Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 34 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Coaching
- Rabatte
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man kann seine fachliche Meinung einbringen und es wird pro aktiv zugehört.
Gehalt wenn man viel arbeitet.
Man ist offen für Kritik und bereit zur Mitarbeiterzufriedenheit etwas zu verändern
- gutes Geschäftsmodell
- guter Mix aus altbewährtem und zukunftsweisendem
- tolle Kollegen
- faire Vorgesetzte
- soziales Engagement der Geschäftsleitung
- eigenverantwortliches Arbeiten
Pünktliche Auszahlung der Provisionen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu wenig markenbildung als Full Service online Marketing Agentur.
Veraltete Struktur
Keine Akzeptanz der Realität und blindes Festhalten an Zielen, die nicht im entferntesten erreicht werden können.
- mehr Gehalt gehr immer
Der Handelsvertretervertrag geht völlig zu Lasten des HV. Die Provisionen sind nicht Vertragsbestandteil, sondern separat beigefügt, somit können Änderungen nach Gusto vorgenommen werden.
Der Ausgleichsanspruch des HV nach HGB 89b soll hier sogar vertraglich minimiert werden, auf max. ein Viertel der Jahresprovision, bei weniger als 5 Jahren Zugehörigkeit entsprechend geringer.
Das ist rechtlich nicht haltbar, aber sicher ein Knackpunkt bei Vertragsbeendigung.
Es gibt zudem Passagen im Vertrag, die einen Einbehalt/Rückzahlung von Provisionen vorsehen, was allerdings nicht HGB konform ist und ...
Verbesserungsvorschläge
Weiter pro aktiv animate arbeiten und die Positionierung als modernes Unternehmen weiter fokussieren und forcieren.
Bekannt und auch in der Planung
Endlich aufwachen.
noch bessere Außendarstellung im Bezug auf das umfangreiche moderne Portfolio
Kompletter Austausch der Vertriebsleiter und dem Verkaufsdirektor.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Röser Medienhaus ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Vorbildliches Verhalten gegenüber älteren Kollegen.
Die vorgelebte Unternehmenskultur schätzt gerade auch ältere Kollegen sehr.
Auch hier vorbildlich.
Aufgrund der langjährigen Beschäftigung der Mitarbeiter gibt es viele ältere Mitarbeiter, die aufgrund ihrer Erfahrung u.a. sehr geschätzt werden
Hervorragend
Am schlechtesten bewertet: Image
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Röser Medienhaus ist Image mit 3,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Wir arbeiten dran, dass Image zu verbessern. Ist aber tatsächlich noch nicht da, wo es sein soll.
Man wird teilweise bei Firmen rausgeschmissen weil die die Nase voll von der Aufdringlichkeit von Röser haben.
Kommt auf den Kunden an
War schon besser.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Es werden aktiv Weiterbildungen angeboten und man kann offen über sinnvolle Weiterentwicklungen sprechen.
Weiterbildung wird angeboten, allerdings kaum Zeit dafür
Fortbildungen bekommt man, wenn man fragt.
Weiterbildung wird versucht in Meetings zu gewährleisten. Man kann auch immer fragen, ob es die Möglichkeit gibt an Veranstaltungen teil zu nehmen.
Schulungen finden statt, die aber realitätsfremde Einschätzungen liefern.
Theorie trifft Praxis…
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Röser Medienhaus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet Röser Medienhaus besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Röser Medienhaus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Röser Medienhaus als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Röser Medienhaus
Branchendurchschnitt: Medien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Röser Medienhaus
Branchendurchschnitt: Medien