3 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
ROLAND AssistancePartner GmbH (Dresden) Vorstellungsgespräche
ROLAND
AssistancePartner
GmbH
(Dresden)
kununu Score: 1,3
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unproffessioneller gehts kaum noch...
Bewerber/inHat sich 2022 als Teamleiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation,Vorbildfunktion,Marktanpassung,Endlich aufwachen...
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Zurück in die Steinzeit....
Bewerber/inHat sich 2021 als Angestellter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Stärken des MA werden nicht erkannt.Wird wiederholt Frage doppelt gestellt.Vorstellungen von Gehalt und Arbeitsleistung sind völlig falsch.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Hier möchte ich auf keinen Fall arbeiten! Obwohl die Mitarbeiter zu mir stets freundlich und hilfsbereit waren.
Bewerber/inHat sich 2018 als Kundenbetreuer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Zusammenarbeit zwischen Zeitarbeitsfirma und Unternehmen. Nicht aneinander vorbei reden, um den Bewerbern die richtigen Informationen zu geben.
Als Personaler sollte man immer professionell auftreten und nie während des Bewerbungsgesprächs den Bewerber verbal angreifen, weil man in ihren Augen die falschen Fragen sachlich gestellt hat.
Es gibt keinen Unterschied, wenn ein Unternehmen es bevorzugt sich Kundenservicecenter zu nennen, weil der Begriff Call-Center von vielen Menschen negativ aufgefasst wird.
Sowohl im Kundenservicecenter als auch im Call-Center gibt es Schulungen. Die Inhalte der Schulungen werden am Flipchart festgehalten und hängen später in den Büroräumen. Dabei gibt es ein paar Gemeinsamkeiten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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