ROLAND 

Assistance 

GmbH 

Köln

als Arbeitgeber

Mobiles Arbeiten und die Dienstplanung

Bei ROLAND Assistance arbeiten wir nicht zwingend im Büro. Um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu erleichtern, können unsere Mitarbeitenden zu einem gewissen Anteil mobil arbeiten – und zwar in ganz Deutschland. Dabei läuft unser Betrieb 24/7, denn Pannen und Unfälle passieren (leider) rund um die Uhr. Wir müssen daher sicherstellen, dass wir jederzeit erreichbar sind.

Deswegen gibt es einen Dienstplan für deine Einsatzzeiten. Bevor der Plan erstellt wird, hast du die Möglichkeit, deine Präferenzen anzugeben. Wir versuchen immer, diese zu berücksichtigen – und meistens gelingt uns das auch. Dennoch sind wir darauf angewiesen, dass die Bereitschaft besteht, dann zu arbeiten, wenn andere frei haben: an Wochenenden, Feiertagen oder in den Ferien.

30 Tage Urlaub

Natürlich wünschen wir uns, dass du viel Spaß bei der Arbeit hast und es dich erfüllt, wenn du für andere Menschen da bist und ihnen in Notsituationen hilfst. Trotzdem gehört es dazu, an sich zu denken und sich immer mal wieder eine Auszeit vom Büro und vom Alltag zu gönnen. Deswegen können sich unsere Mitarbeitenden an 30 Tagen im Kalenderjahr Urlaub nehmen.

Zuschuss zum Deutschlandticket

Bei uns bist du mit dem Deutschlandticket immer mobil. ROLAND zahlt dir einen freiwilligen Zuschuss für das Ticket in Höhe von 30 Euro, sodass das Ticket für dich nur noch 16,55 Euro im Monat kostet. Damit kannst du in ganz Deutschland den öffentlichen Nahverkehr nutzen.

Sonderzahlungen und Gleitzeitkonto für Überstunden

Bei ROLAND Assistance bekommst du pro Jahr zwei Sonderzahlungen. Beim Urlaubsgeld im Mai gibt es 70 Prozent vom Bruttomonatsgehalt zusätzlich, beim Weihnachtsgeld im November sind es 80 Prozent. Außerdem kannst du jeden Monat vermögenswirksame Leistungen beziehen. Und wenn du drei Jahre bei uns gearbeitet hast, bieten wir dir eine betriebliche Altersvorsorge an.

Du arbeitest vielleicht mal länger, weil du für einen Fall länger brauchst? Kein Problem, denn deine Arbeitszeit erfasst du über ein Zeiterfassungssystem. Jede Minute, die du mehr arbeitest, wird deinem Gleitzeitkonto gutgeschrieben. Am Ende des Jahres wird dieses Konto dann wieder auf null gesetzt und im Januar bekommst du deine Überstunden mit einem Zuschlag von 25 Prozent ausgezahlt.

Moderne Arbeitswelten und Kollaborationsflächen

Bei ROLAND Assistance haben wir moderne Büros. Bei uns heißt das Motto „shared desk“. Denn dass jeder seinen eigenen Schreibtisch hat, der ungenutzt bleibt, wenn man nicht im Büro ist – das ist ziemlich altmodisch. Sharing is caring, und daher teilen sich unsere Mitarbeitenden auch die Schreibtische. Wenn du ins Büro kommst, buchst du dir einfach einen freien Platz.

Dabei haben wir offene, helle und moderne Arbeitsflächen. Bei unserer Arbeit geht es viel um Kommunikation, was wir bei der Gestaltung unserer Arbeitswelten berücksichtigt haben. Manche Themen erfordern, dass unsere Mitarbeitenden ihre Köpfe zusammen stecken und gemeinsam brainstormen. Für diese Kollaboration gibt es entsprechende Workzones, in denen ihr ungestört arbeiten könnt.

Unsere Kantine (der „Gerichtssaal“) und die Kaffeeküchen

Um dein leibliches Wohl am Standort Deutz kümmert sich ein eigenes Küchenteam. In unserer Kantine, dem „Gerichtssaal“, gibt es montags bis freitags für die Mitarbeitenden leckere Speisen. Ob Fleisch oder Fisch, vegetarische Gerichte oder Salatbowls – das Angebot ist äußerst vielfältig. Darüber hinaus gibt es in unseren Kaffeeküchen rund um die Uhr kostenlos Wasser und Kaffee für dich.

Events für die Mitarbeitenden

Wer arbeiten kann, kann auch feiern? Finden wir auch! Deswegen lassen wir es ein paar Mal im Jahr so richtig krachen. Der Kölner Karneval, unser Sommerfest oder unsere Weihnachtsfeier sind für uns die perfekten Anlässe, um das Tanzbein zu schwingen oder einfach nur ausgelassen zusammen zu sein. Dann gibt es Kölsch, Live-Musik und natürlich tolle Buffets von unserem Küchenteam.

Bei den regelmäßigen Teamtagen steht der persönliche Austausch mit deiner Führungskraft und deinen direkten Kolleginnen und Kollegen im Vordergrund. Denn auch wenn wir uns wegen des mobilen Arbeitens alle nicht mehr so regelmäßig im Büro sehen, darf der Zusammenhalt auf keinen Fall darunter leider. Was hier auf dem Programm steht? Da sind der Kreativität unserer Teams keine Grenzen gesetzt.

Weiterentwicklung und ZIEL-Gespräch

Stillstand bedeutet für uns Rückschritt. Unsere Mitarbeitenden können sich stetig weiterentwickeln – persönlich und fachlich. Daher gibt es verschiedene Rollen, in die du hineinwachsen kannst. Ob als Fachverantwortlicher, Schulungsverantwortlicher, Chef vom Dienst oder Führungskraft: Bei uns kannst du Verantwortung übernehmen. Hierfür braucht es regelmäßiges und wertschätzendes Feedback.

Außerdem führst du einmal im Jahr ein ZIEL-Gespräch mit deiner Führungskraft. ZIEL steht dabei für Ziele, Ideen, Erwartungen und Leistungen. In diesem Gespräch reflektiert ihr, was in der bisherigen Zusammenarbeit gut lief und wo es noch Potenzial gibt. Übrigens: Feedback ist bei uns keine Einbahnstraße. Natürlich sollst auch du deiner Führungskraft regelmäßig Feedback geben.

Angebote für die physische und mentale Gesundheit

Die Gesundheit unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen. Deswegen gibt bei uns zahlreiche Angebote, die sich rund um die Gesundheit drehen. Von Büromassagen über regelmäßige Augenuntersuchungen oder Impfaktionen bis hin zu Corrente, einem Beratungsservice für die mentale Gesundheit – bei uns findest du, was du brauchst, um gesund im Arbeitsalltag zu sein.