60 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
28 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 31 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Harmonisch und familiär
Gut aber ausbaufähig.
Immer auf Augenhöhe. Immer jemand da. Für alles offen. Lösungsorientiert. Einfach Klasse.
So richtig schlecht finde ich gar nichts.
Beim Gehalt noch ein wenig schrauben und die Sozialleistungen ausbauen. Mehr für den Mitarbeiten und sein steigendes Alter tun.
Die Kollegen und auch Führungskräfte sind immer da, helfen in der Situation. Vielleicht das ein oder andere mal nach dem 2ten Hinweis aber da gibt es deutlich schlechtere Unternehmen. Der Zusammenhalt innerhalb des Standortes ist vorhanden und es macht jeden Tag aufs neue Spaß.
Es wird immer auf Dienstplanwünsche eingegangen, kurzfristige private Termine können immer umgesetzt werden. Sei es als Dienstunterbrechung oder Wunschfrei oder auch Überstundenausgleich.
Hier gibts dann die einzigsten Abzüge. Betrieblich Altersvorsorge fehlt. Jobrad wäre schön, soll wohl kommen. Beim Gehalt geht immer was, wurde zwar zu 2024 erhöht ist aber für meinen Geschmack immer noch sehr wenig für die Branche.
Nicht mein fokus, aber sicher vorhanden.
Wie oben schon Erwähnt innerhalb des Standortes tip top.
Keine Beanstandungen.
Meiner Meinung nach gibts hier nichts vergleichbares. Super Zufrieden.
Tip top
Wenn ich Sie brauche bekomme ich sie. Ansonsten wird es auf klare Worte beschränkt was aber auch gut so ist.
Find ich ist vollkommen vorhanden.
Schriftliche Besrbeitung, Telefonie, viele Projekte. Es wird nie langweilig. Top.
Nahezu alles
Gehaltsanpassung, neue Büros
Laut und im Sommer Sauna
Work Life Was...?
Grausam
Ohne Worte
Hallo, uns ist konstruktive Kritik sehr wichtig, um uns als Unternehmen und auch als Arbeitgeber konstant weiterzuentwickeln. Leider entnehmen wir Deinem Feedback nichts Positives. Das ist wirklich sehr bedauerlich.
Viele Grüße, Dein Employer-Branding-Team
Ich bin seit Jahren bei ROLAND beschäftigt in Dresden und nicht weil ich zu blöd für andere Unternehmen bin oder zu faul mich woanders zu bewerben. Es hat sich so viel verändert in den letzten Jahren, warum das so viele die hier eine Wertung abgeben nicht erwähnen kann ich nicht nachvollziehen. ich arbeite gerne für ROLAND.
Kollegen bekommen über die Rente hinaus die Möglichkeit weiter bei Roland zu arbeiten, ist nicht in jeder Firma Alltag.
Finde ich toll sie sind so bemüht uns den Tag zu verbessern. Kaffee vollautomat, bunte Wände, TV Geräte mit Informationen, regelmäßig Teamfrühstück, frisches Obst usw.
Steigt ständig an
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, ROLAND AssistancePartner als Arbeitgeber zu bewerten. Schön, dass Du gerne bei uns arbeitest. Wir wünschen Dir auch weiterhin viele schöne Jahre bei ROLAND. Sollte Dir doch ein wichtiger Punkt einfallen, komm‘ gern jederzeit auf uns zu!
Viele Grüße, Dein Employer-Branding-Team
Pünktliche Lohnzahlung, frühzeitige Dienstplanung, kollegiale Zusammenarbeit unter den Mitarbeitern
Siehe die obigen Punkte
Gehalt für Leistungsträger deutlich erhöhen, bezahlte Pausen und ansprechende Büros sind die Probleme, die die Mitarbeiter seit Jahren ohne Erfolg versuchen anzusprechen.
