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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Rohr Spezialfahrzeuge die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 27 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Rohr Spezialfahrzeuge
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Rohr Spezialfahrzeuge
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

23 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen im Stich lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    52%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    43%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    43%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    39%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    35%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Atmosphäre ist im Großen und Ganzen recht solide. Unter der neuen Führung wird Erheblich daran diese stets zu verbessern. Kein Vergleich zu damals unter der alten Geschäftsleitung.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hier gibt es noch Platz nach oben. Immerhin wird in der Hierarchie daran gearbeitet so gut es geht. Mitarbeiter werden in Gesprächen mit einbezogen und somit sehe ich hier klare Verbesserungen.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Leider der Teil mit dem größten Defizit. Es wird noch immer auf sich geschaut. Das zeigt sich wie ein roter Faden durch alle Abteilungen.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gibt es keinen negativen Punkt. Arbeitszeiten und pünktliches Gehalt sprechen für sich.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

In jeder Abteilung unterschiedlich. Immerhin geben sich alle Mühe das zu Verbessern.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Definitiv. Jeden Tag erwartet man neue Aufgaben und wird nicht enttäuscht.

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