Gutes Unternehmen aber mit einigen Baustellen die dringend verbessert werden müssen
Verbesserungsvorschläge
Nach einer gewissen Zeit im Unternehmen Möglichkeiten für mehr Gehalt bieten.
Am Ende von 3 Jahren gibt es keine automatische Erhöhung des Gehaltes und Gespräche von alten Kollegen die bereits lange im Unternehmen sind werden ohne entgegen kommen abgelehnt. Die Kollegen sind in anstrengend Zeiten nicht motiviert mehr zu leisten da es auch nach mehreren versuchen keine Besserung des Gehaltes gibt.
Es wäre gut wenn auf dir wünsche eingegangen wird und man einen Lösung im Interesse beider Seiten findet.
Gute Mitarbeiter sind in den letzten Jahren gegangen weil es Gehalts technisch nicht weiter ging und das ist sehr schade.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo und vielen Dank für deine Bewertung. Wir sind davon überzeugt, dass es neben dem Gehalt auch andere Komponenten gibt, die unsere Mitarbeitenden motivieren. Außerdem zeigen die Erfahrungen der Exit-Gespräche, die wir mit ausscheidenden Mitarbeitenden führen, dass sie nicht nur wegen des Gehalts das Unternehmen verlassen, sondern vor allem deswegen, weil sie nach vielen Jahren bei ROLAND Assistance neugierig auf neue Arbeitgeber und Tätigkeiten sind. Gleichzeitig verstehen wir deine Anmerkung natürlich, dass die finanzielle Entlohnung für die eigene Arbeit ein wichtiger Faktor ist. Deshalb überprüfen wir die Gehälter unserer Mitarbeitenden in regelmäßigen Abständen.
Viele Grüße, dein Employer-Branding-Team