Und vorallem: langjährigen Mitarbeitern in diesem manchmal geistig sehr anstrengenden Beruf endlich den Respekt gegenüberbringen den sie verdienen - auch monetär!
Könnte besser sein, das Büro ist laut je nachdem wie viele Mitarbeiter da sind. Der Teppich ist eine Katastrophe.
Könnte besser sein
Wer hier anfängt sollte wissen, dass 1 freies Wochenende das Maximum ist - ständige Anfragen nach Zusatzdiensten ist leider zur Normalität geworden aufgrund der sehr schlechten Personalsituation. Positiv hervorzuheben ist aber dass der Dienstplan für den Folgemonat bereits am 15. erscheint.
Als regulärer MA hat man die Chance auf weitere Zusatzaufgaben um seinen geringen Lohn etwas zu verbessern aber wirklich Aufstiegschancen sind nicht vorhanden. Teamleiter verdienen teils weniger als normale Mitarbeiter durch die Schichtzuschläge.
Leicht über Mindestlohn, wirklich gut davon leben kann man nur wenn man alle Schichtzuläge mitnimmt. Bringt einem jetzt was, für die Rente jedoch null.
Gehaltsangleichung mit dem Standort in Köln ist für die GF über 30 Jahre nach Mauerfall weiterhin ein Fremdwort - jedes Jahr steigt das Gehalt grade so dass man über dem Mindestlohn bleibt.
Wie in jedem Unternehmen gibt es hinter dem Rücken gerede, jedoch muss man sagen, dass man sich am meistens auf die Kollegen freut wenn man denn in die Firma kommen muss.
Bezieht sich eher auf langjährige Kollegen - nach 3 Jahren hat man das Maximum erreicht und wird dann alle 5 Jahre Betriebszugehörigkeit mit 1 zusätzlichem Urlaubstag abgespeist.
Wie man bewertet wird hängt meist davon ab wie sehr der TL einen mag - gute Arbeit wird selten wirklich aufrichtig wertgeschätzt.
Ob man einen guten Laptop bekommt ist mehr oder weniger Glück - das Büro wurde ja bereits erwähnt. Gebäude wird seit Jahren vom Vermieter verfallen gelassen wofür die Firma nichts kann. Im Sommer keine Klimaanlage obwohl Südseite -> reinste Sauna
Von der GF meist nur per Mail oder Townhall Meeting - meistens sitzen die, die wirklich was zu sagen haben beim Mutterkonzern in Köln..leider.
Alle MA - egal ob Männlich oder Weiblich bekommen das gleiche Gehalt.
Kann sehr vielseitig sein obwohl man ja grundsätzlich immer das gleiche macht.
Hallo, vielen Dank für dein umfassendes Feedback. In deiner Bewertung sprichst Du einzelne Aspekte an, bei denen wir ebenfalls Verbesserungsbedarf sehen. Wir möchten sehr gerne auf manche Deiner Punkte eingehen: Wir haben im letzten halben Jahr umfangreiche Renovierungsarbeiten begonnen. Zum Jahresabschluss sollten die Modernisierungsarbeiten abgeschlossen sein. Schön, dass Dir die langfristige Dienstplanung zusagt. Dank dieser weitsichtigen Maßnahme können Mitarbeitende ihre private Planung gut mit der beruflichen vereinbaren sowie Wünsche für besondere Schichten, freie Tage oder Wochenenden äußern. Den hohen Temperaturen im Sommer trotzen wir mit Klimageräten in den Sozialräumen, kühlen Getränken, Eis und auch der Option des mobilen Arbeitens!
Viele Grüße, Dein Employer-Branding-Team
Alle werden gleich schlecht bezahlt
Danke für Deine Rückmeldung. Wir finde es schade, dass du nur wenig Positives während deiner Zeit bei ROLAND AssistancePartner wahrgenommen hast. Schade, dass du uns dieses Feedback nicht schon früher gegeben hast. Denn nur so ist es möglich, das Unternehmen stetig weiterzuentwickeln und Dinge zu verändern. Wir wünschen Dir für die Zukunft alles Gute!
