Überheblichkeit in der europäischen Unternehmensführung
Gut am Arbeitgeber finde ich
internationales Umfeld, gute Produkte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
zu viele Meetings, endloses Gelabere, wenig Konzepte, katastrophales globales Marketing
Verbesserungsvorschläge
reelle Personalbewertungen machen, mit Vetternwirtschaft aufhören, nicht geeignete Personen nicht mehr jahrelang durchziehen, siehe Personalleitung in Deutschland. Meinungen der Mitarbeiter in den Landesniederlassungen hören und auch akzeptieren
Arbeitsatmosphäre
durch unfähige englische Führung sehr angespannt
Kommunikation
England entscheidet alles, keine professionelle Führung
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind nett, alles ok
Work-Life-Balance
ok
Vorgesetztenverhalten
komplettes Versagen der deutschen Personalleitung auf ganzer Linie, große Unfähigkeit vorhanden. Die Abteilungsleiter Vertrieb und Customer Service sind super OK und kompetent, die schmeißen den Laden.
Interessante Aufgaben
nicht mehr vorhanden. England und Belgien reißen, trotz oft unfassbarer Inkompetenz, alles an sich
Gleichberechtigung
keine Probleme
Umgang mit älteren Kollegen
eher negativ
Arbeitsbedingungen
negativ, liegt aber in der englischen Führung begründet
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Schein als sein. Es ist nicht wirklich negativ, aber man könnte deutlich mehr tun
Gehalt/Sozialleistungen
Ausser im Sales unfassbar niedrig
Image
nicht wegen des Arbeitgebers, sondern wegen des Markennamens
Karriere/Weiterbildung
wichtige, pragmatische Dinge werden kaum geschult