jeden Kunden alle unsere Produkte interessant sind. Diese Aufgabe schildern wir aber in jedem Vorstellungsgespräch sehr deutlich und gehen auch während des Onboardingprozesses intensiv darauf ein. Da für uns jeder Gewerbetreibende ein möglicher Kunde darstellt, ist Ihre Aussage hinsichtlich des falschen Klientels nur schwer nachvollziehbar.
Wie bereits erwähnt, würde ich mich sehr freuen, wenn Sie mich direkt ansprechen und uns so die Chance geben, die genannten Punkte zu verbessern.

Michaela BullAbteilungsleiterin Personal, Raum u. OrganisationJanuar 2025

Vielen Dank für die durchweg sehr positive Bewertung. Darüber freut sich natürlich jeder Arbeitgeber!
Was das Thema "Karriere/Weiterbildung" anbelangt, so gibt es ab 2025 speziell im Bereich Vertrieb einige Neuigkeiten mit Möglichkeiten zur Weiterbildung.
Sollte es künftig doch mal zu Problemen kommen, so sprechen Sie mich jederzeit gerne an, so dass wir gemeinsam eine Lösung finden können.

Michaela BullAbteilungsleiterin Personal, Raum u. OrganisationApril 2023

Vielen Dank für Ihre Bewertung. Es freut uns, dass Sie mit Ihrem Arbeitsplatz und uns als Ihrem Arbeitsgeber rundum zufrieden sind.
Was die Rohstoffeinsparungen anbelangt strengen wir uns an. Sicherlich ist die Digitalisierung hier auch ein Weg in die richtige Richtung. Falls Sie noch eine Idee haben, wo diesbezüglich noch eingespart werden könnte, lassen Sie mich das gerne wissen.

Michaela BullAbteilungsleiterin Personal, Raum u. OrganisationApril 2023

Herzlichen Dank für Ihre Bewertung. Es freut uns sehr, dass Sie mit uns als Arbeitgeber so zufrieden waren.

Michaela BullAbteilungsleiterin Personal, Raum u. OrganisationMärz 2023

Vielen Dank, dass Sie sich im Nachgang Ihrer Tätigkeit als freier Vertriebspartner im Außendienst Zeit für eine Bewertung genommen haben. Schade, dass Sie nicht in allen Punkten zufrieden waren.
Da Sie in Ihrer Tätigkeit als freier Handelsvertreter nicht fest in die interne Arbeitsorganisation eingebunden waren, fehlen Ihnen möglicherweise aber auch die nötigen Einblicke, um uns als Arbeitgeber vernünftig beurteilen zu können.
Trotzdem möchten wir gerne auf Ihre Kritik eingehen.
Was die bemängelte Kommunikation anbelangt, werden wir dies gerne als Anregung nehmen, um hier über Verbesserungen nachzudenken bzw. darüber, warum trotz vieler Schulungen und regelmäßigem Austausch mit den Verkaufsleitern, die Kommunikation als mangelhaft empfunden werden konnte.

In Bezug auf das Umwelt-/Sozialbewusstsein haben wir jedoch eine andere Sicht. Ja, wir arbeiten noch mit Papier, jedoch sind alle selbstständigen Handelsvertreter mit I-Pads ausgestattet, um mittels einer speziell hierfür entwickelten Verkaufssoftware unsere Produkte papierlos am Markt verkaufen zu können. Hierzu fanden und finden permanent Schulungen statt und es steht immer ein Ansprechpartner im Innendienst zur Verfügung, der bei Problemen unterstützt.
Allerdings versuchen wir auch die Wünsche unserer Kunden zu berücksichtigen. Ein Kunde, der den Auftrag lieber auf Papier unterschreiben möchte, soll natürlich auch diese Möglichkeit haben. Gleichfalls fühlt sich noch nicht jeder selbstständige Handelsvertreter sicher im Umgang mit der Software. Deshalb ist es uns (noch) nicht möglich, gänzlich auf Papieraufträge zu verzichten. Alle Aufträge, die noch auf Papier ins Haus kommen, werden aber sofort nach Eingang digitalisiert und danach nur noch papierlos weiterverarbeitet.
Der Digitalisierungsprozess wird stets weiterentwickelt und ist uns im Hinblick auf die knappen Ressourcen besonders wichtig.