Viele Grüße, Dein Employer-Branding-Team
Absolut nichts
Alles
Einfach zumachen
Auf dem untersten Level
Schlecht
Geht nicht
Nasenpolitik
Sehr wenig
Nein
Gleich schlecht
Sollte man alle feuern
Nicht menschlich
Nur wenn sie was zum meckern haben
Nasen Prinzip
Nein eintönig
Konstruktive Kritik ist sehr wichtig, um uns als Unternehmen und auch als Arbeitgeber konstant weiterzuentwickeln. Wir entnehmen Deinem Feedback leider nur Negatives. Das ist äußerst selten und wirklich bedauerlich.
Viele Grüße, Dein Employer-Branding-Team
Ich finde das Arbeitsklima am besten, die Kollegen sind alle sehr nett und falls es mal Streitigkeiten gibt werden diese auch diskret behandelt. Man bekommt Lob, aber auch konstruktive Kritik um sich stetig zu verbessern.
Einfach Klasse Mitarbeiter die sich gegenseitig Motivieren.
Ich habe noch nie eine Firma erlebt in der man so involviert ist wie bei Roland.
Durch die verschiedensten Kunden ist der Job sehr abwechslung und häufig auch sehr lustig.
Danke für Dein positives Feedback und vor allem für die Wertschätzung der Punkte, welche du besonders hervorhebst. Wir sind ebenfalls stolz auf unser Arbeitsklima und den starken Zusammenhalt unter den ROLÄNDER:INNEN. Trotz der vielen positiven Punkte, sehen wir ebenso Verbesserungspotential in Punkto Image, Gehalt und Work-Life-Balance. Wir arbeiten stetig daran, diese Punkte weiter zu entwickeln. Scheue Dich auch zukünftig nicht, uns Dein Feedback zu geben – gern auch direkt an Deine Führungskraft oder an Personal. Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für Deine Bewertung genommen hast. Wir wünschen Dir auch weiterhin eine tolle Zeit bei ROLAND.
Viele Grüße, Dein Employer-Branding-Team
Es wir von einem dauerhaft mehr Leistung erwartet, als man erbringen kann.
Wenn man Themen angespricht, werden diese entweder klein geredet oder Lösungen vorgeschlagen (natürlich auch ganz groß per Email angekündigt) aber nie durchgezogen.
Angestellte wie Menschen und nicht Maschinen behandeln
Mehr ein Gegeneinander als ein Miteinander. Ein reinstes Geläster untereinander.
Schallschutzwände an jedem Platz. Tische groß genug. Zwei Bildschirme pro Platz.
Absolut unverhältnismäßig zur gefoderten Leistung. Gerade so überm Mindestlohn, erwartet wird die Leistung eines 4k brutto Angestellten
Zugänglichkeit bei persönlichen Belangen.
Gehaltsentwicklung, Aufstiegschancen
Mehr Transparenz im micromanagement gegenüber den Mitarbeitern.
Eher durchschnittlich. Kein Highlight, aber auch nicht schlecht.
Ein Dienstleister der Versicherungsbranche der sich nicht verstecken muss, Mitbewerber sind aber presenter.
Meine Anliegen wurden erwartungsgemäß umgesetzt.
Karriere machen ist schwierig. Beförderungen meist nur nach Willen des Vorgesetzten. Die Freundin des Teamleads wird Trainerin, auch bei mangelnder Qualifikation,ä und deren Vater wird Teamleiter. die Verlobte des Bereichsleiters wird Teamleiterin, …
Transparenz und Offenheit ist anders, auf direkte Nachfrage bekommt man meist eine Antwort. Oder eben nicht.
Mangelware, Gehalt unter Durchschnitt. Klar coorporate benefits und Zuschuss zum Jobticket, aber das kann man auch überall haben. Bonifikation zu gering.
So verdient kununu Geld.