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ROLAND Germany GmbH als Arbeitgeber
ROLAND
Germany
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 2,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 22 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).
Alle 22 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Diensthandy
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
MItarbeiterrabatte für Instrumente
Gute Produkte, die allerdings aufgrund der genannten Probleme nicht den Erfolg haben den sie haben könnten
internationales Umfeld, gute Produkte
Hmmm - lange überlegt… - außer meist netten Kollegen und Artists…nichts!
die produkte vom firmenhauptsitz in japan sind teilweise interessant
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Management betrügt und deckt sich gegenseitig.
Schlechte Gehaltsperspektive, stark eingeschränkter Informationsfluss, kaum Aufstiegschancen, Top-Down-Management ohne Wenn-und-Aber, Fender-Dynastie, hohe Fluktuation der Mitarbeiter wegen fehlender Motivation, unzureichender Mitarbeiterführung und keine Zukunftsperspektive…
zu viele Meetings, endloses Gelabere, wenig Konzepte, katastrophales globales Marketing
Ausbeutung der Mitarbeiter, der Mensch zählt nicht
die liste ist endlos. 99% der führungskräfte sind völlig kompetenzlos und haben den job entweder weil sie freunde im unternehmen haben oder weil einfach niemand besserer gefunden wurde. das klima unter den kollegen und teams ist intrigant. leistung wird nicht honoriert. versprechen von vorgesetzten bezüglich gehalt werden nicht eingehalten. leistung zählt nicht und wird nicht honoriert. die soziale kompetenz fast aller führungskräfte ist gleich null. die wenigen guten leute verlassen das unternehmen, es bleiben nur diejenigen, die nichts anderes finden.
Verbesserungsvorschläge
Managment und vor allem die unprofessionelle Personalabteilung komplett austauschen, sonst ändert sich nie etwas.
Leider wird alles was von der Europäischen Zentrale kommt einfach nur ohne Kompromisse und Einwände umgesetzt - zum Leidwesen der deutschen Angestellten (das jetzige Office in Rüsselsheim ist einfach nur peinlich wenn man den internationalen Vergleich und den Umsatz dazu sieht!)
reelle Personalbewertungen machen, mit Vetternwirtschaft aufhören, nicht geeignete Personen nicht mehr jahrelang durchziehen, siehe Personalleitung in Deutschland. Meinungen der Mitarbeiter in den Landesniederlassungen hören und auch akzeptieren
Leider kann der deutsche Vertrieb nichts machen da alles von England entschieden wird
Umstrukturierung, strategische Neuausrichtung sowohl nach innen als auch nach außen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,3
Der am besten bewertete Faktor von ROLAND Germany ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Allein wegen des Produktes
Könnte gut sein leider oft nicht nachvollziehbare Entscheidungen des englischen Headquartes
Das einzige Plus
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ROLAND Germany ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Einbahnstraße, und teilweise nicht vorhanden
Über die Kommunikation der Vorgesetzten kann man nur mit dem Kopf schütteln
England entscheidet alles, keine professionelle Führung
Nur in eine Richtung
Sehr schwierig, da die Kommunikation bezüglich Entscheidungen immer mit Japan oder England stattfindet, wenig globales Denken
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Jahrelang keine Weiterbildungsangebote erhalten.
Nationale Herkunft und Freundschaft zum Vorgesetzten sind entscheidend für die Karriere. Fachkenntnis ist nebensächlich.
wichtige, pragmatische Dinge werden kaum geschult
weiterbildung wird zwar angeboten, karrieremöglichkeiten ergeben sich dadurch jedoch keine. jobvergaben sind nicht nachvollziehbar, und haben nichts mit qualifikation zu tun.
Hängt immer vom Vorgesetzten und dessen Gunst ab
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ROLAND Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet ROLAND Germany schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ROLAND Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 21% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ROLAND Germany als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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